عضو شورای اسلامی شهر تهران با بیان این که در حال حاضر بیش از ۱۰ مدل رابطه استخدامی بین شهرداری و نیروهای انسانی خود وجود دارد، گفت: به دلیل پیچیدگی وضعیت موجود نیروهای انسانی در شهرداری تهران، بیش از ۵۰ درصد اعتبارات مدیریت شهری صرف حقوق، مزایا، رفاهیات و بهداشت و درمان کارکنان میشود.
مشاور وزیر آموزش و پرورش با اشاره به اعلام تاریخ نتایج آزمون استخدام آموزگار درباره شرایط همکاری معلمان بازنشسته گفت: معلمان بازنشسته با رتبه سه به بالا برای همکاری دعوت میشوند.
بیوک میرزایی صداپیشه رادیو و بازیگر سریالهای تلویزیونی به اعتراف داود میرباقری به کارنابلدی خود در سریال گرگها و سعه صدر بیشتر مسوولین در دهههای ابتدایی انقلاب اشاره کرد.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی بوشهر گفت: تعداد ۸۵ مجوز استخدام پیمانی در این دانشگاه صادر شد که از این تعداد، ۷۹ پرستار در بیمارستانهای این استان جذب میشوند.
کارمند دولت بودن در نسلهای پیشین ارج و اعتباری داشت. پدر مرحوم من که خودش سالها کارمند دولت بود تا پایان عمرش برای کسی که در دولت کار میکرد، احترام بیشتری قائل بود. آن نسل عادت کرده بود کارمند دولت را فرهیختهتر و معتبرتر از کسی بداند که در بخش خصوصی کار میکند. اما در سالهای اخیر این نگاه دیگر رایج نیست.
بررسی لایحه برنامه هفتم توسعه در حوزه آموزش عالی، تحقیقات و فناوری نشان می دهد این برنامه به آموزش مهارتی توجه ویژه ای دارد اما از سوی دیگر نیاز است در برخی مواد آموزش عالی تحولاتی رخ دهد.
تاریخ برگزاری آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش - ویژه رشته شغلی دبیری و هنرآموز - سال 1402 دوازدهم مردادماه است و کارت شرکت در آزمون در روز نهم مردادماه توزیع میشود.
میزان «رضایت» کارکنان ۱۰رشته صنعتی با انجام یک پژوهش دانشگاهی، سنجش شد. نتایج تحقیق از وضعیت ۱۱شاخص حوزه منابع انسانی که اواخر۱۴۰۱ با پرسش از ۱۷۳۱ نفر شاغل در شرکتهای مختلف انجام شد، نشان میدهد «کمترین نمره از طرف کارکنان به شاخص حقوقومزایا» داده شده است. همچنین نمرات «تعهد احساسی» و «تعهد رفتاری» به شکل معناداری با هم تفاوت دارد.
«استعفای بزرگ» در سالهای۲۰۲۲-۲۰۲۱ اصطلاح روز بود و پدیدهای را - بهویژه در آمریکای شمالی - توصیف میکرد که طی آن تعداد کثیری از کارکنان، تحتتاثیر رویداد ناگهانی کووید و تصمیم برای اینکه در اولویتهای کار-زندگی خود تجدید نظر کنند، شغلشان را رها کردند تا شرایط بهتری را جستوجو کنند. این اتفاق دسترسی کارفرماها به استعدادها را محدود کرد. یک راهحل جبرانی، حداقل به گفته رسانهها، این بود که شرکتها باید تمرکز استراتژیهای استخدام خود را تغییر داده و به ارزشها روی آورند.