۰۵اردیبهشت

بیش از ۳۲ هزار نفر کارمند در نظام اداری ایلام اشتغال دارند

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی ایلام گفت: آمار کارکنان نظام اداری استان طبق احصای آمار سال گذشته ۳۲ هزار و ۷۳۹ بوده که در ۱۱۱ دستگاه اجرایی مشغول به فعالیت هستند.

۲۲فروردین

رئیس مؤسسه پژوهش و برنامه‌ریزی آموزش عالی:

فرهنگ خانوادگی ایرانی “ترجیح تحصیل بر اشتغال” است

رئیس مؤسسه پژوهش و برنامه‌ریزی آموزش عالی گفت: فرهنگ سازمانی و خانواده ما مبتنی بر ترجیح تحصیل بر اشتغال است. کاردان‌های ما در حد کفایت مهارت دارند، ولی از منظر رضایت شخصی و شرایط فرهنگیِ عمومی، اشباع و اقناع نشده اند.

۲۰فروردین

افزایش مزارع پرورش ماهی در آبادان

مزارع پرورش ماهی در شهرستان آبادان به ۸۵ مزرعه افزایش یافت.

۱۶فروردین

قانون کار

متن کامل قانون کار برای اطلاع کاربران گرامی منتشر شده است.

۱۰فروردین

درگفت و گوی خبری با وزیر علوم اعلام شد:

حدود دوهزار رشته غیراستاندارد دانشگاهی حذف شد

وزیر علوم، تحقیقات و فناوری گفت: پارسال حدود ۲ هزار رشته‌ای که استاندارد‌های آموزش عالی در آنها رعایت نشده بود حذف و تعداد محدودی رشته به دانشگاه‌ها اضافه شد، اما آمار امسال تاکنون مشخص نیست.

۰۸فروردین

قانون مدیریت خدمات کشوری

متن کامل قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۱۳۸۶/۰۷/۰۸ با اصلاحات و الحاقات بعدی)

۰۵فروردین

مزایا و مشکلات افزایش سن بازنشستگی چیست؟

برخی کارشناسان معتقدند اصلاح و حل ناترازی‌های صندوق‌های بازنشستگی باید از سمت اصلاح سن باید شروع می‌شد و برخی دیگر مخالف این موضوع هستند، برنامه بالاتر امروز به بررسی این موضوع پرداخته است.

۱۶اسفند

مخالفان و موافقان افزایش سن بازنشستگی چه می‌گویند؟

موافقان افزایش سن بازنشستگی معتقدند برای جلوگیری از ورشکستگی صندوق‌های بازنشستگی، چاره‌ای جز این تصمیم نیست، اما مخالفان آن را به زیان بیمه شده و کاهش انگیزه برای بیمه پردازی می‌دانند.

۰۲اسفند

زاکانی: حق ندارم پاره تنم را به شهرداری تهران بیاورم

شهردار تهران با بیان اینکه هرکسی که تخصصش به درد شهرداری بخورد جذب می‌کنیم، گفت: بنده به عنوان شهردار نه دخترخاله و نه پسرخاله نیاوردم و حتی من نزدیکترین کس به خودم که ماه ها بیکار بود، نیاوردم و حق ندارم پاره تنم را بیاورم به شهرداری تهران.

۰۱اسفند

امنیت شغلی به بازار کار بازمی‌گردد؟

پایان استثمار نیروی انسانی

از ابتدای دهه ۷۰ یعنی همان زمان که قراردادهای کار متولد شد و بعد سبک و سیاق آن تغییر کرد تا امروز کارگران امنیت شغلی نداشته‌اند. هشدارهای کوچک و بزرگ کارگران و اتحادیه‌های کارگری اواسط دهه ۸۰ و با رشد تقاضای کار پررنگ‌تر شد. درست از همان زمان که سایه قراردادهای سفید امضا، یک‌ماهه و چندماهه بر بازار کار سنگینی کرد و امنیت شغلی از بازار کار رخت بربست تا امروز که با قراردادهای شرکتی، حجمی، طرحی و ۱۷ نوع قرارداد دیگر و با همراهی امپراتوری شرکت‌های تامین نیرو، کارگر و کارمند را استثمار می‌کنند، حقوق نیروی کار به‌درستی پرداخت نشد. حالا خبر آمده که پس از حدود سه سال که طرح ساماندهی نیروی کار» میان دولت و مجلس و شورای نگهبان دست‌به‌دست شده، بالاخره مهر تایید مجلس بر آن خورده و در انتظار تایید شورای نگهبان است تا با حذف قراردادهای عجیب‌وغریب، بازار کار هم با پیمانکاران نیروی انسانی خداحافظی کند