اخبار کار

امروز : شنبه - ۳ خرداد - ۱۴۰۴
برابر با : Saturday - 24 May - 2025

آخرین خبرها

درخواست دانشگاه‌ها برای تعیین وضعیت استخدامی اعضای هیئت علمی معضل کمبود پرستار به مرحله خطرناکی رسیده است دستگیری کلاهبردار مدعی نفوذ در ادارات دولتی ایذه ترویج فرهنگ کارآفرینی در کاهش آمار بیکاری استان کرمانشاه موثر است توسعه پایدار هرمزگان در گرو توزیع متعادل پالایشگاه‌ها و اولویت استخدام بومیان

صفحه نخست

شرکت پتروشیمی مارون استخدام می کند

شرکت پتروشیمی مارون برای خدمت در واحد بازرسی فنی و حفاظت فلزات استخدام می کند.

در استان کرمانشاه اعلام شد:

استخدام در نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران

سرگرد «حیدر آزادی» مسئول مرکز عضویابی، گزینش و استخدامی ارتش جمهوری اسلامی در استان کرمانشاه در گفت‌و‌گو با خبرنگار دفاع‌پرس، از استخدام نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران خبر داد و اظهار داشت: نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران در ادامه راه نورانی شهیدان والا مقام به منظور حفظ تمامیت ارضی میهن عزیز اسلامی از بین جوانان ولایتمدار، متدین، انقلابی با تفکر بسیجی و متعهد به حفظ ارزش‌های انقلابی نظام جمهوری اسلامی ایران در سال ۱۴۰۴ با شرایط و امتیازات ذیل همرزم می‌پذیرد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور:

کسور بازنشستگی نهایی خواهد شد

نشست معاونان توسعه مدیریت و ذیحسابان استانداری‌های سراسر کشور برگزار شد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد:

آزمون های استخدامی با اصلاحات جدید برگزار می‌شود

رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: ضریب اهمیت آزمون کتبی ۷۰ درصد و ضریب مصاحبه و ارزیابی‌های تکمیلی ۳۰ درصد در نظر گرفته شده است؛ هدف از این تصمیم، کنترل نظرات شخصی افراد و برقراری عدالت در استخدام است.

کاشف در چهار عنوان شغلی دعوت به همکاری می‌کند

شرکت کاشف در اسفند سال ۱۳۹۲ به‌عنوان مجری اهداف حاکمیتی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران در حوزه «مدیریت و هدایت امنیت فضای تولید و تبادل اطلاعات بانکی» به دستور شورای پول و اعتبار تأسیس شد.

شرکت پتروشیمی مارون استخدام می کند

استخدام در نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران...

کسور بازنشستگی نهایی خواهد شد

آزمون های استخدامی با اصلاحات جدید برگزار می‌شود...

کاشف در چهار عنوان شغلی دعوت به همکاری می‌کند...

در برابر نسل زد، شیوه‌‌های سنتی مدیریت را کنار بگذارید

ادامه نوشته

آخرین مطالب

۰۶خرداد

امام جمعه ایلام مطرح کرد:

مردم به آمار اشتغال اعتماد ندارند

امام جمعه ایلام از روش ارائه آمار در استان ایلام انتقاد کرد.

۰۶خرداد

امام جمعه اردبیل:

ما باید با تمام توان با استخدام های سفارشی مبارزه کنیم

نماینده ولی فقیه در استان و امام جمعه اردبیل با تاکید بر لزوم پرهیز مدیران از استخدام های سفارشی اظهار داشت: ظرفیت های استخدامی در کشور جزو حقوق عامه است و باید بر اساس عدالت و قانون تقسیم شود.

۰۵خرداد

بررسی مزایا و چالش‌های شغل راننده در ایران و جهان

شغل راننده یکی از شغل‌هایی است که در ایران و جهان به طور گسترده‌ای رایج است و رانندگی در حوزه‌های مختلفی از جمله حمل‌ونقل عمومی، حمل‌ونقل بار و حمل‌ونقل شخصی صورت می گیرد.

۰۵خرداد

مراحل، اهداف و کاربردهای تجزیه و تحلیل شغل

کارکنان شما باید در کدام جایگاه شغلی قرار بگیرند تا بتوانند از توانایی‌ها و استعدادهای خود به بهترین شکل استفاده کنند؟ چگونه تشخیص می‌دهید که شرکت شما به کارکنان جدیدی نیاز دارد؟

۰۵خرداد

نایب رئیس کمیسیون اجتماعی پاسخ داد:

طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در چه مرحله‌ای است؟

آخرین وضعیت طرح ساماندهی استخدام کار کنان دولت درگفت و گو نایب رییس کمیسیون اجتماعی مجلس تشریح شد.

