۱۷خرداد

پنج روش برای بهبود استراتژی تجربه کارکنان؛

مزیت رقابتی نوین در مدیریت منابع انسانی

در سال‌های اخیر، رویکرد مدیریت منابع انسانی از «مدیریت کارکنان» به «تجربه کارکنان» تغییر یافته است. در این نگاه نوین، سازمان‌ها به جای تمرکز صرف بر فرآیندها (مانند جذب، آموزش یا ارزیابی عملکرد)، به ساختن تجربه‌‌‌ای معنادار، لذت‌‌‌بخش و ارزش‌‌‌آفرین برای کارکنان در تمام طول چرخه عمر شغلی آنها می‌‌‌پردازند.

۰۷خرداد

آشنایی با:

نقش مشاوران و کارشناسان در بهبود فرآیند جذب و استخدام نیروی انسانی

این مقاله با توجه به اهمیت نقش نیروی انسانی در سازمان ها به اهمیت نقش استخدام این نیروها و استفاده از مشاوران و کارشناسان جذب و استخدام می پردازد.

۲۸اردیبهشت

در برابر نسل زد، شیوه‌‌های سنتی مدیریت را کنار بگذارید

این روزها که صحبت از نسل زد و چالش‌هایی که مدیران با آنها در مسیر شغلی دارند داغ است؛ شاید بد نباشد از لزوم اتخاذ برخی استراتژی‌‌های موثر برای حفظ و نگهداشت این نیروهای کار جوان صحبت شود؛ نسلی که با کولاکی سهمگین و چالش‌‌های جدید وارد میدان شده‌اند.

۲۳اردیبهشت

راهکارهایی برای غلبه بر ترس از شروع کسب‌وکار

شروع یک کسب‌وکار جدید می‌تواند یکی از هیجان‌انگیزترین و در عین حال ترسناک‌ترین تصمیم‌های زندگی باشد. ترس از شکست، عدم اطمینان مالی، نداشتن تجربه کافی یا قضاوت دیگران، موانعی هستند که بسیاری از کارآفرینان نوپا با آن مواجه می‌شوند. با این حال، این ترس‌ها قابل مدیریت هستند و با اتخاذ رویکردهای مناسب، می‌توان آن‌ها را به انگیزه‌ای برای موفقیت تبدیل کرد.

۲۲اردیبهشت

از دست دادن شغل؛ سوگی پنهان و تأثیرگذار بر هویت انسان

از دست دادن شغل صرفاً به معنای قطع درآمد نیست، بلکه شکافی عمیق در ساختار هویت، روابط اجتماعی و احساس معنا در زندگی ایجاد می‌کند که اغلب نادیده گرفته می‌شود.

۱۷اردیبهشت

مهارت‏‌های نرم، سرمایه پنهان سازمان‌ها در جذب و نگهداشت نیروی انسانی

اخبارکار- در دنیای پرشتاب و رقابتی امروز، سازمان‌ها بیش از هر زمان دیگری نیازمند نیروهایی هستند که علاوه بر توانمندی‌‌های فنی، از مهارت‌‌های انسانی، ارتباطی و رفتاری بالایی برخوردار باشند.

۱۰اردیبهشت

بسیاری از کارکنان در جهان تصمیم به تغییر شغل گرفتند؛

متوهم نیستید محیط‌‌های کار سمی شده‌‌اند

طبق یک نظرسنجی جدید، خصومت در محیط‌‌های کار رو به افزایش است و همین باعث شده بسیاری از کارکنان تصمیم به تغییر شغل بگیرند.

۰۸اردیبهشت

توسعه کسب و کار ، منابع انسانی

بهترین روش درج آگهی استخدام

جذب نیروی کار مناسب، یکی از چالش‌های اساسی هر سازمانی به شمار می‌رود و یکی از اولین گام‌ها برای جذب بهترین استعدادها، انتخاب روش مناسب برای درج آگهی استخدام است.

۲۶فروردین

تعریف احراز شغل | مزایا و معایب احراز شغل + نکات احراز شغل

انتخاب فرد مناسب و سپردن وظایف به او، از حساس‌ترین و مهم‌ترین کارهایی است که باید به‌عنوان مدیر یا سرپرست بخش منابع انسانی انجام دهید که یکی از راه‌های انجام آن، احراز شغل است.

۲۴فروردین

راهنمای جامع انتشار آگهی استخدام درایران:

دستورالعمل‌های کلیدی برای جذب نیروی کار مناسب

جذب نیروی کار شایسته یکی از مهم‌ترین چالش‌های سازمان‌ها و کسب‌وکارهاست. برای دستیابی به این هدف، انتشار یک آگهی استخدام جذاب و دقیق در فضای مناسب ضروری است.