- امروز : شنبه - ۳۰ فروردین - ۱۴۰۴
- برابر با : Saturday - 19 April - 2025
جذب
دست رئیس جمهور شهید در دست نخبگان برای کمک به تسهیل امور جذب
توجه رئیس جمهور شهید به تسهیل امور جذب نخبگان کشور در بیشتر سخنرانی‌هایش به چشم می‌خورد اما نگاهی به مصوبات و اجرای آن پیرامون رفع مشکلات جذب نخبگان نشان‌دهنده عمل به این صحبت‌ها از سوی شهید جمهور است.
به کارگیری اتباع مجاز منع قانونی ندارد
مدیر عامل سازمان مدیریت پسماند شهرداری تهران درخصوص به‌کارگیری اتباع غیرمجاز در حوزه مدیریت پسماند گفت: به کارگیری اتباع مجاز منع قانونی ندارد.
ضرورت جذب و تربیت سالانه دو هزار نفر نیروی انسانی متخصص در حوزه فناوری کوانتوم
معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش بنیان رئیس‌جمهور گفت: تربیت و پرورش نیروی انسانی اثرگذار، نخستین وظیفه ستاد توسعه فناوری‌های اپتیک و کوانتوم است و در این راستا، ترویج، اطلاع رسانی و تبلیغ برای جذب سالانه حداقل دو هزار نفر در حوزه کوانتوم در دستور کار ستاد است.
جذب نخبگان در ۳۳ دستگاه اجرایی در دستور کار بنیاد ملی نخبگان
معاون سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان گفت: در فراخوان جدید جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی علاوه بر ۱۸ دستگاهی که در فراخوان قبلی مشارکت داشتند، ۱۵ دستگاه دیگر پای کار خواهند آمد و در مجموع جذب نخبگان در ۳۳ دستگاه صورت خواهد گرفت.
راهکارهای بهبود فرایند استخدام و جذب در سازمان‌ها
فرآیند استخدام و جذب کارکنان یکی از جنبه‌های بسیار حیاتی در مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها است. بررسی چالش‌ها و ارائه راهکارهای بهبودی برای این فرآیند‌ها می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا با ایجاد یک فرآیند استخدام و جذب مؤثر و هوشمند، استعدادهای با ارزش را جذب و نگهداری کنند.
۵۰ نخبه در چهارمحال و بختیاری استخدام می‌شود
رییس بنیاد نخبگان چهارمحال و بختیاری گفت: سال گذشته ۱۰ نفر از جوانان نخبه استان در دستگاه‌های اجرایی جذب شدند و امسال جذب ۵۰ نخبه هدف‌گذاری شده است
تحصیل و جذب در شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران(اطلاعیه شماره یک )
شرکت تامین نیروی انسانی و موسسه آموزشی کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران به منظور آموزش و تربیت نیروی متخصص کادر افسری کشتیهای اقیانوس پیما از دارندگان مدارک ذیل جهت تحصیل و جذب در دوره های تخصصی افسر مهندس الکترونیک کشتی(ورودی لیسانس)و افسر مهندس سومی نامحدود(ورودی لیسانس)دعوت بعمل میآورد.
جذب و استخدام صحیح چگونه صورت می‌گیرد؟
اینکه برای یک استارت¬آپ(stastup) کوچک کار می‌کنید یا یک شرکت با هزاران کارمند، فرقی نمی‌کند در هر صورت باید بدانید که تیم شما به مرور زمان چگونه رشد می‌کند، به عبارت دیگر چه کسی را و در چه زمانی می‌خواهید جذب و استخدام کنید. برای ساده‌تر کردن مراحل فرایند جذب و استخدام لازم است که یک برنامه برای آن تهیه کرده و مطمئن باشید که براساس این برنامه می‌توانید استعداد مورد نیاز خود را بیابید.
