26تیر

اغلب مدیران در برقراری ارتباط با نیروی کار خود حس خوبی ندارند؛

۱۰ مهارت برای مدیریت نیروی انسانی

تحقیقات می‌گوید ۶۹ درصد مدیران اغلب در برقراری ارتباط با کارکنان خود و ارائه بازخورد در مورد عملکرد آنها، احساس ناخوشایندی دارند. از طرف دیگر ۵۰ درصد کارکنان هم می‌گویند برای فاصله گرفتن از مدیرشان، شغل خود را ترک کرده‌‌‌اند.

16خرداد

آزمون وفاداری به ترامپ: از نظافتچی تا وکیل، همه باید انشا بنویسند!

در دولت ترامپ، استخدام در دولت فدرال دیگر بر اساس تخصص نیست، بلکه بر پایه وفاداری به شخص رئیس‌جمهور انجام می‌شود.

16فروردین

۷+۶: توصیه هایی برای مدیریت منابع انسانی در ۱۴۰۳

همواره در روزهای پایانی و آغازین سال بحث روندهای اقتصادی و پیش بینی های اقتصادی در سال بعد برای کسب وکارها جذابیت و اهمیت دارد. در سال های اخیر با توجه به پیچیده تر شدن شرایط اقتصادی، مساله منابع انسانی برای سازمان ها و کسب وکارها نیز اهمیت ویژه ای پیدا کرده است.

07مهر

تدریس منابع انسانی؛ راهی برای استعدادیابی و ارتقای مسیر شغلی

آیا به دنبال راهی برای دمیدن جانی تازه به حرفه منابع انسانی و ادا کردن حق خود در این حرفه هستید؟ تدریس منابع انسانی در سطح دانشگاه یا موسسه‌‌‌های آموزش عالی می‌تواند برگ برنده شما باشد.

20شهریور

نکات مدیریتی

وظایف منابع انسانی در محیط‌‌‌های کاری انسان‌‌‌محور

محیط کار انسان‌محور، محیطی است که کارکنانش را انسان‌‌‌هایی با زندگی پیچیده و چندوجهی می‌‌‌بیند، نه صرفا دندانه‌‌‌های چرخ‌دنده یک ماشین پول‌ساز.

02مرداد

نمره رضایت کارکنان ۱۰ صنعت

میزان «رضایت» کارکنان ۱۰رشته صنعتی با انجام یک پژوهش دانشگاهی، سنجش شد. نتایج تحقیق از وضعیت ۱۱شاخص حوزه منابع انسانی که اواخر۱۴۰۱ با پرسش از ۱۷۳۱ نفر شاغل در شرکت‌های مختلف انجام شد، نشان می‌دهد «کمترین نمره از طرف کارکنان به شاخص حقوق‌ومزایا» داده شده است. همچنین نمرات «تعهد احساسی» و «تعهد رفتاری» به شکل معناداری با هم تفاوت دارد.