۲۹مرداد

چشم‌انداز استخدام و جستجوی مشاغل بصورت آنلاین

در عصر دیجیتال پرشتاب، روش‌هایی که شرکت‌ها از طریق آنها استعدادها را جذب می‌کنند و افراد به دنبال شغل هستند، به طرز چشمگیری تغییر کرده‌اند. پلتفرم‌های استخدام و جستجوی شغل آنلاین به ابزارهای ضروری برای کارفرمایان و جویندگان کار تبدیل شده‌اند و پویایی فرآیند استخدام را تغییر شکل می‌دهند.

۲۶مرداد

راهکارهای افزایش رضایت شغلی کارکنان

رضایت شغلی کارکنان، یکی از مهم‌ترین شاخص‌های سلامت سازمان است. در دنیای امروز که رقابت سازمان‌ها برای جذب و حفظ استعدادها شدیدتر شده، کارکنانی که از شغل خود رضایت دارند، نه‌تنها عملکرد بهتری نشان می‌دهند، بلکه وفاداری بیشتری به سازمان دارند و به عنوان سفیر برند سازمان عمل می‌کنند.

۲۴مرداد

از ریاضیات تا موسیقی؛ نقش انواع هوش در انتخاب شغل

ترکیب هوش‌ها، مسیر موفقیت شغلی را هموار می‌کندانتخاب شغل، یکی از مهم‌ترین تصمیم‌هایی است که هر فرد در طول زندگی خود می‌گیرد و می‌تواند مسیر آینده‌اش را برای سال‌ها شکل دهد. این تصمیم نه‌تنها بر درآمد و جایگاه اجتماعی اثر می‌گذارد، بلکه بر رضایت از زندگی و سلامت روان هم تاثیر دارد.

۲۲مرداد

رازهای موفقیت در استخدام صنعت پتروشیمی

چگونه در شرکت‌های پتروشیمی استخدام شویم؟

صنعت پتروشیمی این روزها یکی از پررونق‌ترین حوزه‌های کاری در ایران است.با توجه به مزایای ویژه‌ای مثل حقوق بالاتر، قوانین انعطاف‌پذیر و فرصت‌های شغلی متنوع، خیلی‌ها دنبال این هستند که بدانند چگونه می‌توانند در شرکت‌های پتروشیمی استخدام شوند.

۲۰مرداد

پارادوکس نیروی کار ارزشمند: بله‌ قربان‌گو یا مطرح‌کننده ایده‌های جدید؟

کارکنان خوب مطیع هستند؟

وقتی به دیدگاه نیروی کار و مدیر نسبت به هم نگاه می‌کنیم، به نظر می‌رسد یک جور پارادوکس وجود دارد:

۱۹مرداد

۱۴ چالش رایج در استخدام چیست؟

جذب و استخدام متقاضی مناسب، صرف نظر از میزان تجربه یک سازمان در زمینه استخدام، اغلب می‌تواند فرآیندی پیچیده و چالش‌برانگیز باشد.

۱۹مرداد

به چند نمونه از آگهی‌های استخدام در یک کانال عمومی ایرانی مختص استخدام در شبکه‌های اجتماعی توجه کنید:

حداکثر سن ، ۳۵ سال!

آگهی‌های استخدام چگونه به صورت آشکار و پنهان افراد را به خاطر سن حذف می‌کنند؟

۰۷مرداد

چگونه شغل مناسب خود را پیدا کنیم؟

از نگاه کارشناسان و تحلیلگران بازار کار افرادی که دنبال کار مناسب می‌گردند ولی تمایل و نیازی به دانشگاه رفتن ندارند باید به سمت فراگیری آموزش‌های مهارتی بروند و بر اساس علاقه و استعداد، مسیر شغلی خود را پیدا کنند.

۰۳مرداد

آشنایی با:

۱۰ اشتباه رایج در تنظیم قرارداد استخدام که باید از آن اجتناب کنید

از آن‌جایی که هرگونه بی‌دقتی یا ناآگاهی در فرآیند تنظیم قرارداد کاری می‌تواند زمینه‌ساز اختلافات حقوقی، نارضایتی شغلی یا حتی پیگرد قانونی شود، این مرحله در استخدام نیروی انسانی، تأثیری مستقیم بر روابط کاری، حقوق و تعهدات طرفین دارد.

۳۱تیر

روش‌های مقابله با یکی از ناخوشایندترین روند‌های دنیای کار امروز؛

کار فرساینده؛ عاقبت بهره‌وری مدرن

کار کردن این روزها برای خیلی‌ها فرساینده شده و این صرفا تجربه شخصی شما نیست.