آیین نامه تعیین اولویت های استخدامی کارکنان شوراهای حل اختلاف رویکرد مجمع در خصوص ساماندهی استخدام کارکنان دولت قابل قبول نیست پروندههای استخدامی، بیشترین علت شکایت از آموزش و پرورش آزمون استخدامی پرستاران طی چند ماه آینده / آخرین وضعیت لایحه حمایت مادی و معنوی از پرستاران آغاز ثبتنام آزمون استخدامی نیروی پیمانی آتشنشانی کرج
نوشتن رزومه یا CV با هوش مصنوعی مضراتی را برای فرد جویای کار به همراه دارد.
اگرچه از ماه نوامبر و با معرفی ChatGPT، بسیاری از کارمندان و کارگران، آینده شغلی خود را در معرض خطر میبینند اما در این میان، بسیاری از افراد، از ChatGPT یا ابزارهای هوش مصنوعی مشابه برای افزایش بهرهوری و تسهیل کارهای خود استفاده میکنند. این فناوری نوظهور روز بهروز در حال توسعه و تکامل است و اکنون افراد به جای اتخاذ رویکردی منفعلانه، به دنبال شناسایی و کشف راهکارهایی برای بهره بردن از این فناوری به منظور کسب درآمدهای بیشتر هستند.
ChatGPT جستجو و انتخاب دانشگاه از سوی دانشجویان را متحول خواهد کرد. چرا که میتواند بر اساس شخصیسازی اطلاعات کار کند. همچنین مشکل اشتغال دانشجویان بینالملل برطرف خواهد شد.
ChatGPT و ابزارهای مشابه میتوانند در آیندهای نهچندان دور در بسیاری از مشاغل حوزه فناوری، رسانه، مالی، تحلیلی، پژوهشی و آموزشی جایگزین انسان شوند.
دیجیاتو نوشت: در گزارش شرکت کاریابی Challenger, Gray & Christmas، برای اولین بار از هوش مصنوعی به عنوان یکی از دلایل اخراج کارمندان اشاره شده است.