۰۴دی

رئیس شبکه دامپزشکی سبزوار

۳۵ درصد اشتغال سبزوار در حوزه دامپروری و پرورش طیور است

رئیس شبکه دامپزشکی سبزوار، گفت: ۳۵ درصد اشتغال سبزوار در حوزه دامپروری و پرورش طیور است.

۲۸آذر

«صدرا» رویدادی برای اشتغال فارغ التحصیلان دانشگاه

اولین رویداد صدرا از امروز با هدف آگاهی دانشجویان با محیط صنعتی و اشتغال آن‌ها در دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت آغاز بکار کرد.

۲۸آذر

برای نخسیتن بار

تعیین صلاحیت اشتغال ۱۰۴ نفر در سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای

صلاحیت شغلی و حرفه‌ای ۱۰۴ نفر از متقاضیان جذب و کار در سازمان‌های اداری و استخدامی و زندان‌ها و اقدامات تأمینی و تریبتی کشور، شرکت ارتباطات زیرساخت و وزارت صنعت، معدن و تجارت از سوی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای تعیین می‌شود.

۲۰آذر

سیاست مهاجرپذیری استرالیا سخت‌گیرانه می‌شود

استرالیا اعلام کرد برای به نصف رساندن میزان مهاجرپذیری خود تا دو سال آینده، قوانین سرسختانه‌تری را برای صدور روادید دانشجویان و شاغلان نیمه‌حرفه‌ای در نظر می‌گیرد.

۱۳آذر

امضای تفاهم‌نامه جذب ۲۲۰۰ نیروی بومی در فولاد هرمزگان

تفاهم‌نامه سه جانبه جذب ۲ هزار و ۲۰۰ نیروی بومی در طرح‌های توسعه‌ای فولاد هرمزگان روز یکشنبه با حضور استاندار هرمزگان، مدیرعامل شرکت فولاد استان و مدیرکل تعاون،‌کار و رفاه اجتماعی استان به امضا رسید.

۱۳آذر

توسعه هوش مصنوعی باتسهیل فضای کسب وکار

کارشناس حوزه هوش مصنوعی می‌گوید دولت پیش رو باشد و فضای کسب و کار را برای استقرار هوش مصنوعی بیشتر تسهیل کند.

۱۳آذر

سهم معلولین در اشتغال موثر افزایش می‌یابد

سازمان بهزیستی برای افزایش سهم معلولین در اشتغال و همچنین استفاده از تسهیلات بانکی موفق عمل کرده است.

۱۰آذر

کمترین نرخ بیکاری استان اصفهان متعلق به اردستان است

رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی اردستان گفت: کمترین نرخ بیکاری را اردستان با ۷.۸ در استان اصفهان دارد.

۰۷آذر

استخدام جوانان بوشهری در پالایشگاه‌های پارس جنوبی در اولویت قرار گرفت

مدیر کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه پارس از اولویت استخدام جوانان متخصص بومی استان بوشهر در شرکت‌ها، صنایع و پالایشگاه‌های پارس جنوبی خبر داد.

۰۲آذر

مدل استگیلیتز-شاپیرو به توضیح عدم تسویه بازار کار می‌پردازد

چرا بازار کار به تعادل نمی‌رسد؟

چرا دستمزدها در بازار کار کاهش پیدا نمی‌کند تا بازار تسویه شود؟ یکی از پاسخ‌ها به این پرسش، مدل استیگلیتز-شاپیرو است. این مدل بیان می‌کند که بنگاه‌ها برای ایجاد انگیزه به نیروهای کار متعهد خود و تعبیه سازوکار تنبیهی برای نیروهای کم‌کار خود، دستمزدی بالاتر از دستمزد تعادلی پرداخت می‌کنند.