۱۶دی

ضرورت حضور مشاوران و روان‌شناسان در سازمان‌‌‌ها

انتخاب اشتباه یک نیروی کار، بار مالی و روانی جبران‌‌‌ناپذیری بر سازمان‌‌‌ها وارد می‌‌‌کند. اگر فردی به اشتباه در سازمان گزینش و انتخاب شود، به سبب نیاز به امرار معاش و ترس از دست دادن شغل، کمتر اتفاق خواهد افتاد که در سازمان مطرح کند این شغل مناسبش نیست. ولی بارها در محافل خانوادگی و دوستانه این جمله شنیده شده که «من برای این کار ساخته نشده‌‌‌ام.» هنگام استخدام نیروی جدید، بهتر است در ابتدا به چند سوال زیر پاسخ دهیم:

۰۹مرداد

هوش مصنوعی و کاربرد آن در کاریابی و استخدام نیروی انسانی (قسمت دوم و پایانی)

درقسمت اول این مقاله ضمن ارائه مقدمه ای در معرفی هوش مصنوعی ، تعدادی از کاربردهای مختلف آن معرفی شده و سپس به نقشی که هوش مصنوعی می تواند درمسئله استخدام و کاریابی داشته باشد پرداخته شد.

۲۴تیر

رزومه را ساده و روان بنویسیم!

اولین گام و خط ارتباطی بین کارفرما و کارجو پس از اعلام نیاز به نیروی انسانی یا وجود یک فرصت شغلی خاص، از طریق ارسال رزومه کارجو به کارفرما برقرار می شود . موفقیت کارجو دراین گام می تواند شانس او را برای قرارگرفتن در میان نیروهای منتخب مراحل بعد بیشتر کند .دراین نوشته قصد آن داریم به شیوه نوشتن رزومه به صورت ساده بپردازیم . برای رزومه کلمه معادل فارسی "کارنامک " معرفی شده است اما کماکان در بیشتر مراودات و مکاتبات همچنان "رزومه " کاربرد بیشتری دارد و دراین نوشته نیز به ناچار از آن استفاده می شود.

۲۸خرداد

۲۵ اشتباه رزومه کاری که همین حالا باید اصلاحش کنید

مدیران کارگزینی ده‌ها – گاهی اوقات صدها – رزومه را از زمان انتشار آگهی استخدام دریافت می‌کنند. آن‌ها وقت یا نیروی انسانی لازم را برای بررسی دقیق همه‌ی آنها ندارند، بنابراین تقریباً فقط ۶ ثانیه برای تصمیم‌گیری اولیه درباره‌ی یک درخواست یا رزومه کاری به عنوان مناسب/نامناسب وقت صرف می‌کنند.

۲۱اردیبهشت

طراحی مسیر شغلی چیست و چگونه ما را به شغل رویایی‌ خود می‌رساند؟

فکر می‌کنم همه ما حداقل یک بار دست به طراحی مسیر شغلی زده‌ایم. یادتان نیست؟ همان موقع که با یک بلندپروازی‌ شیرین و کودکانه به سوال «می‌خواهی چه کاره شوی» جواب می‌دادیم.

۱۲اردیبهشت

چگونه پیشنهادهای کاری بیشتری داشته باشیم

دون شک هر فردی تمایل دارد که تعداد زیادی پیشنهاد کاری داشته باشد. این امر باعث خواهد شد تا انتخاب برای آنها ساده ‎تر باشد. همچنین این امر کاملا رویایی خواهد بود که شما هیچ‎ گاه به دنبال کار نگشته و مدیران مستقیما پیشنهاد همکاری بدهند.