به گزارش پایگاه خبری اخبارکار ، علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در جلسه شورای راهبردی تحول اداری استان فارس، بر ضرورت تحول در نظام استخدامی و مدیریت نیروی انسانی تأکید کرد. وی با اشاره به چالشهای نظام اداری کشور، اظهار داشت که ۹۰ درصد بودجه کشور صرف بودجه جاری و نظام اداری میشود، اما این هزینهها با خدمات ارائهشده متناسب نیست.
رفیعزاده با انتقاد از انباشت نیروی انسانی در دستگاههای دولتی، گفت: «جذب بیرویه و بدون ضابطه نیروی انسانی در گذشته، منجر به حضور نیروهای کمکیفیت در بخش دولتی شده است. این نیروها اغلب بدون ارزیابی مناسب جذب شدهاند و با ارتقای غیراصولی، چالشهایی برای نظام اداری ایجاد کردهاند.» وی تأکید کرد که جذب نیروی انسانی باید ضابطهمند و مبتنی بر نیازهای واقعی دستگاهها باشد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی از اصلاح فرآیند آزمونهای استخدامی خبر داد و گفت: «در آزمونهای اخیر، ۷۰ درصد وزن به آزمون کتبی و ۳۰ درصد به ارزیابیهای تکمیلی اختصاص یافته است. این ارزیابیها بر اساس چارچوبهای شغلی طراحی شده و از سؤالات متفرقه و شخصی پرهیز میشود. برای مثال، در استخدام معلمان، معیارهایی مانند قدرت بیان بررسی میشود.»
وی افزود: «اولویت استخدام در دولت چهاردهم، جذب نیروهای عملیاتی بهجای نیروهای ستادی است. برای این منظور، مجوزهای استخدامی به دستگاههایی مانند وزارت آموزش و پرورش و وزارت بهداشت تخصیص یافته و حدود ۱۰ درصد از این مجوزها به استان فارس اختصاص داده شده است.»
رفیعزاده همچنین از برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر نخبه با سهمیه استانی خبر داد و گفت: «این مدیران از طریق آزمونهای سراسری جذب شده و طی ۲۷ ماه آموزشهای عملی و نظری دریافت خواهند کرد تا تحولاتی در مدیریت استانی ایجاد کنند.»
وی با تأکید بر ضرورت استانداردسازی خدمات و بازنگری در ساختارهای اداری، خواستار حذف دستگاههای موازی و ایجاد پنجره واحد برای افزایش بهرهوری و رضایتمندی مردم شد. رفیعزاده همچنین از اجرای آزمایشی طرح تحول نظام اداری در استان قزوین خبر داد که بازخوردهای مثبتی داشته و بر تکریم ارباب رجوع و پاسخگویی بهتر به مردم تمرکز دارد.
رفیعزاده از مدیران استان فارس خواست تا نیازهای استخدامی شهرستانها را شناسایی و به سازمان ارائه کنند تا در تخصیص مجوزهای استخدامی مدنظر قرار گیرد. وی افزود: «جراحی نظام اداری مانند عمل جراحی روی یک کشتی در حال حرکت است. باید همزمان با حفظ عملکرد دستگاهها، اصلاحات ساختاری را پیش ببریم.»وی در پایان بر ضرورت تکریم ارباب رجوع و جلب رضایت مردم تأکید کرد و گفت: «طرح تحول نظام اداری در استان قزوین بهصورت آزمایشی اجرا شده و نتایج مثبتی داشته است. هدف ما ایجاد نظام اداری پاسخگو و مردممحور است که رضایت عمومی را افزایش دهد.»
