بازطراحی دورههای آموزشی جهاددانشگاهی بر مبنای نیاز جامعه و بازار کار انجام میشود
استخدام سرپرست منابع انسانی در شرکت پخش مدبران کوشای ایرانیان
والدین دارای فرزند زیر ۶ سال مشمول شناورسازی ساعت آغاز به کار میشوند
سرپرست پارک علم و فناوری فارس منصوب شد
جذب ۴۰ اپراتور سامانه ۱۲۱ در شرکت توزیع نیروی برق سیستان و بلوچستان
نایبرئیس کمیسیون اجتماعی مجلس با تأکید بر اینکه ساماندهی نیروهای شرکتی و حذف شرکتهای واسطه میتواند بدون تحمیل بار مالی جدید به دولت انجام شود، گفت: اگر دولت بخواهد این ساماندهی را با استفاده از ظرفیت ماده ۷ قانون کار انجام دهد، نیازی به اصلاح قانون نخواهد بود.
رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار حذف شرکتهای پیمانکاری را خواستار شد و از دولت خواست تا لایحه امنیت شغلی کارگران را هرچه سریعتر نهایی و به مجلس ارسال کند.
در حوزه امور اداری و استخدامی سیاستهای اصلاحی مبتنی بر رویکرد مدیریت دولتی نوین که از دهه هفتاد و با تصویب قانون برنامه دوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران آغاز شده است، عمدتاً با شکست همراه بوده است
از ابتدای دهه ۷۰ یعنی همان زمان که قراردادهای کار متولد شد و بعد سبک و سیاق آن تغییر کرد تا امروز کارگران امنیت شغلی نداشتهاند. هشدارهای کوچک و بزرگ کارگران و اتحادیههای کارگری اواسط دهه ۸۰ و با رشد تقاضای کار پررنگتر شد. درست از همان زمان که سایه قراردادهای سفید امضا، یکماهه و چندماهه بر بازار کار سنگینی کرد و امنیت شغلی از بازار کار رخت بربست تا امروز که با قراردادهای شرکتی، حجمی، طرحی و ۱۷ نوع قرارداد دیگر و با همراهی امپراتوری شرکتهای تامین نیرو، کارگر و کارمند را استثمار میکنند، حقوق نیروی کار بهدرستی پرداخت نشد. حالا خبر آمده که پس از حدود سه سال که طرح ساماندهی نیروی کار» میان دولت و مجلس و شورای نگهبان دستبهدست شده، بالاخره مهر تایید مجلس بر آن خورده و در انتظار تایید شورای نگهبان است تا با حذف قراردادهای عجیبوغریب، بازار کار هم با پیمانکاران نیروی انسانی خداحافظی کند
نیروهای بومی در اولویت استخدامی پارس جنوبی قراردارند.