۲۱تیر

زیان‌ها و عبرت‌های داستان تعدیل نیرو

مفهوم تعدیل نیرو به عنوان یک روش مدیریتی، از دوران پس از جنگ جهانی دوم آغاز شد؛ هرچند آن روزها کاری نادر و بسیار خطیر به حساب می‌آمد.

۱۸تیر

تصمیم شرکت‏‏‌ها برای تعدیل نیرو در بزنگاه بحران، ممکن است به بحرانی ثانویه منجر شود

انتخاب استراتژیک یا اشتباه پرهزینه؟

در جهان ناپایدار و رقابتی امروز، نخستین واکنش بسیاری از شرکت‌‌‌ها در مواجهه با بحران‌‌‌های اقتصادی، تکنولوژی یا ژئوپلیتیک، تعدیل نیرو است.

۲۱خرداد

معاون سابق سازمان اداری و استخدامی کشور:

سیاست نیروی مازاد و تعدیل نیروی انسانی مشمول اعمال نظرهای شخصی می شود

حسین عرب‌اسدی، معاون سابق سازمان اداری و استخدامی درگفت و گو با سایت هم میهن نظرات خود را پیرامون قانون پرداخت مبتنی بر عملکرد بیان کرده است .

۲۱خرداد

طرح استلانتیس برای تعدیل نیروی داوطلبانه

«استلانتیس» پس از ارائه طرح تعدیل داوطلبانه در سایر پایگاه‌های ایتالیایی این شرکت، اعلام کرد طرح تعدیل داوطلبانه ۶۱۰ کارگر را در کارخانه میرافیوری در شهر تورین، آغاز کرده است.

۲۳اردیبهشت

منش داروینیستی جدید در سیلیکون ولی، به اعتبار کارکنان خدشه وارد کرده است؛

تعدیل نیرو با برچسب «ضعف عملکرد »

کارکنانی که در تعدیل نیروی اخیر شرکت متا با برچسب علنی «ضعف عملکرد» اخراج شدند، به سرعت واکنش نشان دادند. کارکنان متاثر از این اتفاق با آگاهی از انگ احتمالی ناشی از این برچسب، در لینکدین دست به اعتراض زدند و با انتقاد از کارفرمای سابق خود درصدد دفاع از اعتبار حرفه‌‌ای‌شان برآمدند.

۲۷تیر

۱۲ اقدام که می‌توان به‌جای تعدیل نیرو در شرایط بحرانی انجام داد

تعدیل کارکنان اتفاقی است که ممکن است هم‌زمان با روبرو شدن با یک بحران به‌وقوع بپیوندد. بسیاری از شرکت‌ها با فصل‌های متوالی بی بازده، تورم، افزایش قیمت‌ها و عدم قطعیت دست‌و‌پنجه نرم می‌کنند.

۲۶اردیبهشت

تعداد مقرری‌بگیران بیمه بیکاری در اصفهان ۱۲.۵ درصد کاهش یافت

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی اصفهان گفت: شمار مقرری‌بگیران بیمه بیکاری این استان در سال گذشته با کاهش ۱۲.۵ درصدی نسبت به سال ۱۴۰۱ همراه بود.

۲۲مرداد

چگونگی طرح اخراج یا تعدیل درمصاحبه های استخدامی

اخراج و تعدیل نیرو هر دو اصطلاحاتی هستند که به پایان استخدام یک فرد اشاره دارند. ممکن است شرکت، کارمندی را به علت نداشتن منابع لازم برای نگه داشتن نیروها تعدیل کند؛ در عین حال ممکن است شرکت، کارمندی را به علت برآورده نکردن انتظارات شرکت اخراج کند. درک تفاوت بین این دو اصطلاح می‌تواند به شما کمک کند تا پس از پایان کار، آرامش خود را به دست آورید و با موفقیت بیش‌تری به موقعیت شغلی بعدی خود نزدیک شوید.

۰۴مرداد

منشأ ویروس «تعدیل نیرو»

روز دوشنبه در خبرها آمد که «ماداو چیناپا»، مدیر بخش خبری گوگل پس از ۱۳ سال سابقه کار در این شرکت اخراج شده. او یکی از هزاران نفری‌‌‌ است که طی یک سال گذشته در جریان موج بزرگ تعدیل نیرو شغل خود را از دست داده ‌‌‌است. بخش اعظمی از تعدیل‌‌‌ها در حوزه تکنولوژی بوده. از سوی دیگر، بسیاری از شرکت‌ها که تا دیروز در راستای حمایت از تنوع قومی/ نژادی/ جنسیتی اقدام به استخدام «مدیر ارشد تنوع» کرده بودند حالا یکی پس از دیگری و به دلیل «تغییر اولویت‌‌‌ها» عذر این افراد را می‌خواهند. موج تعدیل نیروها چه پیامدهایی به دنبال داشته و تا کی ادامه خواهد داشت؟ آیا این موج به سایر صنایع نیز سرایت خواهد کرد؟