آیین نامه تعیین اولویت های استخدامی کارکنان شوراهای حل اختلاف رویکرد مجمع در خصوص ساماندهی استخدام کارکنان دولت قابل قبول نیست پروندههای استخدامی، بیشترین علت شکایت از آموزش و پرورش آزمون استخدامی پرستاران طی چند ماه آینده / آخرین وضعیت لایحه حمایت مادی و معنوی از پرستاران آغاز ثبتنام آزمون استخدامی نیروی پیمانی آتشنشانی کرج
مهارتهای مذاکره به شما کمک میکند تا بتوانید بازاریابی محتوای حرفهایتری داشته باشید. زمانی که شما در بستر اینترنت یک محتوا را تولید و منتشر میکنید، در واقع در حال مذاکره با بازدیدکنندگان برای گذاشتن زمان خود روی نوشته تولیدشده هستید.
آیین نامه جذب نخبگان و استعدادهای برتر در دستگاههای اجرایی (تصویبنامه شماره ۱۵۴۴۴۹/ت۵۹۵۰۶هـ مورخ ۲/۱۲/۱۴۰۰ هیئت وزیران) از سوی معاون اول رئیس جمهور ابلاغ شد.
محیطبانان را میتوان سربازان گمنامی دانست که بدون هیچ ادعایی، وظیفه حفظ و حراست از عرصههای زیست محیطی را بر عهده دارند،
شاید در گذشته مشاغل خانگی و دورکاری، شغلهایی درجه دوم به حساب میآمدند، اما امروزه با شلوغی کلانشهرها و پیشرفت روشهای نوین ارتباطی، اینگونه مشاغل را میتوان راهکاری درآمدزا برای افرادی دانست که از رفت و آمد دائم به محل کار فراری هستند.
سیروس گرجستانی که از شامگاه چهارشنبه 11 تیرماه 99 در بیمارستان لواسانی تهران در اثرعارضه قلبی بستری شده بود روز 12 تیرماه دارفانی را وداع گفت ، علی اکبر محمود زاده گرجستانی با نام هنری سیروس گرجستانی در 25 اسنفد 1323 درانزلی متولد شده بود
عضو کمیسیون فرهنگی مجلس با بیان اینکه توجه کمیسیون متبوعش به عوامل و زیرساختهای مسئله رشد جمعیت است، تولید سالانه یک میلیون مسکن و ایجاد شغل برای جوانان را لازمه رشد جمعیت دانست.
سامانه آرتور24 در سال 98 در شهر مشهد توسط نویدرضا رضایی با هدف، تولید محتوای مناسب و شبکهسازی بین فعالان گردشگری راهاندازی شد. رضایی معتقد است که در پسا کرونا در این بخش حرفی برای گفتن دارد.
در مصاحبه شغلی چگونه باید رفتار کرد؟ امروز قصد داریم به چند مورد از مهمترین اشتباهاتی که کارجویان در جلسه مصاحبه مرتکب میشوند نگاهی بیندازیم.
محمدرضا علمیفرد مدیرعامل و بنیانگذار شرکت آسان درمان است. او در سال 97 استارتاپ راحت دارو را بهعنوان یکی از زیرمجموعههای این شرکت راهاندازی کرد و در فروردین 99 بخش فروش آنلاین را به این استارتاپ اضافه کرد.
ممکن است در طی یک مصاحبه استخدامی ، از شما سؤالات دشوار و صریحی پرسیده شود.بسته به هر عنوان شغلی یا صنعتی، پرسشهای دشوار متفاوتی مطرح میشود که افراد جویای کار باید بدانها پاسخ دهند.