به گزارش اخبارکار به نقل از خبرگزاری مهر، سحر تاج بخش مسلمان اظهار داشت: از سال ۹۴ تا پایان سال ۱۳۹۸ تنها ۱۱۲ نیروی جدید در سازمان هواشناسی کشور جذب شدند که این عدد در سه-چهار سال اخیر به ۳۳۶ نفر رسیده است.
وی افزود: با وجود افزایش میزان جذب نیروی انسانی در سازمان هواشناسی کشور، همچنان با کمبود نیرو مواجه هستیم.
رئیس سازمان هواشناسی کشور ادامه داد: در حال حاضر حدود ۳۷ درصد از پست‌های سازمانی مجموعه سازمان هواشناسی کشور خالی است، این به این معنی است که سایر کارکنان با کار بیشتر این خلاء را پوشش می‌دهند.
تاج‌بخش گفت: تلاش می‌شود با حمایت وزیر محترم این کسری با جذب نیروهای جدید به حداقل برسد و فشار کاری همکاران کاهش یابد.
ارتقا سطح ۱۴۲ پست سازمانی در سازمان هواشناسی کشور
رئیس سازمان هواشناسی کشور گفت: در فرایند اصلاح ساختار سازمانی هواشناسی کشور که در سال ۱۴۰۰ انجام شده، ۱۴۲ پست سازمان ارتقا یافت و ۱۲ اداره رادار در کشور ایجاد شد.
وی اضافه کرد: اکثر ارتقا پست‌ها در سطح استان‌ها صورت گرفته است به طوریکه ۱۲۴ پست را شامل می‌شود.
وی افزود: در این اصلاح ساختار ۳۱ اداره «توسعه مدیریت و منابع» در استان‌ها به سطح «معاونت» ارتقا یافته است.
رئیس سازمان هواشناسی کشور ادامه داد: همچنین ۹۱ پست کارشناسی در سطح استان به کارشناس مسئول ارتقا یافت و ۲ پست به مسئول ایستگاه در شهرستان‌ها ارتقا یافت.
تاج‌بخش خاطرنشان کرد: در ستاد سازمان نیز ۱۸ پست ارتقا یافت که شامل ارتقا ۱۰ پست به رئیس اداره، ۲ پست به معاون دفتر و شش پست به «اداره کل، دفتر و مرکز» است.
رئیس سازمان هواشناسی کشور در ادامه گفت: علاوه بر اینها ۱۲ اداره رادار در استان‌های «آذربایجان غربی، اردبیل، اصفهان، خراسان رضوی، خوزستان، زنجان، سیستان و بلوچستان، کردستان، لرستان، گلستان، هرمزگان، همدان» ایجاد شده است.
