آیین نامه تعیین اولویت های استخدامی کارکنان شوراهای حل اختلاف رویکرد مجمع در خصوص ساماندهی استخدام کارکنان دولت قابل قبول نیست پروندههای استخدامی، بیشترین علت شکایت از آموزش و پرورش آزمون استخدامی پرستاران طی چند ماه آینده / آخرین وضعیت لایحه حمایت مادی و معنوی از پرستاران آغاز ثبتنام آزمون استخدامی نیروی پیمانی آتشنشانی کرج
رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گناوه گفت: با پیگیریهای این اداره و پیرو جلسه کمیسیون کارگری شهرستان، حقوق ملوانان در این بندر امسال به میزان ۲۱ درصد مطابق با بخشنامه مزدی شورای عالی کار نسبت به پارسال افزایش یافت.
ویداد ایسیک هان وزیر کار ترکیه روز سه شنبه گفت که حداقل دستمزد در نیمه دوم سال جاری 11402 لیر (483 دلار) در ماه خواهد بود که نشان دهنده افزایش 34 درصدی نسبت به سطح تعیین شده در دسامبر گذشته است.
زنان در اتحادیه اروپا در مقایسه با مردان در مشاغل برابر حدود 13 درصد درآمد کمتری دارند.
حتی اگر در حال مصاحبه برای شغل رویایی خود هستید و قرار است در شرکتی که همیشه آرزو داشتید استخدام شوید، بازهم مذاکره حقوق و دستمزد از اولویتهای شما خواهد بود؛ حتی اگر شغل رویایی شما مدیر عامل گوگل و شرکتی که آرزو دارید در آن کار کنید مایکروسافت باشند.
دبیر انجمن صنفی کارگران خباز اصفهان گفت: امسال حقوق کارگران خباز افزایش پیدا نکرده و این کارگران به اجبار به کارشان ادامه میدهند.
اخبارکار : قرنطینههای دوران کرونا و ناتوانی در بازگرداندن عملیات به شرایط نرمال، شرکتها را به این نتیجه رسانده که حضور کارکنانی که دستمزد کمی میگرفتند، ضروریتر از آن چیزی است که فکر میکردند. تحقیقات هاروارد نشان داده پیش از این، مدیران پیگیر نقشی که این مدیران داشتند نبودند و اهمیتی به آن نمیدادند.
اخبارکار : طرح یارانه دستمزد که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه شد و از سال ۱۳۹۸ در حال اجراست، با استقبال خوبی مواجه شد، از بین بیش از ۴۲ هزار داوطلب متقاضی که در این طرح ثبتنام کردند، بالغ بر ۳۶ هزار نفر موفق به عقد قرارداد شدند و به بازار کار راه یافتند.
تصویب نامه هیات وزیران درخصوص تعیین نرخ فعالیت دفاتر کاریابی غیر دولتی داخلی برای ارائه خدمات مندرج در بند الف ماده ۱۱ آیین نامه اجرایی قانون مجازات اشتغال به حرفه کاریابی و مشاوره شغلی بدون داشتن پروانه کار ابلاغ شد.
سنوات پایان کار ، چیست؟ نحوه محاسبه آن چگونه است ؟ هدف این نوشته آشنایی با شیوه محاسبه این سنوات و الزامات آن است.
برای جلوگیری از ایجاد اختلاف بین طرفین کارگری و کارفرمایی، این مقاله به شیوه مطالبه حقوق و مزایای کارگر بدون قرارداد می پردازد. برای اینکه مشخصا طرفین دعوی مشخص باشند، لازم است نقش کارگر و کارفرما را به دقت تفکیک کنیم.