- امروز : جمعه - ۱۶ آبان - ۱۴۰۴
- برابر با : Friday - 7 November - 2025
آخرین خبرها
آگهی جذب و عضویابی مقطع درجه داری نیروی پدافند هوایی
مصوبه افزایش سن ورود به دانشگاه فرهنگیان تا ۳۰ سال ابلاغ می‌شود
بیمه‌شدگان دارای سابقه کمتر از ۱۵ سال باید ۳۵ سال خدمت کنند
تا پایان سال ۴۸۰ محیط بان به ساختار محیط بانی کشور افزوده می‌شوند
مجلس موافق حذف شرکت‌های حجمی و واسطه‌ای است/پرداختی‌ها باید مستقیم به نیروهای مستقر در دستگاه اجرایی باشد
برند
چگونه برند شخصی را با برند کارفرمایی گره بزنیم؟
در دنیای کسب‌وکار امروزی، مدیران علاوه بر هدایت سازمان، نقش مهمی در ساخت و تقویت برند کارفرمایی دارند. برند شخصی مدیران نه‌تنها بر اعتبار سازمان تأثیرگذار است، بلکه می‌تواند به‌عنوان یک ابزار استراتژیک برای جذب استعدادها، ایجاد تعاملات مؤثر و افزایش اعتماد در بازار عمل کند. این مقاله به بررسی راهکارهای تخصصی برای ایجاد هم‌افزایی بین برند شخصی مدیران و برند کارفرمایی پرداخته و بر نقش مدیران و دیگر سفیران برند سازمان تمرکز دارد.
مسیرهای بازاریابی در کسب و کارهای مستقل
برای بسیاری از مشاغل، به دور از ضعف‌‌‌های کار انفرادی و اثر اجتماعی منفی در نبود مهارت‌‌‌های تیمی، فعالیت مستقل گزینه‌‌‌ای محبوب است که می‌توان مواردی مانند: هزینه کم، انعطاف و چابکی، تطبیق با علایق شخصی، مدیریت فردی امور، بهینه‌‌‌سازی هزینه‌‌‌ها، صرف نظر کردن از فعالیت‌‌‌هایی مغایر منافع خانوادگی و… را نام برد. شاید فعالیت و تمرکز بر توسعه مهارت‌‌‌های شخصی، افراد را زودتر به هدف شغلی و مالی آنها نائل کند و آنها را از پرسه زدن در راهروها و اتاق‌‌‌های مصاحبه و تلاش برای تطبیق با نیاز کارفرمایان معاف کند.
