۲۶خرداد

سازمان‌ها چگونه می‌توانند برای تضمین آینده کارکنان خود شکاف مهارتی دیجیتال را پر کنند؟

هفت تکنیک ارتقای مهارت نیروی کار

یکی از روش‌های تضمین آینده کارکنانتان، ارتقای مهارت‌‌های آنهاست. ارتقای مهارت، یعنی فرآیند کسب قابلیت‌‌های جدید و مرتبط موردنیاز امروز و آینده نزدیک. نمونه‌‌های رایج تلاش‌‌هایی که در جهت ارتقای مهارت صورت می‌گیرد، عبارتند از بهبود مهارت‌‌های دیجیتال، مهارت‌‌های تجزیه و تحلیل، و مهارت‌‌های تحول سازمانی. ارتقای مهارت در سال‌های گذشته به طور فزاینده‌‌ای اهمیت پیدا کرده است. دلایل مختلفی برای آن وجود دارد، اما مهم‌ترین آنها شکاف مهارتی (دیجیتال) رو به رشدی است که بسیاری از شرکت‌ها با آن مواجه هستند؛ تفاوت بین آنچه کارفرمایان می‌‌خواهند یا نیاز دارند که کارکنان قادر به انجامش باشند و آنچه که آن کارکنان واقعا می‌توانند انجام دهند. دلایل اصلی شکاف مهارتی فعلی عبارتند از:

۲۷اردیبهشت

می خواهید شغل خود را از دست ندهید، هوش مصنوعی بیاموزید

اخبارکار - برندگان امروز کسانی (کارمندان و افراد دارای مشاغل مرتبط) هستند که می آموزند، چگونه از هوش مصنوعی برای ماندن در رقابت استفاده کنند. بر اساس شاخص ترندهای کاری مایکروسافت در سال ۲۰۲۴، در حالی که بسیاری از متخصصان (۴۵ درصد) نگران هستند که هوش مصنوعی جایگزین شغل آن ها می شود، اکثریت (۵۵ درصد) روسای شرکت ها نگران کمبود استعداد برای ایفای این نقش هستند.

۲۶اردیبهشت

اشتغالزایی برای ۲۵هزار نفر در مجتمع‌های دامپروری و گلخانه‌ای

رئیس سازمان جهاد کشاورزی استان چهارمحال و بختیاری از اشتغال‌زایی برای ۲۵ هزار نفر در پی احداث مجتمع‌های دامپروری و گلخانه‌ای در استان خبر داد.

۲۵اردیبهشت

اسبقیان خبر داد:

برگزاری انتخابات ۶ فدراسیون تا پایان تیر/ رئیس فدراسیون ناشنوایان دو شغله نیست

معاونت توسعه ورزش حرفه‌ای و قهرمانی وزارت ورزش و جوانان گفت: سعی داریم تا پایان تیر انتخابات ۶ فدراسیون دیگر را نیز برگزار کنیم تا وضعیت فدراسیون‌هایی که با سرپرست اداره می‌شوند زودتر تعیین تکلیف شود.

۱۲اردیبهشت

از دریافتی یک میلیونی تا مشکل اشتغال ملی‌پوش پارادوومیدانی خوزستانی

دارنده چندین مدال طلا و نقره پرتاب نیزه پاراالمپیک، بازی های پاراآسیایی و جهانی می گوید در حالی خود را برای جهانی ژاپن و پارالمپیک پاریس آماده می‌کند که همچنان درگیر نداشتن شغل است و فعلا به صورت ثابت فقط ماهانه یک میلیون تومان حقوق از صندوق حمایت از قهرمانان دریافت می‌کند.

۱۰اردیبهشت

کسب نان حلال با دستانی پر از پینه

چه سرما باشد و چه گرما ، چه باد با سرعت بوزد یا پدیده گرد و خاک، کار در ارتفاع بالای چند متری سخت است حالا اگر این کار همراه بالا بردن مصالح ساختمانی باشد سختی مضاعفی است، اما برای کسب نان حلال هیچ ترس از ارتفاعی ندارند.

۰۱اردیبهشت

بررسی چرایی اهمیت همراستایی مهارت‌های کارکنان با اولویت‌های کسب و کار، از نگاه شرکت مشاوره مدیریت ایلیا؛

هدایت مهارت­ها در مسیر اولویت­ها

امروزه، در دنیای پویای تجارت و صنعت، تنوع و پیچیدگی فعالیت‌های کسب و کار، نیازمندی به توجه ویژه به این امر را بیش از پیش می‌سازد. از این رو، درک صحیح اهمیت هماهنگی بین مهارت‌های کارکنان و اهداف و نیازهای کسب و کار، اساسی برای بقای و رشد سازمان‌هاست.

۱۷فروردین

هوش مصنوعی ممکن است آخرالزمان شغل‌ها را رقم بزند

در دنیای امروز که فناوری به سرعت در حال پیشرفت است، هوش مصنوعی نقش مهمی در تغییر شکل و ماهیت کارها ایفا می‌کند. طبق گزارش IPPR، احتمال دارد هشت میلیون شغل در بریتانیا با پذیرش عمومی هوش مصنوعی از بین بروند.

۲۳مهر

بخشنامه ساماندهی و به‌کارگیری نیروی کار بومی در هرمزگان ابلاغ شد

بخشنامه طرح «ساماندهی و به کارگیری نیروی کار بومی» با محوریت جوانان توسط استاندار هرمزگان به دستگاه‌های دولتی و نهادهای عمومی، مدیران عامل شرکت‌ها و بنگاه‌های اقتصادی، مناطق آزاد و ویژه اقتصادی این استان ابلاغ شد.

۰۹مرداد

فوری فوری

ثبت نام آزمون استخدامی شرکت معدنی وصنعتی گل گهر تا دهم مرداد تمدید شد

فراخوان استخدامی شرکت صنعتی و معدنی گل گهر تا دهم مرداد تمدید شد