۰۷خرداد

اعتراض شغلی در کشور برابر با بیکاری است

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی گفت: ناامنی شغلی همواره باعث می‌شود کارگرانی که از شرایط شغلی خود ناراضی هستند سکوت کنند، چرا که می‌دانند اعتراض برابر با بیکاری است.

۰۸اردیبهشت

رئیس اتحادیه کارگران:

کارگر ماهر هم امنیت شغلی ندارد

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و و پیمانی با تأکید بر ضرورت داشتن امنیت شغلی گفت: با کارگر ماهر و تحصیلکرده ما بخاطر فقدان امنیت شغلی مانند کارگر ساده و بدون تحصیل پس از بیست سال برخورد می‌شود و شان جامعه کارگری با نبود امنیت شغلی زیرسوال است.

۰۵اردیبهشت

در میزگرد مطالبات کارگری مطرح شد

پیشنهاد دائمی شدن قراردادها در کارهای موقت پس از ۵ سال

در میزگرد مطالبه کارگران از «امنیت شغلی تا دستمزد عادلانه»پیشنهاد دائمی شدن قراردادها در کارهای موقت پس از پنج سال و اخذ نظرات کارگران و کارفرمایان توسط مجلس برای رسیدن به دستمزد عادلانه مطرح شد.

۱۶آبان

بخشنامه در خصوص رانندگان استیجاری و قراردادهای مشاوره ای و… مشمول مقررات تبدیل وضعیت ایثارگران

اخبارکار - بخشنامه در خصوص رانندگان استیجاری و قراردادهای مشاوره ای و… مشمول مقررات تبدیل وضعیت ایثارگران (بخشنامه شماره ۸۷۹۶۱ مورخ ۱۴/۰۸/۱۴۰۲ سازمان اداری و استخدامی کشور) ابلاغ شد

۳۰تیر

بررسی پیشنهادات اصلاحی وزارت کار در خصوص موادی از قانون کار

در هجدهمین جلسه دبیرخانه شورای گفت‌وگوی دولت و بخش خصوصی استان، پیشنهادات اصلاحی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص موادی از قانون کار، بررسی شد و اعضا به ارائه نظرات خود در خصوص این پیشنهادات پرداختند.

۲۵اردیبهشت

آشنایی با:

شیوه های مطالبه حقوق و مزایای کارگر بدون قرارداد

برای جلوگیری از ایجاد اختلاف بین طرفین کارگری و کارفرمایی، این مقاله به شیوه مطالبه حقوق و مزایای کارگر بدون قرارداد می پردازد. برای اینکه مشخصا طرفین دعوی مشخص باشند، لازم است نقش کارگر و کارفرما را به دقت تفکیک کنیم.