۱۸فروردین

مرکز پژوهش های مجلس بررسی کرد؛

بررسی تأثیرات هوش مصنوعی بر بازار مشاغل و بهره وری در جهان و ایران

مرکز پژوهش های مجلس در گزارشی به بررسی تأثیرات هوش مصنوعی بر بازار مشاغل و بهره وری در جهان و ایران پرداخت.

۱۸دی

نظرات کارشناسان نشریه هاروارد در مورد برخی روش‌های مدیریتی که از تغییرات مصونند ؛

۱۰ توصیه «جاودانه» برای تقویت مسیر حرفه‏‏‌ای

عرصه کسب و کار به طور ناگهانی و به سرعت تغییر می‌کند. روش‌های مدیریتی نیز همواره در حال تکاملند. با این حال، هنوز مهارت‏‏‌های رهبری سازمانی، ارتباطی، استراتژی و حل مساله وجود دارند که به قوت خود باقی هستند و از تغییرات مصونند. مجله کسب و کار هاروارد به مناسبت انتشار هزارمین قسمت پادکست پرچمدار خود، «آیدیاکست»، سراغ آرشیو خود رفته و ۱۰ توصیه «جاودانه» برای تقویت مسیر حرفه‏‏‌ای را شناسایی کرده؛ توصیه‏‏‌هایی که هرگز قدیمی نمی‏‏‌شوند.

۱۳تیر

چرا دستمزد عاطفی به اندازه پاداش پولی مهم است؟

حقوق و دستمزد عاطفی به پاداش‌‌‌ها و مزایای نامشهودی اشاره دارد که نیازهای عاطفی و روانی کارکنان را برآورده و به رضایت شغلی، رفاه و مشارکت کلی آنها کمک می‌کند. درک اهمیت دستمزد عاطفی در کنار پاداش پولی، برای ایجاد یک محیط کار رضایت‌‌‌بخش و حمایتی ضروری است و شامل شناخت، ارج نهادن، انعطاف‌‌‌پذیری، فرصت‌‌‌های رشد، کار معنادار، یا تعادل بین کار و زندگی می‌شود.

۲۹تیر

برگرفته از کتاب جدید عجم‌اغلو و جانسون

پیشرفت هوش مصنوعی؛ در خدمت نخبگان یا مردم؟

کتاب جدید دارون عجم‌اغلو، اقتصاددان نهادگرای دانشگاه MIT و نام‌آشنا برای ما ایرانیان و سیمون جانسون، استاد کارآفرینی دانشگاه MIT، با عنوان «قدرت و پیشرفت: تکاپوی هزارساله ما در راه فناوری و سعادت» بحث و گفت‌وگو پیرامون مفاهیم قدرت، پیشرفت و رابطه متقابل آنها با فناوری بخصوص هوش مصنوعی را شدت بخشیده است.

۲۷تیر

کاهش زمان و افزایش بهره‌وری در نوشتن با ChatGPT

مطالعه جدیدی از پژوهشگران موسسه فناوری ماساچوست(MIT) نشان می‌دهد که ChatGPT خلاقیت و بهره‌وری را در نوشتن کارمندان بهبود می‌بخشد. این ربات، مدت زمانی را که برای انجام کارهای نوشتنی نیاز است، تا ۴۰ درصد کاهش و کیفیت خروجی را تا ۱۸ درصد افزایش می‌دهد.

۲۱خرداد

حمید محمدی رفیع، معاون توسعه سرمایه های انسانی فولاد سنگان تشریح کرد؛

بهره وری و عملکرد نیروی انسانی در ارتقا وتوسعه سازمان

حمید محمدی رفیع، معاون توسعه سرمایه های انسانی فولاد سنگان به تشریح بهره وری و عملکرد نیروی انسانی در ارتقا وتوسعه سازمان پرداخت .