- امروز : سه شنبه - ۲۸ مهر - ۱۴۰۵
- برابر با : Tuesday - 20 October - 2026
آخرین خبرها
بازطراحی دوره‌های آموزشی جهاددانشگاهی بر مبنای نیاز جامعه و بازار کار انجام می‌شود
استخدام سرپرست منابع انسانی در شرکت پخش مدبران کوشای ایرانیان
والدین دارای فرزند زیر ۶ سال مشمول شناورسازی ساعت آغاز به کار می‌شوند
سرپرست پارک علم و فناوری فارس منصوب شد
جذب ۴۰ اپراتور سامانه ۱۲۱ در شرکت توزیع نیروی برق سیستان و بلوچستان
سرپرست
استخدام سرپرست منابع انسانی در شرکت پخش مدبران کوشای ایرانیان
شرکت پخش مدبران کوشای ایرانیان برای تکمیل کادر منابع انسانی خود در تهران، از آقایان واجد شرایط برای عنوان شغلی سرپرست منابع انسانی دعوت به همکاری می‌کند. متقاضیان باید دارای حداقل ۵ سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی و ۳ سال تجربه سرپرستی در صنعت پخش باشند. حقوق این فرصت شغلی از ۳۰ میلیون تومان به بالا اعلام شده است.
کارکنان خوب با سرپرستان بد
«اصل پیتر» که نخستین بار توسط «لارنس پیتر» و «ریموند هال» در سال ۱۹۶۹ مطرح شد، می‌گوید کارکنان معمولا تا سطحی ارتقا می‌یابند که در آن سطح دیگر شایستگی لازم را ندارند. سازمان‌ها معمولا افراد موفق را آن‌قدر ارتقا می‌دهند تا عملکردشان افت کند و بعد به جای آنکه به نقش جدیدی منتقل شوند که بهتر بتوانند استعدادهایشان را به کار گیرند، اغلب آنها را در همان جایگاه نگه می‌دارند. این روند در طول زمان، باعث می‌شود جایگاه‌های مدیریتی یا رهبری سازمانی پر شود از افرادی که موفقیت‌های گذشته‌شان با نیازهای مدیریت یک تیم همخوانی ندارد و در نتیجه شکاف‌هایی در مهارت‌های کلیدی مانند توانایی مدیریت افراد ایجاد می‌شود.
