آگهی جذب و عضو یابی طیف درجه دار نیروی دریایی ارتش
انتقاد نماینده دشت آزادگان از استخدامهای غیربومی: جوامع محلی را دریابید
اولویت ندادن به استخدام نیروی بومی ظلم آشکار است
مهاجرانی: نیمی از مدیران کشور باید از میان زنان باشند
آمادهباش سازمان اداری و استخدامی به کارمندان دولت/ مدل پرداخت حقوق تغییر میکند/ کدام بخش از حقوق کارمندان اصلاح میشود؟
شرکت متا به رهبری مارک زاکربرگ گام بلندی در رقابت هوش مصنوعی برداشت! با جذب شینگجیا ژائو، یکی از خالقان ChatGPT، به عنوان دانشمند ارشد، این غول فناوری به دنبال تحولی شگفتانگیز در حوزه ابر هوش مصنوعی است. سرمایهگذاری چندصد میلیارد دلاری و تأسیس آزمایشگاههای فوقهوشمند، متا را به بازیگری کلیدی در این عرصه تبدیل کرده است!
با اینکه عامل ChatGPT هنوز در مراحل اولیه است و نقصهایی دارد، مثلاً اسلایدهایی تولید میکند که برخی کاربران آنها را «ساخته یک بومر بیسواد دیجیتال» توصیف کردهاند، اما جهتگیری کلان مشخص است: خودکارسازی گسترده و ایجاد تحول در ساختار کاری، از گزارشنویسی و تحقیق گرفته تا جلسات و تحلیل داده.
شرکت OpenAI موفق شده تا ۴ مهندس ارشد را از شرکتهای متا، تسلا و xAI به خدمت بگیرد. یکی از این افراد «دیوید لاو»، معاون سابق مهندسی نرمافزار تسلا، است.
وقتی فروش دیگر کافی نیست، باید سراغ مهندسان رفت. مایکروسافت تصمیم متفاوتی گرفته است که آیندهاش را با هوش مصنوعی گره میزند.
خالق ChatGPT از انتصاب مدیر سابق اپلیکیشن فیسبوک بهعنوان رئیس بخش اپلیکیشنهای خود خبر داد.
ایلان ماسک در شبکهی اجتماعی ایکس به این موضوع اشاره کرد که شاید ایلیا سوتسکیور در استارتاپ xAI مشغول به فعالیت شود.
پدر تکنولوژی «چت جیپیتی»، ساعاتی پساز اخراج توسط هیاتمدیره شرکت اوپنایآی، مجددا دعوت به کار میشود. این رفت و برگشت، تحت عنوان پدیده «مدیران بومرنگی» شناخته میشود که ریشههای آن توسط مشاوران مدیریت کسبوکار در جهان، شناسایی شده است. یکی از مهمترین دلایل «بیثباتی تصمیم رهبر سازمانی» در عزل یا برکناری مدیر ارشد، عدم شفافیت است.
هوش مصنوعی جدیدی است که این روزها خبرساز شده و گفته میشود میتواند حیات بشر را تهدید کند اما این هوش مصنوعی جدید چیست و چرا ظهور آن باعث نگرانی شده است؟
مدیرعامل و مدیر ارشد فناوری مایکروسافت گفتهاند که کارمندان OpenAI را با حقوق و مزایای سابقشان استخدام خواهند کرد.