آگهی جذب و عضو یابی طیف درجه دار نیروی دریایی ارتش
انتقاد نماینده دشت آزادگان از استخدامهای غیربومی: جوامع محلی را دریابید
اولویت ندادن به استخدام نیروی بومی ظلم آشکار است
مهاجرانی: نیمی از مدیران کشور باید از میان زنان باشند
آمادهباش سازمان اداری و استخدامی به کارمندان دولت/ مدل پرداخت حقوق تغییر میکند/ کدام بخش از حقوق کارمندان اصلاح میشود؟
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان البرز با بیان اینکه نیروی انسانی دستگاههای اداری استان متناسب با جمعیت مهاجرپذیر البرز نیست، خواستار توجه ویژه به وضعیت نظام اداری استان شد.
استاندار یزد با اشاره به اهمیت تحول در نظام اداری، بر لزوم نظارت سختگیرانه سازمان مدیریت و برنامهریزی استان بر فرآیند جذب نیروی انسانی در تمامی ادارات، از جمله استانداری، تأکید کرد و خواستار برگزاری هدفمند نشستهای شورای تحول اداری شد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: همه نقشه راه این سازمان در سامانه MBO پیادهسازی شده و نظارت، پایش و اجرای طرحها، ممکن و اسنادی از جمله سند تحول دولت هوشمند، تدوین شده است.
رییس سازمان مدیریت و برنامهریزی خوزستان با اشاره به اختیارات شورای راهبری تحول اداری استان گفت: اختیار نظارت بر موضوعات اداری و استخدامی دستگاههای اجرایی، بانکها و نهادهای عمومی غیردولتی به این شورا داده شده است.
رییس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان کرمانشاه با بیان اینکه امسال تاکنون هشت مرحله آزمون استخدامی در استان برگزار شده است، گفت: در این تعداد آزمون بیش از ۳۵ هزار نفر شرکت کردهاند.
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی کهگیلویه و بویراحمد گفت: در سال جاری در مجموع هشت آزمون استخدامی شامل آزمونهای آموزگار ابتدایی و استثنایی و آزمون دبیری و نیز ۶ آزمون استخدامی بطور جداگانه برای جبران کمبود نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی در این استان برگزار شده است.
اخبارکار – به گزارش شناسنامه قانون به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامهریزی استان فارس، محمد ابویی مهریزی؛ مدیرکل امور مجلس و استانها، رسول رضایی؛ معاون قوانین و مقررات امور حقوقی و قاسم علی اکبری؛ مشاور رئیس سازمان در امور ایثارگران، نمایندگان سازمان اداری و استخدامی کشور در جمع هیئت همراه رئیسجمهور در […]
رییس سازمان مدیریت و برنامهریزی قم گفت: ۴۶ درصد پستهای مصوب در دستگاههای اجرایی استان بلاتصدی میباشد در حالی که میانگین کشور در این شاخص ۴۰ درصد است و این موضوع نشان از ظرفیت دستگاههای اجرایی قم برای بهکارگیری نیروهای جدید دارد.