رئیس کل سازمان نظام پرستاری با اشاره به مهاجرت سالانه ۲۷۰۰ پرستار گفت: نیازمند استخدام ۱۵ هزار پرستار در سال هستیم؛ اکنون پذیرش دانشجوی پرستاری ۱۰ هزار و ۵۰۰ نفر در مقطع کارشناسی است و تقاضای رشد پذیرش دانشجو در دانشکده پرستاری بیش از گذشته را داریم.
معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: از مجموعه مجوزهای استخدامی که از سال ۹۸ آغاز شده ۴۸ درصد از مجوزها به گروه پرستاری اختصاص داده شده که با توجه به ظرفیت تختهای بیمارستانی نیاز به ترمیم دارد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به اینکه از ۲۵ هزار ظرفیت استخدامی جدید وزارت بهداشت، ۵۰ درصد آن مربوط به گروههای پرستاری است، گفت: تلاش آن است که این پرستاران تا قبل از پایان سال، در مراکز درمانی بکارگیری شوند.
عضو ششمین دوره شورایعالی سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه موضوع استخدام و جذب نیروهای پرستاری در رایزنی با وزارت بهداشت در دست پیگیری است، گفت: مهمترین آسیب کمبود نیرو، فرسودگی شغلی ناشی از شیفتهای سنگین است که موجب افت کیفیت کار پرستاران میشود.
معاون درمان وزارت بهداشت در مورد استخدام رسمی کادر درمان در کشور توضیح داد.
وزیر بهداشت با بیان اینکه آزمون استخدامی ۲۵ هزار نفر در وزارت بهداشت در اواخر مهرماه در کشور برگزار شد، گفت: ۱۴ هزار نفر در این آزمون از گروه پرستاری پذیرفته شدند.
وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به صدور مجوز استخدام ۲۵ هزار کادر درمان اشاره کرد و گفت: از این تعداد ۱۴ هزار پرستار هستند و اکنون روند مصاحبه آنها طی میشود البته خود را مدیون جامعه پرستاری میدانیم و سعی در برطرف کردن مشکلات و مطالبات آنها داریم.
معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: کارکنان گروه پرستاری بیش از ۲۳۰ هزار نفر هستند که در ۱۰۵۰ بیمارستان، اورژانس، مراکز بهداشتی فعالیت میکنند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: در ۲۸ مهر آزمون استخدامی، برای جذب ۲۵۰۰۰ نفر برگزار شده که ۱۲۰۰۰ نفر ویژه پرستاران است.
کمبود پرستار داستان جدیدی نیست؛ سالهاست که مراجعهکنندگان به مراکز درمانی از کافی نبودن کادر پرستاری گلایهمند هستند، موضوعی که وزارت بهداشت هم به آن اذعان دارد و تلاش کرده با برگزاری آزمونهای استخدامی بخشی از آن را ترمیم کند اما استخدامهای جدید تا چه میزان برای نظام سلامت راهگشاست.