۲۵مرداد

کارگران بدون نسخه قرارداد؛ معضل شفافیت و امنیت شغلی

بسیاری از کارگران در ایران نسخه قرارداد کار خود را دریافت نمی‌کنند؛ موضوعی که باعث تضییع حقوق قانونی، ناامنی شغلی و افزایش اختلافات میان کارگر و کارفرما شده است.

۰۳مرداد

آشنایی با:

۱۰ اشتباه رایج در تنظیم قرارداد استخدام که باید از آن اجتناب کنید

از آن‌جایی که هرگونه بی‌دقتی یا ناآگاهی در فرآیند تنظیم قرارداد کاری می‌تواند زمینه‌ساز اختلافات حقوقی، نارضایتی شغلی یا حتی پیگرد قانونی شود، این مرحله در استخدام نیروی انسانی، تأثیری مستقیم بر روابط کاری، حقوق و تعهدات طرفین دارد.

۰۷خرداد

اعتراض شغلی در کشور برابر با بیکاری است

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی گفت: ناامنی شغلی همواره باعث می‌شود کارگرانی که از شرایط شغلی خود ناراضی هستند سکوت کنند، چرا که می‌دانند اعتراض برابر با بیکاری است.

۰۸اردیبهشت

رئیس اتحادیه کارگران:

کارگر ماهر هم امنیت شغلی ندارد

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و و پیمانی با تأکید بر ضرورت داشتن امنیت شغلی گفت: با کارگر ماهر و تحصیلکرده ما بخاطر فقدان امنیت شغلی مانند کارگر ساده و بدون تحصیل پس از بیست سال برخورد می‌شود و شان جامعه کارگری با نبود امنیت شغلی زیرسوال است.

۰۵اردیبهشت

در میزگرد مطالبات کارگری مطرح شد

پیشنهاد دائمی شدن قراردادها در کارهای موقت پس از ۵ سال

در میزگرد مطالبه کارگران از «امنیت شغلی تا دستمزد عادلانه»پیشنهاد دائمی شدن قراردادها در کارهای موقت پس از پنج سال و اخذ نظرات کارگران و کارفرمایان توسط مجلس برای رسیدن به دستمزد عادلانه مطرح شد.

۱۶آبان

بخشنامه در خصوص رانندگان استیجاری و قراردادهای مشاوره ای و… مشمول مقررات تبدیل وضعیت ایثارگران

اخبارکار - بخشنامه در خصوص رانندگان استیجاری و قراردادهای مشاوره ای و… مشمول مقررات تبدیل وضعیت ایثارگران (بخشنامه شماره ۸۷۹۶۱ مورخ ۱۴/۰۸/۱۴۰۲ سازمان اداری و استخدامی کشور) ابلاغ شد

۳۰تیر

بررسی پیشنهادات اصلاحی وزارت کار در خصوص موادی از قانون کار

در هجدهمین جلسه دبیرخانه شورای گفت‌وگوی دولت و بخش خصوصی استان، پیشنهادات اصلاحی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص موادی از قانون کار، بررسی شد و اعضا به ارائه نظرات خود در خصوص این پیشنهادات پرداختند.

۲۵اردیبهشت

آشنایی با:

شیوه های مطالبه حقوق و مزایای کارگر بدون قرارداد

برای جلوگیری از ایجاد اختلاف بین طرفین کارگری و کارفرمایی، این مقاله به شیوه مطالبه حقوق و مزایای کارگر بدون قرارداد می پردازد. برای اینکه مشخصا طرفین دعوی مشخص باشند، لازم است نقش کارگر و کارفرما را به دقت تفکیک کنیم.