- امروز : شنبه - ۷ شهریور - ۱۴۰۵
- برابر با : Saturday - 29 August - 2026
آخرین خبرها
اشتغال بیش از ۱۳۰ هزار نفری در حوزه صنعت و معدن خراسان جنوبی
همزمان با هفته دولت ۵۰۰۰ فرصت شغلی در استان اردبیل ایجاد شد
تأثیر عدم کفایت دستمزدها بر ریزش نیروی کار
بنیاد شهید به دنبال ایجاد شبکه هوشمند برای اشتغال پایدار ایثارگران است
ارائه ۲۴۰ هزار آموزش مهارتی و ایجاد ۱۲۹ هزار فرصت شغلی برای مددجویان
سازمان
«اعتمادسازی» مهمترین وظیفه مدیر منابع انسانی
شرایط کار و روابط بین کارفرما/نیروی کار بعد از پاندمی کرونا در سطح دنیا تغییر کرد. این تغییرات در برخی سازمانها تثبیت و ماندگار شد و در سازمانیهایی هم که به روال سابق برگشتند انتظارات، به شرایط قبل از کرونا برنگشت. بههمین دلیل، نقش منابع انسانی در سازمانها به عنوان تعدیلکننده روابط بین کارفرما/نیروی کار پررنگتر و سختتر شده است.
هدایت مهارتها در مسیر اولویتها
امروزه، در دنیای پویای تجارت و صنعت، تنوع و پیچیدگی فعالیتهای کسب و کار، نیازمندی به توجه ویژه به این امر را بیش از پیش میسازد. از این رو، درک صحیح اهمیت هماهنگی بین مهارتهای کارکنان و اهداف و نیازهای کسب و کار، اساسی برای بقای و رشد سازمانهاست.
سازمانهای بدون مدیر، تیمهای خودمختار
از یک طرف، اگر مدیرعامل یک هلدینگ نتواند به قدر کافی وظایف خود را واگذار کرده و فرآیندها و عملیات زیرمجموعههایش را روی غلتک بیندازد، با فشار کاری روزافزونی مواجه خواهد شد. در اغلب هلدینگهای جهان، استقلالی کامل بین شرکتهای مجموعه شاهد هستیم که باعث میشود بتوان سبک و تمهیدات مناسب برای هرکدام از آنها […]
بهره وری و عملکرد نیروی انسانی در ارتقا وتوسعه سازمان
حمید محمدی رفیع، معاون توسعه سرمایه های انسانی فولاد سنگان به تشریح بهره وری و عملکرد نیروی انسانی در ارتقا وتوسعه سازمان پرداخت .
