- امروز : دوشنبه - ۱۲ مرداد - ۱۴۰۵
- برابر با : Monday - 3 August - 2026
آخرین خبرها
حذف شرکت های واسطه از پرداخت حقوق نیروهای شرکتی
حقوق نومعلمان در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟ | رقم جدید حقوق معلمان تازه استخدام شده و جزئیات رتبه بندی
آگهی جذب و استخدام فارغ التحصیلان ممتاز دانشگاه های دولتی برتر
معیارهای جدید همترازی رشتههای دانشگاهی برای استخدام ابلاغ شد
از جعل عنوان وزیر راه تا وعده استخدام در فرودگاه / آرسن لوپن های بخش حمل و نقل
برند
چگونه برند شخصی را با برند کارفرمایی گره بزنیم؟
در دنیای کسبوکار امروزی، مدیران علاوه بر هدایت سازمان، نقش مهمی در ساخت و تقویت برند کارفرمایی دارند. برند شخصی مدیران نهتنها بر اعتبار سازمان تأثیرگذار است، بلکه میتواند بهعنوان یک ابزار استراتژیک برای جذب استعدادها، ایجاد تعاملات مؤثر و افزایش اعتماد در بازار عمل کند. این مقاله به بررسی راهکارهای تخصصی برای ایجاد همافزایی بین برند شخصی مدیران و برند کارفرمایی پرداخته و بر نقش مدیران و دیگر سفیران برند سازمان تمرکز دارد.
مسیرهای بازاریابی در کسب و کارهای مستقل
برای بسیاری از مشاغل، به دور از ضعفهای کار انفرادی و اثر اجتماعی منفی در نبود مهارتهای تیمی، فعالیت مستقل گزینهای محبوب است که میتوان مواردی مانند: هزینه کم، انعطاف و چابکی، تطبیق با علایق شخصی، مدیریت فردی امور، بهینهسازی هزینهها، صرف نظر کردن از فعالیتهایی مغایر منافع خانوادگی و… را نام برد. شاید فعالیت و تمرکز بر توسعه مهارتهای شخصی، افراد را زودتر به هدف شغلی و مالی آنها نائل کند و آنها را از پرسه زدن در راهروها و اتاقهای مصاحبه و تلاش برای تطبیق با نیاز کارفرمایان معاف کند.
