آگهی جذب و عضویابی مقطع درجه داری نیروی پدافند هوایی
مصوبه افزایش سن ورود به دانشگاه فرهنگیان تا ۳۰ سال ابلاغ میشود
بیمهشدگان دارای سابقه کمتر از ۱۵ سال باید ۳۵ سال خدمت کنند
تا پایان سال ۴۸۰ محیط بان به ساختار محیط بانی کشور افزوده میشوند
مجلس موافق حذف شرکتهای حجمی و واسطهای است/پرداختیها باید مستقیم به نیروهای مستقر در دستگاه اجرایی باشد
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان البرز با بیان اینکه نیروی انسانی دستگاههای اداری استان متناسب با جمعیت مهاجرپذیر البرز نیست، خواستار توجه ویژه به وضعیت نظام اداری استان شد.
استاندار یزد با اشاره به اهمیت تحول در نظام اداری، بر لزوم نظارت سختگیرانه سازمان مدیریت و برنامهریزی استان بر فرآیند جذب نیروی انسانی در تمامی ادارات، از جمله استانداری، تأکید کرد و خواستار برگزاری هدفمند نشستهای شورای تحول اداری شد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: همه نقشه راه این سازمان در سامانه MBO پیادهسازی شده و نظارت، پایش و اجرای طرحها، ممکن و اسنادی از جمله سند تحول دولت هوشمند، تدوین شده است.
رییس سازمان مدیریت و برنامهریزی خوزستان با اشاره به اختیارات شورای راهبری تحول اداری استان گفت: اختیار نظارت بر موضوعات اداری و استخدامی دستگاههای اجرایی، بانکها و نهادهای عمومی غیردولتی به این شورا داده شده است.
رییس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان کرمانشاه با بیان اینکه امسال تاکنون هشت مرحله آزمون استخدامی در استان برگزار شده است، گفت: در این تعداد آزمون بیش از ۳۵ هزار نفر شرکت کردهاند.
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی کهگیلویه و بویراحمد گفت: در سال جاری در مجموع هشت آزمون استخدامی شامل آزمونهای آموزگار ابتدایی و استثنایی و آزمون دبیری و نیز ۶ آزمون استخدامی بطور جداگانه برای جبران کمبود نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی در این استان برگزار شده است.
اخبارکار – به گزارش شناسنامه قانون به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامهریزی استان فارس، محمد ابویی مهریزی؛ مدیرکل امور مجلس و استانها، رسول رضایی؛ معاون قوانین و مقررات امور حقوقی و قاسم علی اکبری؛ مشاور رئیس سازمان در امور ایثارگران، نمایندگان سازمان اداری و استخدامی کشور در جمع هیئت همراه رئیسجمهور در […]
رییس سازمان مدیریت و برنامهریزی قم گفت: ۴۶ درصد پستهای مصوب در دستگاههای اجرایی استان بلاتصدی میباشد در حالی که میانگین کشور در این شاخص ۴۰ درصد است و این موضوع نشان از ظرفیت دستگاههای اجرایی قم برای بهکارگیری نیروهای جدید دارد.