به گزارش اخبارکار ، حسن پارسی‌پور روز شنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا افزود: طبق پیش بینی ها تا پایان دولت چهاردهم بیش از ۱۹ هزار نفر از کارکنان دستگاه‌های اجرایی استان خراسان رضوی بازنشسته خواهند شد.
وی با اشاره به ترکیب جنسیتی کارکنان خراسان رضوی بیان کرد: در حال حاضر حدود ۱۵۶ هزار نفر در دستگاه‌های اجرایی استان مشغول به کار هستند که ۴۸ درصد از این جمعیت را بانوان تشکیل می‌دهند.
رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان رضوی ادامه داد: در حال تدوین یک برنامه جامع نیروی انسانی برای سال‌های آینده هستیم تا بر اساس سهمیه‌هایی که به استان اختصاص داده خواهد شد، نسبت به ساماندهی این ساختار اقدام کنیم.
وی با اشاره به همایش ۲ روزه منطقه‌ای سازمان امور اداری و استخدامی کشور که به میزبانی مشهد برگزار شد، گفت: در این همایش مقرر شد که مناسبات اداری بین سازمان امور اداری و استخدامی کشور و سازمان‌های مدیریت و برنامه‌ریزی استان‌ها تقویت شود و در همین راستا درخواست بازنگری جدی در جایگاه و اختیارات شورای راهبری تحول اداری استان‌ها انجام شد.
پارسی‌پور اظهار کرد: یکی دیگر از تقاضاهای مطرح شده در این همایش، رسیدگی به مسأله تعدد سامانه‌ها بود که موجب بروز آشفتگی در فرآیندها شده است.
به گفته وی، با وجود تفویض اختیارهایی که در برخی حوزه‌ها به استانداران انجام شده، استان‌ها همچنان در موضوع تحول اداری با محدودیت‌های جدی مواجه هستند.
رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان رضوی افزود: به عنوان جمع‌بندی هر سه استان خراسان (رضوی، شمالی و جنوبی) در قالب اقلیم هشتم، خواستار آن شدند که تفویض اختیار لازم برای برگزاری دوره‌های ارزیابی عملکرد در سطح استان‌ها انجام شود.
وی افزود: موضوع ساماندهی سامانه نیروهای شرکتی نیز باید مورد توجه ویژه قرار گیرد؛ چراکه در استان‌ها این حوزه دارای ویژگی‌ها و شرایط خاص خود است و برای کارآمدسازی نظام تحول اداری، باید این سامانه‌ها به شکل مشخص و هدفمند ساماندهی شوند.
پارسی پور اظهار کرد: آخرین تقاضا از سازمان امور اداری و استخدامی تفویض اختیار فرآیند توزیع سهمیه‌های استخدامی و کل روند استخدام به استان‌ها بود تا با شناخت دقیق‌تر از نیازهای محلی، کارآمدی نظام اداری ارتقا یابد.