۰۴خرداد

رییس سازمان اورژانس کشور خبرداد:

اختصاص بیش از ۳۰۰۰ سهمیه استخدام به اورژانس

رئیس سازمان اورژانس کشور از اختصاص بیش از سه هزار مجوز استخدامی در آزمون پیش روی وزارت بهداشت به حوزه اورژانس خبر داد.

۰۴خرداد

معاون منابع انسانی این قوه خبرداد:

تصمیمات جدید استخدامی در قوه قضاییه

معاون منابع انسانی قوه قضائیه با اشاره به برگزاری آزمون جذب ۱۰ هزار کارمند قضائی گفت: تا امروز حکم استخدام ۳ هزار و ۵۰۰ نفر در قوه قضائیه صادر شده که از این تعداد نزدیک به ۲ هزار نفر در دستگاه قضائی استان‌ها شروع به کار کردند

۰۴خرداد

این بانک منتشر کرد:

آگهی دعوت به همکاری بانکدار در بانک گردشگری

بانک گردشگری برای استخدام درشعب تهران خود بانکدار استخدام می کند.

۰۴خرداد

معاون وزیر علوم:

رتبه های زیر ۲۰۰ آزمون سراسری تا دوره دکتری مستقیم تحصیل می کنند

معاون آموزشی وزارت علوم از تصمیمات ، تغییرات و تسهیلات جدید این وزارتخانه برای پذیرفته شدگان جدید آزمون سراسری دانشگاه ها خبرداد.

۰۴خرداد

با انتشار فراخوان اعلام شد:

بانک گردشگری استخدام می کند

فراخوان استخدام بانک گردشگری منتشر شد.

گفت و گوگزارشمقالهقوانین

معاون رئیس جمهور خبر داد؛

آغاز ثبت‌نام استخدام ۱۵ دستگاه در خرداد/ثبت اطلاعات ۷۰۰ هزار کارمند شرکتی

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از آغاز ثبت‌نام آزمون استخدامی جذب نیرو در ۱۵ دستگاه اجرایی از جمله آموزش و پرورش و بهداشت و درمان در خرداد امسال و برگزاری آزمون در تیرماه سال جاری خبر داد.

مدیرعامل جاب‌ویژن: ۶۰ درصد از استخدام‌ها از طریق پلتفرم‌های کاریابی انجام می‌شود

سال‌هاست که از پیدا کردن کار از روی آگهی‌های نیازمندی‌های همشهری گذر کرده‌ایم. حالا مثل بسیاری از خدمات دیگری که کم‌کم از فضای آفلاین به آنلاین کوچ کردند، کار را هم در پلتفرم‌های آنلاین کاریابی پیدا می‌کنیم.

حاج‌اسماعیلی: کسری بودجه بسیار گسترده دولت، تشدیدکننده تورم خواهد بود

چشم بازار کار به نتایج مذاکرات/ چرا کاهش نرخ بیکاری با افزایش اشتغال همراه نبود؟

یک کارشناس بازار کار می‌گوید: در حال حاضر کارگران به نتایج مذاکرات بین ایران و آمریکا چشم دوخته‌اند. ناکارآمدی سازوکارهای افزایش دستمزد سالانه کارگران در مقابل افزایش سرعت تورم در اقتصاد کشور منجر به گسترش فقر در بین جامعه کارگری شده است.

حجت‌الاسلام واعظ موسوی:

جذب طلبه با وعده‌های مادی باختن قافیه است

استاد حوزه علمیه گفت: ما قافیه را باخته‌ایم و تصور می‌کنیم باید برای تحصیل در رشته‌های حوزوی مانند رشته‌های دانشگاهی مشوق‌های مادی قرار دهیم در حالی که غالب کسانی که با چنین مشوق‌هایی وارد حوزه می‌شوند در اولین فرصتی که زمینه اشتغال برای آنان فراهم شود حوزه را رها خواهند کرد.

وکیل علیزاده‌طباطبایی:

حقوق قاضی دیوان عالی کشور با ۴۰ سال سابقه کار کفاف اجاره آپارتمان ۱۰۰ متری در تهران را نمی‌دهد

سیدمحمود علیزاده‌طباطبایی، عضو کانون وکلای دادگستری مرکز، در گفت‌وگو با هم‌میهن بر لزوم ایجاد سازوکارهای مؤثر در قوه‌قضائیه تأکید کرد. او با اشاره به ضرورت اصلاح مجرمین به جای مجازات‌های سنگین، از مشکلات موجود در برخورد با پرونده‌های سیاسی و امنیتی و همچنین زمینه‌های فساد در دستگاه قضایی سخن گفت.

