اگر سری به فضای مجازی بزنید با تبلیغات مختلف استخدام کارگر ساده در ایران خودرو مواجه میشوید. به عنوان مثال حقوق یک کارگر ساده در ایران خودرو رقم ۱۲ تا ۱۶ میلیون تومان اعلام شده است. این در حالی است که حقوق پایه کارگران در سال ۱۴۰۳ رقم ۷.۱ میلیون تومان است.
دستمزد راهنمایان گردشگری برای ۱۴۰۳ مشخص شد طبق این نرخنامه حداقل دستمزد راهنمایان فارسی زبان برای هر روز فعالیت در تورهای داخلی که ۸ ساعت محسوب می شود؛ یک میلیون و ۸۰۰ هزار تومان است.
سخنگوی دولت گفت: بهپیشنهاد وزارت کار، افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی امروز در هیئت دولت تصویب شد و حقوق حداقلبگیران ۳۵درصد افزایش مییابد.
دبیرکل خانه پرستار ایران گفت: حدود ۴۰ درصد از پرستاران، قراردادهای موقت دارند که مشمول قانون کار میشوند و دریافتی آنها بین ۱۰ تا ۱۲ میلیون تومان است.
مدیرکل بهزیستی استان قزوین گفت: همکاران ما درباره کمبود حقوق حق دارند، آنها دارای سختی کار و در معرض آسیب روانی هستند، اما نسبت به برخی دستگاههای دیگر دریافتی کمتری دارند.
نمایندگان مجلس با اضافه شدن مبلغ ۱۵۰۰ میلیارد تومان به جدول شماره ۷ به عنوان اعتبار ترمیم حقوق کارکنان وزارت کشور موافقت کردند.
مدیرکل دفتر امور شرکتهای دولتی وزارت امور اقتصادی و دارایی با بیان اینکه بر عملکرد ۲۰۰۵ شرکت دولتی نظارت میشود، گفت: سقف دریافتی هر فرد در استخدام دولت اعم از مدیر و کارمند برای سال ۱۴۰۳ رقم ۷۰ میلیون تومان تعیین شده و تمام شرکتهای دولتی مکلفند این قاعده را رعایت کنند.
سخنگوی وزارت آموزش و پرورش در خصوص کد استخدامی مهر آفرینان گفت: برای آنهایی که کد مستخدم از سازمان اداری استخدامی توانستیم دریافت کنیم، بخش زیادی انجام شده، تلاش میکنیم مشکل بقیه نیز حل شود.
نتایج یک نظرسنجی جامع نشان میدهد که در سالهای گذشته دستمزدهای بخش خصوصی نسبت به تورم تعدیل شده است. برای مثال در سال۱۴۰۲ نرخ رشد دستمزد کارکنان بخش خصوصی ۶درصد بیشتر از تورم بوده است. حال آنکه حداقل حقوق تعیینشده توسط وزارت کار و همچنین دستمزد کارمندان دولت از تورم جا مانده است. میتوان گفت انعطافپذیری دستمزدهای بخش خصوصی نسبت به بخش دولتی بهدلیل وجود قدرت چانهزنی در بخش خصوصی است که امکان حفظ ستارهها(نیروهای کلیدی) را با تعدیل حقوق میدهد.
مدیرکل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: واحدهای مشمول قانون کار بخش خصوصی می توانند به منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر بین پرداخت مزد و مزایا با بهره وری و ایجاد انگیزه بین کارکنان، علاوه براجرای مصوبه مزد نسبت به افزایش مزد ومزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی پس از تایید وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.