08اسفند

چه‌کسی بیکار است؟

«مگه بیکاری» پرسشی دوپهلو است و معمولا با کلمه ربط «که» ادامه پیدا می‌کند! حالا اگر واقعا بخواهید بدانید آیا کسی واقعا بیکار است بیایید و باهم بیکاری را تعریف کنیم و انواع آن را بشناسیم، برای شروع بیکار کیست؟ کسی که فاقد کار باشد: شخص موردنظر باید فاقد هرگونه شغل یا درآمد برای خود باشد. در مرحله دوم فرد آماده‌به‌کار است، به‌عبارت‌دیگر شخص موردنظر باید ازنظر جسمی و روحی شرایط انجام کار را داشته باشد و بتواند مسئولیت شغل را بپذیرد.

05اسفند

گزارشی از سیستان وبلوچستان :

بلاتکلیفی ۲۸۵ لنج صیادی و بیکاری حدود ۷ هزار صیاد

صیادان ۴ شهرستان چابهار، کنارک، دشتیاری و زرآباد همواره مشکلات فراوانی از مباحث بیمه‌ای و عدم امنیت شغلی گرفته تا عدم صدور مجوز برای شناور های شان دارند. حال در طی گزارشی از سوی این صیادان، حدود ۲۸۵ لنج صیادی در شهرستان های ساحلی سیستان و بلوچستان ساخته شده که هر لنج زمینه ایجاد اشتغال را برای ۲۵ نفر فراهم می‌کند که این لنج‌ها به دلیل‌عدم صدور مجوز فعالیت از درگاه ملی مجوز‌ها و از سوی شیلات، در اسکله بلاتکلیف مانده‌اند.

03اسفند

برای چشمان منتظر ساحل؛

معلمی با یک دانش‌آموز

اخبارکار-ابرها خیال کوتاه آمدن ندارند و کولاک و سرما امان نمی‌دهد؛ اما معلم هم قصد برگشت از جاده پر پیچ و خم را ندارد و هر بار که برف، مانع حرکتش می‌شود، به یاد آن چشمان منتظر که دست‌هایش را با هُرم نفس‌هایش گرم می‌کند، می‌افتد و امیدی دوباره برای ادامه دادن می‌یابد.

02اسفند

شناسایی ۱۰۰ شغل از یک قبرستان

قبرستان تخت فولاد اصفهان را می‌توان به عنوان یکی از بهترین مجموعه‌های سنگ نقش دانست که تاکنون بیش از 100نوع شغل قدیمی از آن استخراج شده است.

02اسفند

عمدتا شرکت‌های تکنولوژی، بی‏‏‌سروصدا هوش مصنوعی را جایگزین برخی کارکنان می‌کنند

انکار اثر هوش مصنوعی در حذف مشاغل

اخبارکار - شرکت‌های آمریکایی اعلام کرده‌‌‌اند که از ماه مه به بعد، هوش مصنوعی باعث ‌‌‌و بانی ۴۶۰۰ مورد تعدیل نیرو بوده است. کارول تام، مدیرعامل شرکت مدیریت زنجیره تامین «یونایتد پارسل سرویس» آمریکا، اخیرا گفته که این شرکت بزرگ‌ترین تعدیل نیرو در تاریخ ۱۱۶ ساله‌اش را تجربه‌‌‌ کرده که بخشی از دلیل آن، امکان‌‌‌پذیر شدن یک سری کارها با تکنولوژی‌‌‌های جدید، از جمله هوش مصنوعی است. تام برای توضیح حرفش مثالی زده و گفته به‌‌‌عنوان نمونه، یادگیری ماشین به کارکنان بخش فروش این امکان را می‌دهد که بتوانند بدون اینکه مجبور باشند از متخصصان قیمت‌گذاری راهنمایی بگیرند، پروپوزال‌‌‌هایشان را تهیه کنند.

01اسفند

امنیت شغلی به بازار کار بازمی‌گردد؟

پایان استثمار نیروی انسانی

از ابتدای دهه ۷۰ یعنی همان زمان که قراردادهای کار متولد شد و بعد سبک و سیاق آن تغییر کرد تا امروز کارگران امنیت شغلی نداشته‌اند. هشدارهای کوچک و بزرگ کارگران و اتحادیه‌های کارگری اواسط دهه ۸۰ و با رشد تقاضای کار پررنگ‌تر شد. درست از همان زمان که سایه قراردادهای سفید امضا، یک‌ماهه و چندماهه بر بازار کار سنگینی کرد و امنیت شغلی از بازار کار رخت بربست تا امروز که با قراردادهای شرکتی، حجمی، طرحی و ۱۷ نوع قرارداد دیگر و با همراهی امپراتوری شرکت‌های تامین نیرو، کارگر و کارمند را استثمار می‌کنند، حقوق نیروی کار به‌درستی پرداخت نشد. حالا خبر آمده که پس از حدود سه سال که طرح ساماندهی نیروی کار» میان دولت و مجلس و شورای نگهبان دست‌به‌دست شده، بالاخره مهر تایید مجلس بر آن خورده و در انتظار تایید شورای نگهبان است تا با حذف قراردادهای عجیب‌وغریب، بازار کار هم با پیمانکاران نیروی انسانی خداحافظی کند

26بهمن

جذب ۳۵۰۰ نخبه دربخش‌های دولتی‌وخصوصی/افزایش ۳برابری استخدام نخبگان در دولت سیزدهم

مراحل استخدام یک هزار نفر نخبه از ۱۳۸۰ نفر در فراخوان‌های اول و دوم سال گذشته توسط بنیاد ملی نخبگان در حالی به پایان رسیده که این بنیاد به تازگی با صدور دو فراخوان جدید درصدد معرفی ۳۵۰۰ نخبه به دولت و بخش خصوصی برای بهره گیری از استعدادهای برتر کشور و اشتغال آنها است.

24بهمن

اشتغال اصفهان در دست دلالان

شگفتی‌های بازار کار تمامی ندارد. گویا دوران پسا کرونا آن‌قدر برکت داشته که نه‌تنها آمار بیکاری به‌شدت تک‌رقمی شده که هیچ نیروی بیکاری برای کار در حوزه تولید و صنعت باقی نمانده و کارخانه‌های اصفهانی در شهرک‌های صنعتی به دنبال جذب نیرو هستند.

23بهمن

شغلی که هنوز شغل نیست!

در آستانه فرارسیدن روز جهانی راهنمایان گردشگری، تثبیت جایگاه رسمی این شغل و به رسمیت شناختن راهنمای تور با وضع قوانین رسمی از جمله بیمه، یکی از اصلی‌ترین مطالبه‌های راهنمایان گردشگری به شمار می‌آید؛ خواسته‌ای که بیش از دو دهه است روی اجرای آن تاکید می‌شود.

19بهمن

چرا انجام معاینات بدو استخدام ضروری است؟

بر اساس قوانین کار، انجام معاینات بدو استخدام پیش از اشتغال به کار ضرورت دارد. این کار موجب جلوگیری از بروز بیماری‌های ناشی از کار و انتصاب افراد شایسته در مشاغل متناسب با قابلیت‌های روانی و جسمانی خواهد شد. با انجام این تست‌ها و تهیه سوابق پزشکی، پزشک به‌راحتی می‌تواند در صورت بروز عارضه یا بیماری در متقاضی مشخص کند که آیا این آسیب ناشی از شغل و شرایط کاری بوده است یا خیر. به‌همین دلیل، انجام این تست‌ها هم برای کارفرما و هم برای شاغلین کمک‌کننده و مفید است.