در یک نشست تخصصی مطرح شد:

آینده مشاغل به دست هوش مصنوعی خواهد بود

شرکت کنندگان در نشست تخصصی آینده شغل در عصر هوش مصنوعی بر این باورند که آینده به دست هوش مصنوعی خواهد بود اما برای شنا کردن در این مسیر حتما لازم نیست مهندس هوش مصنوعی باشید بلکه باید انواع این ابزارها و نحوه استفاده از آنها را آموزش‌ ببینید.

کمبود معلم از یک سو، آزمون‌های بلاتکلیف از سوی دیگر: چه بر سر آینده شغلی هزاران معلم جوان می‌آید؟

رشد ۵ میلیون نفری جمعیت دانش‌آموزی در یک دهه گذشته، زنگ هشداری برای نظام آموزشی کشور به صدا درآورده است. با وجود ساخت ۲۴ هزار مدرسه جدید و ۱۱۷ هزار کلاس درس، همچنان کمبود نیروی انسانی متخصص، به‌ویژه در استان‌های پرجمعیت مانند البرز و خراسان رضوی، به عنوان یک مانع جدی بر سر راه ارتقای کیفیت آموزش خودنمایی می‌کند.

آیا مشکل اعضای هیئت علمی برای کد استخدامی حل می‌شود؟

گره کور جذب هیئت علمی در انتظار گشایش است. تلاش برای رفع بلاتکلیفی قریب به هزار عضو هیئت علمی جدید که در سال‌های اخیر به دانشگاه‌ها پیوسته‌اند، اکنون به اولویت اصلی برای تضمین آینده علمی کشور تبدیل شده است.

چرا ایران هنوز کارشناسی انیمیشن ندارد؟/کاردانی انیمیشن فقط برای ارتقا کارمندان دولت شکل گرفت

در ایران نه کالج تخصصی انیمیشن داریم و نه دوره رسمی کارشناسی آن؛ پس چگونه می‌توانیم نیروی میانی مسلط به تکنیک‌های انیمیشن را تربیت کنیم؟ آیا هنرستان و ارشد به‌تنهایی برای این مسیر کافی هستند؟ اگر نگذاریم ساختار دانشگاهی کارشناسی انیمیشن در ایران شکل بگیرد، نه فقط از مزایای پژوهش آکادمیک و شبکه‌سازی دانشجویی محروم می‌مانیم، بلکه در آینده‌ای نزدیک، صنعت انیمیشن کشور نمی‌تواند نیروی میانی متعهد و توانمند تأمین کند.

۴۵ درصد کارمندان زن هستند

آمارها نشان می‌دهد که در چند سال اخیر سهم زنان از جامعه کارمندان دولت به ۴۵ درصد افزایش یافته است.

هوش مصنوعی ؛ تهدید ها و فرصت ها در بازارکار

دراین مقاله ، به بررسی این موضوع می‌پردازیم که آیا AI باعث از بین رفتن مشاغل می‌شود یا مشاغل جدیدی به وجود می‌آورد و دیدگاه کلی در این زمینه ارائه می‌کنم:

بهترین شغل های ۱۰ سال آینده ایران را از الان بشناسید

در این مقاله با نگاهی به روند تکنولوژی به بررسی مشاغلی می‌پردازیم که طی ۱۰ سال آینده در ایران بیشترین رشد و فرصت شغلی را خواهند داشت.

یافتن کارکنان ایده آل؛

راهکارهای عملی برای استخدام موفق

اخبارکار - در این مقاله، ویژگی‌های یک کارمند ایده‌آل، راهکارهای یافتن چنین افرادی و نکات کلیدی برای استخدام موفق بررسی می‌شود.

انتظارات فروشندگان در مراحل مختلف شغلی

اخبارکار- به‌طور سنتی سازمان‌های فروش در شخصی‌‌سازی رویکرد مدیریت استعداد بر سه بعد کلیدی تمرکز داشته‌‌اند: شایستگی‌‌ها (مهارت‌‌ها و دانش افراد)، انگیزه (آنچه آنها را به حرکت وا‌می‌‌دارد) و نتایج (آنچه به دست می‌‌آورند)‌. اگرچه این چارچوب‌‌ها بینش‌‌های ارزشمندی ارائه می‌دهند، اغلب سازمان‌ها این را که افراد در چه مرحله‌‌ای از حرفه‌‌ای‌‌گری در شغل خود هستند، نادیده می‌گیرند.