آیین نامه تعیین اولویت های استخدامی کارکنان شوراهای حل اختلاف رویکرد مجمع در خصوص ساماندهی استخدام کارکنان دولت قابل قبول نیست پروندههای استخدامی، بیشترین علت شکایت از آموزش و پرورش آزمون استخدامی پرستاران طی چند ماه آینده / آخرین وضعیت لایحه حمایت مادی و معنوی از پرستاران آغاز ثبتنام آزمون استخدامی نیروی پیمانی آتشنشانی کرج
شنیدهها حاکی از آن است که کمیسیون تلفیق رسیدگیکننده به برنامه هفتم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی مصوب کرده که حق بیمه شرکتها و پیمانکاران با مالیات به صورت یکجا به سازمان امور مالیاتی واریز شود. به این ترتیب دولت هیچ نگرانی صوری بابت مصرف و سوءاستفاده از منابع صندوق بیمه تامین اجتماعی نخواهد داشت.
هیچ چیز برای یک سازمان و تیم رهبری آن پرهزینهتر از یک ابتکار تغییر ناموفق نیست. ما همیشه میتوانیم از پول و زمان صرفشده برای راهاندازی یک ابتکار و حرکت رو به جلو فراتر برویم. با این حال، زمانی که مقاومت کارکنان به سد راه و دلیل اصلی شکست طرح تغییر تبدیل شود، برای غلبه بر آسیب به فرهنگ شرکت تلاش میکنیم.
محیط کار انسانمحور، محیطی است که کارکنانش را انسانهایی با زندگی پیچیده و چندوجهی میبیند، نه صرفا دندانههای چرخدنده یک ماشین پولساز.
در این مقاله علاوه بر چیستی ایدههای ناب و کاربردی با سه تا از مهمترین راهها و اشکال متفاوت و عملی ایدهسازی در کسب و کار نیز آشنا میشویم.
هوش مصنوعی روز بهروز رشد میکند و تقریبا به همه حوزهها وارد شده است. کاهش بار کاری و افزایش بهرهوری، هدف از توسعه هوش مصنوعی بیان میشود. جریان پیشرفت هوش مصنوعی آنقدر سریع است که اگر به فکر راهاندازی کسبوکاری جدید هستید، بهتر است از همین حالا به هوش مصنوعی گوشه چشمی داشته باشید تا استارتآپتان به سرعت رشد کند و به سوددهی برسد. ما در این مقاله تلاش کردهایم تا پنج ایده استارتآپی با موضوع هوش مصنوعی در سال ۲۰۲۳ را با شما به اشتراک بگذاریم.
سازوکارهای دورکاری و کار ترکیبی، همچنان باعث تغییر شکل رویکرد کارفرماها نسبت به مدیریت عملکرد میشوند. بسیاری از سازمانها برای کمک به نظارت بر کارکنان خارج از محل کار، به فناوری روی آوردهاند.
تاکید دوباره وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به همراه معاون خود یعنی رییس سابق سازمان آموزش فنی و حرفهای بر ضرورت مطرح شدن و اجرای طرح استاد-شاگردی، بحثهای جدیدی را در حوزه روابط کار مطرح ساخته است.
اخبارکار- دکتر کیومرث اشتریان در شرق نوشت:استخدام و اشتغال عمومی، اگر آلوده تبعیض شود، آثار نژادپرستی فرهنگی را به سطح عامه مردم میکشاند.
در میانه زرق و برق هوش مصنوعی، مطالب زیادی درباره پتانسیلهای موجود در فرآیند جذب و استخدام استعدادهای بازار کار میشنویم. اما ادعاهای نویدبخش استارتآپهای فناوریمحور حوزه استعدادیابی، تا چه اندازه صحت دارد؟
هوش مصنوعی با سرعت رشدی که دارد، سازمانهای خبری را متحول و تولید محتوا را خودکار میکند. با این حال، نگرانیهای اخلاقی را افزایش میدهد و ممکن است بر امنیت شغلی روزنامهنگاران نیز تأثیر بگذارد؛ در این بین ایجاد تعادل بین کارایی هوش مصنوعی و بینش انسانی کلیدی برای آینده روزنامهنگاری است.