بازطراحی دورههای آموزشی جهاددانشگاهی بر مبنای نیاز جامعه و بازار کار انجام میشود
استخدام سرپرست منابع انسانی در شرکت پخش مدبران کوشای ایرانیان
والدین دارای فرزند زیر ۶ سال مشمول شناورسازی ساعت آغاز به کار میشوند
سرپرست پارک علم و فناوری فارس منصوب شد
جذب ۴۰ اپراتور سامانه ۱۲۱ در شرکت توزیع نیروی برق سیستان و بلوچستان
آموزش و پرورش جزئیات تبدیل وضعیت استخدامی معلمان خرید خدمات و استخدام طلاب در مدارس را اعلام کرد.
در مراکز رشد دانشگاهی و مراکز مربوط به شرکتهای وابسته به دانشگاهها نیازمند جذب و استخدام انواع متخصص در رشته گرایشها هستیم
نمایشگاه کار دانشگاه تهران با حضور سازمانهای داخلی و بینالمللی در مصلی دانشگاه از روز ۱ تا ۳ خرداد ماه برگزار خواهد شد.
یکی از پرسشهای مهم پیش روی مدیران منابع انسانی در سازمانها، این است که تناسب شخصیت فرد با شغل وی، تا چه اندازه بر عملکرد و رضایت شغلی وی تأثیرگذار است.
اینکه برای یک استارت¬آپ(stastup) کوچک کار میکنید یا یک شرکت با هزاران کارمند، فرقی نمیکند در هر صورت باید بدانید که تیم شما به مرور زمان چگونه رشد میکند، به عبارت دیگر چه کسی را و در چه زمانی میخواهید جذب و استخدام کنید. برای سادهتر کردن مراحل فرایند جذب و استخدام لازم است که یک برنامه برای آن تهیه کرده و مطمئن باشید که براساس این برنامه میتوانید استعداد مورد نیاز خود را بیابید.
خوانده ام و شنیده ام که استخدام اقدام مهم و تعیین کننده ای است. تجربه شخصی ام ثابت کرده است که هر وقت فرد مناسبی را استخدام کرده ام، آثار مثبت آن را به سرعت دیده ام و با هر استخدام نادرست هم گرفتاری های زیادی پیدا کرده ام. دنبال راه ها و توصیه های ساده و کاربردی و مفیدی هستم که به کمک آنها بتوانم استخدام های درست تر و موفق تر داشته باشم. چه باید بکنم؟
افرادی که به تازگی برای کار در یک مجموعه استخدام شدهاند، در ابتدای مسیری دشوار قرار دارند که نیازمند تلاش بسیار است، مهمترین دارایی این افراد نگرشی محسوب میشود که نسبت به شغل، مجموعه و همکاران خود دارند.
پیدا کردن یک شغل خوب و مناسب و استخدام شدن در محلی آرام و مطمئن دغدغه بسیاری از افراد و بویژه جوانان جویای کار است.