استخدام سالانه ۷۰۰ نیرو در دستور کار سازمان محیطزیست / جذب ۲۰۰ نفر در مرحله اول
تغییرات جدید در دفترچه آزمون و آخرین مهلت ثبتنام
آزمون استخدامی آموزش و پرورش دهه اول مرداد برگزار میشود
استخدام در معروفترین شرکت هوش مصنوعی دنیا؛ این ۲ عامل از مدرک دکترا مهمتر هستند
ثبتنام آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی آغاز شد
در سالهای اخیر، رویکرد مدیریت منابع انسانی از «مدیریت کارکنان» به «تجربه کارکنان» تغییر یافته است. در این نگاه نوین، سازمانها به جای تمرکز صرف بر فرآیندها (مانند جذب، آموزش یا ارزیابی عملکرد)، به ساختن تجربهای معنادار، لذتبخش و ارزشآفرین برای کارکنان در تمام طول چرخه عمر شغلی آنها میپردازند.
این مقاله با توجه به اهمیت نقش نیروی انسانی در سازمان ها به اهمیت نقش استخدام این نیروها و استفاده از مشاوران و کارشناسان جذب و استخدام می پردازد.
این روزها که صحبت از نسل زد و چالشهایی که مدیران با آنها در مسیر شغلی دارند داغ است؛ شاید بد نباشد از لزوم اتخاذ برخی استراتژیهای موثر برای حفظ و نگهداشت این نیروهای کار جوان صحبت شود؛ نسلی که با کولاکی سهمگین و چالشهای جدید وارد میدان شدهاند.
شروع یک کسبوکار جدید میتواند یکی از هیجانانگیزترین و در عین حال ترسناکترین تصمیمهای زندگی باشد. ترس از شکست، عدم اطمینان مالی، نداشتن تجربه کافی یا قضاوت دیگران، موانعی هستند که بسیاری از کارآفرینان نوپا با آن مواجه میشوند. با این حال، این ترسها قابل مدیریت هستند و با اتخاذ رویکردهای مناسب، میتوان آنها را به انگیزهای برای موفقیت تبدیل کرد.
از دست دادن شغل صرفاً به معنای قطع درآمد نیست، بلکه شکافی عمیق در ساختار هویت، روابط اجتماعی و احساس معنا در زندگی ایجاد میکند که اغلب نادیده گرفته میشود.
اخبارکار- در دنیای پرشتاب و رقابتی امروز، سازمانها بیش از هر زمان دیگری نیازمند نیروهایی هستند که علاوه بر توانمندیهای فنی، از مهارتهای انسانی، ارتباطی و رفتاری بالایی برخوردار باشند.
طبق یک نظرسنجی جدید، خصومت در محیطهای کار رو به افزایش است و همین باعث شده بسیاری از کارکنان تصمیم به تغییر شغل بگیرند.
جذب نیروی کار مناسب، یکی از چالشهای اساسی هر سازمانی به شمار میرود و یکی از اولین گامها برای جذب بهترین استعدادها، انتخاب روش مناسب برای درج آگهی استخدام است.
انتخاب فرد مناسب و سپردن وظایف به او، از حساسترین و مهمترین کارهایی است که باید بهعنوان مدیر یا سرپرست بخش منابع انسانی انجام دهید که یکی از راههای انجام آن، احراز شغل است.
جذب نیروی کار شایسته یکی از مهمترین چالشهای سازمانها و کسبوکارهاست. برای دستیابی به این هدف، انتشار یک آگهی استخدام جذاب و دقیق در فضای مناسب ضروری است.