نیویورک تایمز مینویسد: در حالی که پاکسازیهای مهاجران طبق قانون جدید مهاجرت فدرال باعث اعتراضاتی در سراسر آمریکا شده بود، این روزها مرزهای جنوبی آمریکا به طرز عجیبی آرام است، زیرا مهاجران از ترس شلیک گلوله از نزدیکی به مرزها دوری میکنند.
شماری از افراد در انگلیس با دریافت سفارش از مغازه داران و افراد، کالای مورد نیاز آنان را از فروشگاهها میدزدند و با قیمت بسیار پایینتر به آنان میفروشند.
در روزهای اخیر شاهد آن هستیم که ترامپ رئیس جمهوری جنجالی آمریکا باطرح موضوع افزایش تعرفه ها برای قریب به 90 کشور شرایطی منجر به، افزایش تنشهای تجاری بین کشورهای بزرگ اقتصادی مانند آمریکا، چین و اتحادیه اروپا ایجاد کرده است که بار دیگر منجر به تشدید جنگ تعرفهها شده است.این جنگ چه تاثیری بر اشتغال در سراسر دنیا دارد؟
مدیرعامل شرکت انتروپیک، ادعا کرده که طی سه تا شش ماه آینده، هوش مصنوعی میتواند تا ۹۰ درصد از کدها را بنویسد. همچنین، مارک بنیاف، مدیرعامل سلزفورس، گفته است که تا سال ۲۰۲۵، این شرکت ممکن است بهدلیل افزایش بهرهوری ناشی از هوش مصنوعی، دیگر مهندسان سنتی را استخدام نکند.
آلمان که این روزها در بسیاری بخشها از کمبود نیروی متحصص رنج می برد برای حل این بحران دست به دامن هند شده و می خواهد روند استخدام نیرو از این کشور را تسهیل کند.
از زمانی که هوش مصنوعی مولد در یکسال قبل پا به صحنه گذاشته، پیشبینیها از آینده شغلهای دفتری تیره و تار بوده است.
دفتر توسعه نهادهای اشتغال و هدایت نیروی کار وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی با صدور اطلاعیهای شرایط و موارد مورد نیاز جهت اطلاع متقاضیان کار در خارج از کشور پیش از ثبتنام در دفاتر کاریابی خارجی را اعلام کرد.
بسیاری از مدیران بزرگ آمریکایی، با این استدلال که حضور جمعی، کارمندان را خلاقتر و کارآمدتر میکند، میخواهند کارمندانشان در اولین فرصت به دفتر کار برگردند. اما آیا این خواسته بر مبنای مدارک و شواهد مستدل است؟ یا صرفا «نوستالژی مدیران» است؟
یک شرکت جستجوی شغل اینترنتی دانمارکی به نام «جاب ایندکس»(Jobindex) از گوگل شکایت کرده است.
نظام رتبهبندی "کیواس" (QS) دانشگاههای اروپا را برای سال ۲۰۲۴ میلادی رتبهبندی کرد که بر اساس آن دانشگاه "کمبریج" برترین دانشگاه اروپایی لقب گرفت.