۲۵آذر

راهنمای گرافیست‌ها برای افزایش شانس استخدام؛ چطور یک پورتفولیوی جذاب بسازیم؟

در بازار کار رقابتی امروز، استعداد و مهارت به تنهایی برای موفقیت در پیدا کردن شغل کافی نیستند. برای گرافیست‌ها، ابزاری وجود دارد که از هر رزومه و مصاحبه‌ای قدرتمندتر است: پورتفولیو. یک پورتفولیوی قوی و هدفمند، نه‌تنها مهارت‌های فنی شما را به نمایش می‌گذارد، بلکه دیدگاه، سبک و توانایی شما در حل مسائل بصری را نیز آشکار می‌کند.

۰۵آذر

این رزومه‌‌ها شانس استخدام شما را بیشتر می‌کنند؛

این رزومه‌‌ها شانس استخدام شما را بیشتر می‌کنند؛ آشنایی با کاربرد انواع رزومه

هر رزومه داستانی از مسیر شغلی شما است. انتخاب قالب مناسب، داستان شما را به بهترین نحو تعریف می‌کند.

۲۹مرداد

چشم‌انداز استخدام و جستجوی مشاغل بصورت آنلاین

در عصر دیجیتال پرشتاب، روش‌هایی که شرکت‌ها از طریق آنها استعدادها را جذب می‌کنند و افراد به دنبال شغل هستند، به طرز چشمگیری تغییر کرده‌اند. پلتفرم‌های استخدام و جستجوی شغل آنلاین به ابزارهای ضروری برای کارفرمایان و جویندگان کار تبدیل شده‌اند و پویایی فرآیند استخدام را تغییر شکل می‌دهند.

۲۶مرداد

راهکارهای افزایش رضایت شغلی کارکنان

رضایت شغلی کارکنان، یکی از مهم‌ترین شاخص‌های سلامت سازمان است. در دنیای امروز که رقابت سازمان‌ها برای جذب و حفظ استعدادها شدیدتر شده، کارکنانی که از شغل خود رضایت دارند، نه‌تنها عملکرد بهتری نشان می‌دهند، بلکه وفاداری بیشتری به سازمان دارند و به عنوان سفیر برند سازمان عمل می‌کنند.

۲۴مرداد

از ریاضیات تا موسیقی؛ نقش انواع هوش در انتخاب شغل

ترکیب هوش‌ها، مسیر موفقیت شغلی را هموار می‌کندانتخاب شغل، یکی از مهم‌ترین تصمیم‌هایی است که هر فرد در طول زندگی خود می‌گیرد و می‌تواند مسیر آینده‌اش را برای سال‌ها شکل دهد. این تصمیم نه‌تنها بر درآمد و جایگاه اجتماعی اثر می‌گذارد، بلکه بر رضایت از زندگی و سلامت روان هم تاثیر دارد.

۲۲مرداد

رازهای موفقیت در استخدام صنعت پتروشیمی

چگونه در شرکت‌های پتروشیمی استخدام شویم؟

صنعت پتروشیمی این روزها یکی از پررونق‌ترین حوزه‌های کاری در ایران است.با توجه به مزایای ویژه‌ای مثل حقوق بالاتر، قوانین انعطاف‌پذیر و فرصت‌های شغلی متنوع، خیلی‌ها دنبال این هستند که بدانند چگونه می‌توانند در شرکت‌های پتروشیمی استخدام شوند.

۲۰مرداد

پارادوکس نیروی کار ارزشمند: بله‌ قربان‌گو یا مطرح‌کننده ایده‌های جدید؟

کارکنان خوب مطیع هستند؟

وقتی به دیدگاه نیروی کار و مدیر نسبت به هم نگاه می‌کنیم، به نظر می‌رسد یک جور پارادوکس وجود دارد:

۱۹مرداد

۱۴ چالش رایج در استخدام چیست؟

جذب و استخدام متقاضی مناسب، صرف نظر از میزان تجربه یک سازمان در زمینه استخدام، اغلب می‌تواند فرآیندی پیچیده و چالش‌برانگیز باشد.

۱۹مرداد

به چند نمونه از آگهی‌های استخدام در یک کانال عمومی ایرانی مختص استخدام در شبکه‌های اجتماعی توجه کنید:

حداکثر سن ، ۳۵ سال!

آگهی‌های استخدام چگونه به صورت آشکار و پنهان افراد را به خاطر سن حذف می‌کنند؟

۰۷مرداد

چگونه شغل مناسب خود را پیدا کنیم؟

از نگاه کارشناسان و تحلیلگران بازار کار افرادی که دنبال کار مناسب می‌گردند ولی تمایل و نیازی به دانشگاه رفتن ندارند باید به سمت فراگیری آموزش‌های مهارتی بروند و بر اساس علاقه و استعداد، مسیر شغلی خود را پیدا کنند.