- امروز : شنبه - ۱ دی - ۱۴۰۳
- برابر با : Saturday - 21 December - 2024
آخرین خبرها
آیین نامه تعیین اولویت های استخدامی کارکنان شوراهای حل اختلاف
رویکرد مجمع در خصوص ساماندهی استخدام کارکنان دولت قابل قبول نیست
پرونده‌های استخدامی، بیشترین علت شکایت از آموزش و پرورش
آزمون استخدامی پرستاران طی چند ماه آینده / آخرین وضعیت لایحه حمایت مادی و معنوی از پرستاران
آغاز ثبت‌نام آزمون استخدامی نیروی پیمانی آتش‌نشانی کرج
سایت کاریابی
شناسایی کارفرما و ناکارفرما با انتشار یک فرصت شغلی
می‌دانیم که برند کارفرمایی در ساده‌ترین شکل ممکن، یک تصویر ذهنی است که ما از کار کردن در یک شرکت داریم. این تصویر ذهنی برآیند تمام داده‌هایی است که به طرق مختلف به ما می‌رسد. برای مثال ممکن است من دوستی در شرکتX داشته باشم که او برایم تجربه خودش را از کار کردن در آن شرکت بیان کرده باشد یا اینکه در لینکدین یا سایر شبکه‌های اجتماعی، مطلبی را که یکی از کارکنان سابق آن شرکت درباره آن بازگو کرده است، ببینم یا به‌دلیل تعامل با کارکنان آن شرکت در جایگاه مشتری و رفتار حرفه‌ای یا غیر حرفه‌ای آنها، حسی نسبت به فضای آن شرکت پیدا کرده باشم.
چالشهای متقاضیان کار با هوش مصنوعی
«تروی جورج» می‌‌‌خواست به عنوان مدیر یک کارخانه تولیدی کار پیدا کند. او سراغ چند سایت کاریابی از جمله «زیپ‌‌‌رکروتر» (ZipRecruiter) رفت. اما نوتیفیکیشن‌‌‌هایی که این سایت می‌‌‌فرستاد، برای مشاغل منشی‌‌‌گری، خدماتی یا نقش‌‌‌های مدیریت غیرمرتبط بود. جورج ۴۹ ساله می‌‌‌گوید: «برایم خیلی خنده‌‌‌دار بود.»
