در پرستاری چیزی بنام اضافه کاری به معنای آنچه در ادارات مرسوم است وجود ندارد؛ چراکه اضافه کار پرستاری یعنی انجام شیفت دوم حضوری در همان بیمارستان به جای پرستاری که استخدام نشده است اما با یک حقوق ثابت.
عضو شورای عالی نظام پرستاری گفت: تقریبا دو سال از اجرای قانون تعرفهگذاری میگذرد، اما نه تنها مشکلی را حل نکرد، بلکه باعث نارضایتی پرستاران هم شد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: در وزارت بهداشت تلاشهای بسیاری صورت گرفته است تا فرمول اضافهکاری اصلاح شود و در همین زمینه نیز دو تا سه مدل پیشنهاد شده است و امیدواریم سازمان امور استخدامی در این خصوص با ما همراهی داشته باشد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: از مجموعه مجوزهای استخدامی که از سال ۹۸ آغاز شده ۴۸ درصد از مجوزها به گروه پرستاری اختصاص داده شده که با توجه به ظرفیت تختهای بیمارستانی نیاز به ترمیم دارد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به اینکه از ۲۵ هزار ظرفیت استخدامی جدید وزارت بهداشت، ۵۰ درصد آن مربوط به گروههای پرستاری است، گفت: تلاش آن است که این پرستاران تا قبل از پایان سال، در مراکز درمانی بکارگیری شوند.
عضو ششمین دوره شورایعالی سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه موضوع استخدام و جذب نیروهای پرستاری در رایزنی با وزارت بهداشت در دست پیگیری است، گفت: مهمترین آسیب کمبود نیرو، فرسودگی شغلی ناشی از شیفتهای سنگین است که موجب افت کیفیت کار پرستاران میشود.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز: هشت تخت به یک پرستار داده میشود و در این شرایط، کیفیت کار کاهش مییابد.
در حالی که پرستاران استان لرستان از موضوعاتی از جمله تاخیر در پرداخت کارانه و اضافه کاری گلایهمند هستند، مسوولان دانشگاه علم پزشکی پایین بودن درآمد دانشگاه و عدم وصول مطالبات بیمهها در موعد مقرر را علت تاخیر در پرداخت ها عنوان میکنند.
مهاجرت پرستاران از کشور موضوع تازهای نیست اما روند افزایشی و تشدید آن به ویژه در چند سال اخیر بر کسی پوشیده نیست. مسالهای که دیگر از دایره انکار عبور کرده و آشکار است. علل مختلفی هم دارد اما مسالهای که مغفول مانده، نبود برنامه و رویکرد فعالانه مسئولان در برخورد با این پدیده است.
معاون درمان وزارت بهداشت در مورد استخدام رسمی کادر درمان در کشور توضیح داد.