• امروز : یکشنبه - ۱۱ مرداد - ۱۴۰۵
  • برابر با : Sunday - 2 August - 2026

گزارش

23بهمن
از تأیید دانش‌بنیان‌ها تا حذف؛ ۶۶ درصد نوپا، ۲۰ درصد ریزش و ایجاد ۴۲۱ هزار فرصت شغلی
نتایج ارزیابی اکوسیستم دانش‌بنیان به روایت آمار

از تأیید دانش‌بنیان‌ها تا حذف؛ ۶۶ درصد نوپا، ۲۰ درصد ریزش و ایجاد ۴۲۱ هزار فرصت شغلی

اگرچه تعداد شرکت‌های دانش‌بنیان ایران به ۱۲ هزار و ۶۹۲ شرکت رسیده و بیش از ۴۲۱ هزار شغل ایجاد شده است، اما آمارهای جدید کاهش نرخ رشد، ماندگاری طولانی شرکت‌های نوپا در مرحله ابتدایی و تمرکز اشتغال در تعداد محدودی بنگاه را نشان می‌دهد که هشداری جدی برای پایداری و بلوغ اقتصاد دانش‌بنیان کشور است.

18بهمن
از رانت ارزی خواص تا بیکاری و فقر جامعه
ناامیدانی که در آمارهای رسمی دیده نمی‌شوند:

از رانت ارزی خواص تا بیکاری و فقر جامعه

در حالی که مرکز آمار مدعی کاهش نرخ بیکاری در تابستان ۱۴۰۴ است، بررسی‌های دقیق از حذف عمدی «بیکاران ناامید» از آمارها و تعدیل ۲۰۰ هزار کارگر خبر می‌دهد.

16بهمن
۴۵ سال قبل عیدی کارمندان و کارگران چقدر بود؟

۴۵ سال قبل عیدی کارمندان و کارگران چقدر بود؟

نگاهی به گذشته نشان می‌دهد ارزش واقعی عیدی، به‌ویژه از منظر دلاری، طی دهه‌ها کاهش چشمگیری داشته است.

14بهمن
تبعات سیاستی که افراد را پیش از موعد «بازنشسته» می‌کند
گزارشی از:

تبعات سیاستی که افراد را پیش از موعد «بازنشسته» می‌کند

در حال حاضر بیش از ۵۰ درصد بازنشستگی‌های سازمان تامین اجتماعی از نوع بازنشستگی پیش از موعد است؛ مطالعات جمعیتی نیز نشان می‌دهد ایران به سوی جامعه‌ای سالمند در حرکت بوده و سهم جمعیت بالای ۶۰ سال تا سال ۱۴۱۵ به بیش از ۱۴ درصد خواهد رسید. با این حال برخی سیاست‌های بازنشستگی پیش از موعد افراد را حتی در سنین ۳۵ یا ۳۶ سال از بازار کار خارج می‌کند؛‌عاملی که به پایین بودن نرخ مشارکت اقتصادی دامن زده است.

08بهمن
هزینه حذف زنان از بازار کار

هزینه حذف زنان از بازار کار

بازار کار جهانی اگرچه در ظاهر رو به بهبود و افزایش مشارکت نیروی کار حرکت کرده است، اما در لایه‌های عمیق‌تر خود همچنان حامل نابرابری‌های جنسیتی گسترده‌ای است. زنان در اغلب مناطق جهان نه‌تنها با احتمال کمتری وارد بازار کار می‌شوند، بلکه در صورت اشتغال نیز سهم کمتری از فرصت‌ها و درآمدها به آنها می‌رسد. این شکاف که از تفاوت در نرخ اشتغال آغاز می‌شود و تا نابرابری دستمزد امتداد می‌یابد و درنهایت ترکش آن به نسل آینده برخورد می‌کند، بیش از آنکه حاصل انتخاب‌های فردی باشد ریشه در ساختارهای اقتصادی، نهادی و اجتماعی دارد.

07بهمن
پایش علمی فرآیند استخدام: کیفیت اجرا مهم‌تر از تعداد ابزارهای ارزیابی

پایش علمی فرآیند استخدام: کیفیت اجرا مهم‌تر از تعداد ابزارهای ارزیابی

به‌کارگیری صحیح یک ابزار ارزیابی می‌تواند از استفاده غیراصولی از چندین ابزار،نتایج قابل اطمینان تری ارائه دهد.

04بهمن
یا باید شغل‌مان را تغییر دهیم یا مهاجرت کنیم
درد دل جمعی از هنرمندان صنایع دستی پس از قطع اینترنت

یا باید شغل‌مان را تغییر دهیم یا مهاجرت کنیم

عمدۀ فروش هنرمندان و کارآفرینان صنایع دستی از طریق شبکه‌های اجتماعی به ویژه اینستاگرام بوده است. برخی می‌گویند مجبور شدند پس از قطعی اینترنت و کنسل شدن سفارش‌هایی که برای نوروز گرفته بودند، کارگاه‌هایشان را تعطیل کنند. برخی اظهار می‌کنند در این مدت فروش‌شان به صفر رسیده است و اگر شرایط به همین شکل پیش برود، مجبورند یا تغییر شغل دهند یا اقدام به مهاجرت کنند.

02بهمن
آینده هوش مصنوعی در کسب و کار
شکل جدید استراتژی و عملیات سازمان‌ها در عصر جدید تکنولوژی

آینده هوش مصنوعی در کسب و کار

کاربردهای هوش مصنوعی، یک انقلاب تکنولوژی جهانی را رقم زده است. اما آینده هوش مصنوعی چگونه خواهد بود؟ شرکت‌ها و متخصصان، در ماه‌های اخیر اولین گام‌ها را در پذیرش این تکنولوژی برداشته‌اند.

30دی
نحوه بررسی صلاحیت معلمان برای رتبه‌بندی/ معلمان بازنشسته هم رتبه‌بندی می‌شوند؟
رئیس مرکز منابع انسانی وزارت آموزش و پرورش تشریح کرد

نحوه بررسی صلاحیت معلمان برای رتبه‌بندی/ معلمان بازنشسته هم رتبه‌بندی می‌شوند؟

رئیس مرکز منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش ضمن تشریح آیین نامه قانون نظام رتبه‌بندی معلمان گفت: تمامی معلمان مشمول رتبه‌بندی می‌شوند. ارتقای رتبه، به ازای هر ۵ سال سابقه صورت می‌گیرد این در حالیست که به معلمان مناطق محروم، مرزی، عشایری، استثنایی و ابتدایی تسهیلات ویژه‌ای برای این امر ارائه می‌شود.

10آذر
زنان کارآفرین خراسان رضوی؛ از موانع جنسیتی پیش‌رو تا قابلیت‌های نهفته اقتصادی

زنان کارآفرین خراسان رضوی؛ از موانع جنسیتی پیش‌رو تا قابلیت‌های نهفته اقتصادی

تحولات اخیر در حوزه کارآفرینی خراسان رضوی، تصویری دوگانه از وضعیت زنان فعال اقتصادی این استان ارائه می‌دهد؛ تصاویری که همزمان از وجود موانع ساختاری و جنسیتی در سطوح مدیریتی حکایت دارد و هم بر ظرفیت بی‌بدیل زنان برای هدایت اقتصاد به سمت پایداری و حل معضلات اجتماعی تأکید می‌کند.