ابعاد مختلف خشونت و آزار علیه زنان، میطلبد که قانونگذاران به منظور پیشگیری از وقوع آزار و از سوی دیگر احقاق حقوق آزاردیده، تعاریف دقیقی برای مصادیق مختلف آزار و خشونت علیه زنان داشته و مجازاتهایی را وضع کنند چراکه نبود این تعریف دقیق و مجازات بازدارنده نتیجهای جز جریتر شدن آزارگر و افزایش آسیبپذیری آزاردیده ندارد.
چرا دستمزدها در بازار کار کاهش پیدا نمیکند تا بازار تسویه شود؟ یکی از پاسخها به این پرسش، مدل استیگلیتز-شاپیرو است. این مدل بیان میکند که بنگاهها برای ایجاد انگیزه به نیروهای کار متعهد خود و تعبیه سازوکار تنبیهی برای نیروهای کمکار خود، دستمزدی بالاتر از دستمزد تعادلی پرداخت میکنند.
رویداد «کار و تک» در دانشگاه صنعتی اصفهان همراه با رونمایی سامانه «کاریابی» افتتاح شد که به نوعی درآمذی بر تعامل صنعت ودانشگاه است.
از یک طرف، اگر مدیرعامل یک هلدینگ نتواند به قدر کافی وظایف خود را واگذار کرده و فرآیندها و عملیات زیرمجموعههایش را روی غلتک بیندازد، با فشار کاری روزافزونی مواجه خواهد شد. در اغلب هلدینگهای جهان، استقلالی کامل بین شرکتهای مجموعه شاهد هستیم که باعث میشود بتوان سبک و تمهیدات مناسب برای هرکدام از آنها […]
به گزارش اخبارکار به نقل از اکونگار ، فرایند استخدام نیروی انسانی شایسته برای کسبوکارها معمولاً با چالشهای زیادی روبهرو است؛ از اطلاعرسانی آگهی استخدام گرفته تا برگزیدن بهترین شخص متقاضی از میان هزاران رزومه دریافتی. در این میان، اشخاصی هستند که بدون داشتن تخصص و سابقه کاری متناسب با عنوان شغلی موردنظر، اقدام به […]
معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از راهاندازی سامانه نظام جامع اطلاعرسانی بازار کار خبر داد و گفت: با راهاندازی سامانه نظام جامع اطلاعرسانی بازار کار، تجزیهوتحلیل شغلی تمام مردم ایران انجام و اطلاعات لازم برای شناسایی کارجویان اعم از دانشآموختگان و سایر افراد جویای کار فراهم میشود.
فخرالدوله در سال ۱۳۲۶ صد دستگاه خودرو خریداری کرد و آنها را در اختیار رانندههایی گذاشت که تعهد از آنها گرفته شده بود که با مسافران خوش برخورد و مودب باشند.
معاون درمان سازمان تأمیناجتماعی اعلام کرد که در ماههای اخیر با اخذ مصوبه از هیئتمدیره و همکاری معاونتهای توسعه مدیریت و مالی، تبدیل وضعیت استخدامی پزشکان انجام شده است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران، رویکرد اصلی دولت مردمی سیزدهم را ایجاد اشتغال ثابت و پایدار باهدف افزایش رفاه اجتماعی عنوان کرد.
ماشینهای هوشمند قرار است برای ما کار کنند، این را همه میدانیم. اما در حال حاضر نشانههایی وجود دارد که نشان میدهد این ما هستیم که در نهایت برای آنها کار خواهیم کرد. این سوال مطرح است که محلهای کار در آینده چگونه خواهد بود و آیا مشاغل کنونی همچنان وجود خواهند داشت؟