پیش به‌‌‌ سوی هفته‌‌‌های کاری چهار روزه

این سوال که کارکنان چند روز در هفته باید کار کنند و هفته‌‌‌های کاری باید چندروزه باشد سال‌‌‌هاست که مورد بحث کارشناسان و کارآفرینان است و هنوز هم دیدگاه‌‌‌های متفاوتی در این‌‌‌ خصوص مطرح می‌شود. با این ‌‌‌همه، تحقیقات و مطالعات بسیاری نشان داده‌‌‌اند که هفته‌‌‌های کاری چهار روزه بهترین و مناسب‌‌‌ترین الگو برای سازمان‌ها و شرکت‌ها به‌‌‌حساب می‌‌‌آیند، به‌‌‌طوری‌‌‌ که کارکنانی که هفته‌‌‌های کاری چهار روزه را تجربه می‌‌‌کنند، هم سطوح بالاتری از بهره‌‌‌وری و بازدهی را از خود نشان می‌‌‌دهند و هم اینکه شادتر و باروحیه‌‌‌تر کار می‌‌‌کنند.

کمبود نیروی کار حرفه‌‌‌ای

در حال حاضر تولیدکنندگانی قادر به ادامه فعالیت هستند که از سرمایه در گردش کافی برخوردار باشند و در مقابل واحدهای تولیدی که نقدینگی بالایی ندارند، شرایط مناسبی نداشته و به سختی به مسیر خود ادامه می‌‌‌دهند؛ متاسفانه در این شرایط امکان اخذ وام و تسهیلات نیز برای تامین منابع مالی وجود ندارد. از دلایلی که باعث شد تاکنون واحدهای تولیدی به سرمایه در گردش بیشتری نیاز داشته باشند می‌توان به افزایش قیمت مواد اولیه، خرید شمش آلومینیوم به صورت نقدی و فروش محصولات به صورت اعتباری در بازار مصرف اشاره کرد؛ ضمن اینکه در این شرایط حقوق کارکنان نیز باید در موعد مقرر پرداخت شود.

هوش مصنوعی و آینده اشتغال و بیکاری

گزارش‌‌‌ها و کتاب‌‌‌های متعددی زنگ خطر را به صدا درآورده‌‌‌اند که هوش مصنوعی به «آخرالزمان شغلی» منجر شده و در آن بیکاری انبوه به امری عادی تبدیل می‌شود و از بین رفتن و حذف شغل‌‌‌ها در مقیاسی عظیم را پیش‌بینی کرده‌‌‌اند. یووال نوح هراری در کتاب خود «انسان ‌‌‌خداگونه»، حتی فراتر می‌رود و استدلال می‌کند که هوش مصنوعی بخش وسیعی از بشریت را بی‌‌‌فایده خواهد کرد. در این نگارش به بررسی نظری و تجربه تاریخی تغییرات شغلی در نتیجه پیشرفت تکنولوژی، به‌ویژه پیشرفت هوش مصنوعی، پرداخته می‌شود.

پزشکان و تدارک مهاجرت از دوره دانشجویی

مهاجرت پزشکان و به طور کلی کادر درمان موضوعی است که هر از چند گاه درباره آن آماری منتشر می‌شود یا اتفاقی می‌افتد و هشداری از سوی صاحب‌نظران و آگاهان به مسائل حوزه سلامت رسانه‌ای می‌شود تا توجه‌ها را به آن جلب کند. چند روز پیش یکی از نمایندگان سابق مجلس با انتقاد شدید از […]

تحولات منابع انسانی با هوش مصنوعی

امروزه هوش مصنوعی یا به اختصار AI در جنبه‌‌‌های مختلف کسب‌و‌کارها و کاربردهای سازمانی وارد شده و به جای نیروی انسانی یا به همراه نیروی انسانی در انجام کارهای روتین و قابل برنامه‌‌‌ریزی انجام وظیفه می‌کند. یکی از این جنبه‌‌‌ها، موضوع مدیریت منابع انسانی یا HRM در شرکت‌ها و سازمان‌هاست و نگارنده به عنوان فردی که سال‌ها در این حوزه مشغول فعالیت است، در این نوشتار قصد پرداختن به کاربرد هوش مصنوعی در این حوزه را دارد.

پرده برداری از دلیل استخدام صدها طلبه در آموزش و پرورش

در شرایطی که آموزش و پرورش با مسائل پیچیده و عمیق و ساختاری روبه‌روست استخدام صدها طلبه باعث بروز واکنش‌هایی در میان فرهنگیان شد. اساس این تصمیم با ابهامات و اماواگرهای زیادی روبه‌روست.

جایگزینی برای معلم!

اگر نگاه ما به آموزش، صرفا انتقال اطلاعات به دانش ­آموزان باشد، معلم از جنس هوش مصنوعی بدون محدودیت، با کیفیت بیشتر و هزینه کمتر کار آموزش را انجام می دهد. اما اگر به دنبال والاترین شان معلمی یعنی انسان سازی و رابطه استاد و شاگردی هستیم، معلمی جایگاه ویژه خود را دارد. مهدی شریعت ­زاده

بیراه نیست اگر ادعا شود اغلب افرادی که نگران نقش هوش مصنوعی در بازار کار هستند، قبل از هر چیز نگران از دست‌ دادن شغل خود هستند. حال سؤال اینجاست این ترس تا چه حد مقرون به واقعیت است؟

تدریس منابع انسانی؛ راهی برای استعدادیابی و ارتقای مسیر شغلی

آیا به دنبال راهی برای دمیدن جانی تازه به حرفه منابع انسانی و ادا کردن حق خود در این حرفه هستید؟ تدریس منابع انسانی در سطح دانشگاه یا موسسه‌‌‌های آموزش عالی می‌تواند برگ برنده شما باشد.

وکالت و بازار

هر تهران به چند نفر وکیل نیاز دارد؟ به این پرسش پاسخ‌های متعدد و متفاوتی می‌توان داد و شاید به تعداد انسان‌هایی که این پرسش از آنها پرسیده شود، پاسخ‌ قابل ارائه وجود داشته باشد. اما درست‌ترین پاسخ به این پرسش، یک کلمه است: نمی‌دانم. این، پرسشی است که نه فقط هیچ فردی به تنهایی پاسخ آن را نمی‌داند، بلکه اگر همه افراد کشور اطلاعات و دانش خود را روی هم بگذارند هم پاسخ آن را نخواهند دانست.