08آبان

اطلاعیه استخدام زنان در یک سازمان منتشر شد

روابط عمومی اورژانس استان تهران از آغاز فرایند جذب بانوان در مرکز ارتباطات ۱۱۵ و یا عملیات اورژانس بانوان خبر داد.

08آبان

تمدید مهلت ثبت‌نام آزمون استخدامی فرزندان شهدا و جانبازان

مرکز آزمون جهاددانشگاهی از اعمال تغییرات جدید در فرآیند تکمیل ظرفیت دومین آزمون استخدامی ویژه فرزندان شهدا و فرزندان جانبازان ۷۰ درصد و بالاتر و همچنین تمدید مهلت ثبت‌نام تا روز دوشنبه ۱۲ آبان خبر داد.

07آبان

استخدام ۲۸۰۰ نفر به عنوان کادر پیراپزشکی توسط تامین اجتماعی

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی از جذب و استخدام حدود ۲۸۰۰ نفر کادر پیراپزشکی شامل دو هزار پرستار در مراکز درمانی سازمان در سراسر کشور خبر داد.

07آبان

اعتراض به آزمون استخدامی بانک مرکزی

برگزاری آزمون بانک مرکزی توسط سازمان مدیریت دولتی موجی از اعتراضات در داوطلبان این آزمون را در پی داشته است.

07آبان

رئیس سازمان اداری استخدامی: صبحانه در وقت اداری ممنوع است

رئیس سازمان اداری استخدامی کشور اعلام کرد که صرف صبحانه در وقت کاری، «خلاف نظم اداری» است و تنها پیش از آغاز ساعت کاری مجاز خواهد بود.

07آبان

استخدام ۸۱۳ نفر در نفت؛ تأکید بر تسریع فرآیند

مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران، نقش سرمایه انسانی در پایداری و بهره‌وری سازمان را بی‌بدیل دانست و بر تسریع فرآیند استخدام ۸۱۳ نفر در این شرکت تأکید کرد.

06آبان

استخدام در بانک پاسارگاد؛ از دیپلم تا فوق‌لیسانس!

بانک پاسارگاد از دارندگان مدارک دیپلم تا فوق‌لیسانس برای استخدام در شعب سراسر کشور دعوت به همکاری کرد. ثبت‌نام فقط از طریق سایت رسمی انجام می‌شود.

06آبان

آگهی جذب و عضویابی مقطع درجه داری نزاجا مرحله سوم سال ۱۴۰۴

نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران در طیف درجه دار با شرایط و امتیازات ویژه استخدام می کند.

06آبان

آگهی جذب و عضویابی طیف درجه داری نیروی دریایی ارتش

فراخوان استخدام درجه دار درنیروی ارتش جمهوری اسلامی منتشر شد

06آبان

مسیر دستیابی به کارآیی، انطباق و رضایت کارکنان؛

هفت فرآیند اصلی منابع انسانی

ماهیت کار منابع انسانی مراقبت از کارکنان در کنار راهنمایی آنها در هر مرحله از سفر کارمندی از طریق فرآیندهای اصلی منابع انسانی است. این کار تضمین می‌کند که سازمان استعدادهای برتر را حفظ می‌کند تا بتواند به اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت خود دست پیدا کند. حال سوال اینجاست که، باید بر کدامیک از فرآیندهای اصلی منابع انسانی در سازمان خود تمرکز کنید، و چگونه می‌توانید کارآیی آنها را به حداکثر برسانید؟