- امروز : یکشنبه - ۱۹ بهمن - ۱۴۰۴
- برابر با : Sunday - 8 February - 2026
دوراهی انتخاب بین مناسبترین و شایستهترین افراد
برای بسیاری از مشاغل و سمتها در سازمانها، بهویژه در سازمانهای بزرگ و دولتی، انتصاب افراد در جایگاههای مدیریتی پیامدها و ابعاد متعددی را هم برای ساختار سازمان و هم برای مسیر شغلی و زندگی کارکنان به همراه دارد. موضوع شایستگی افراد منتخب و چگونگی و چرایی انتخاب آنان، همچنین مقایسهای که سایر کارکنان با آنها انجام میدهند، این پرسش اساسی را مطرح میسازد که حقیقت شایستگی برای انتصاب یک فرد چیست؟
نتایج آزمون استخدام پیمانی شغل سرایدار اعلام شد
مرکز آزمون جهاددانشگاهی از اعلام نتایج کتبی سه آزمون استخدامی «پیمانی بانک کشاورزی»، « سرایدار وزارت آموزش و پرورش» و «تأمین نیروی شرکت شمساما وابسته به کمیته امداد امام خمینی(ره)» خبر داد.
اعلام نتایج سه آزمون استخدامی
مرکز آزمون جهاددانشگاهی از اعلام نتایج کتبی سه آزمون استخدامی «پیمانی بانک کشاورزی»، «سرایدار وزارت آموزش و پرورش» و «تأمین نیروی شرکت شمساما وابسته به کمیته امداد امام خمینی (ره)» خبر داد.
اعلام نتایج اعتراضات آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش سال ۱۴۰۴
مرکز آزمون جهاددانشگاهی از بارگذاری نتایج بررسی اعتراضات داوطلبان آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش سال ۱۴۰۴ خبر داد.
نتایج آزمون استخدام پیمانی شغل سرایداری مدارس اعلام شد
نتایج آزمون استخدام پیمانی شغل سرایدار ویژه مشمولین بند(ج) ماده(۸۷) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین آزمون بهکارگیری قرارداد کار معین شغل سرایدار سال ۱۴۰۴ از طریق درگاه اطلاعرسانی جهاد دانشگاهی به آدرس hrtc.ir اعلام شد.
دوراهی انتخاب بین مناسبترین و شایستهترین افراد
ادامه نوشتهآخرین مطالب
۰۲تیر
معاون کار آفرینی و اشتغال ایلام
نظارت براستخدام های جدید به منظور بومی گرایی ضروری است
معاون کارآفرینی و اشتغال اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ایلام گفت: یکی از سیاستهای برنامه سوم توسـعه در حوزه اشـتغال، اخراج نیروی کار خارجی غیر مجاز از کشور و جایگزینی نیروی کار داخلی است تا فرصتهای شغلی بیشتری برای نیروی کار ایرانی ایجاد شود.
۰۲تیر
مرکز راهبردی آمار وزارت کار اعلام کرد :
نرخ بیکاری جوانان ۲ برابر بیکاری عمومی است
مطابق آمارهای مرکز راهبردی وزارت کار نرخ بیکاری جوانان ۱۵تا۲۴ ساله حدود ۲۶ درصد است که این نرخ بیش از دو برابر نرخ بیکاری عمومی است. نرخ بیکاری عمومی در کشور ۱۰.۷ درصد است.
گفت و گوگزارشمقالهقوانین
محسن شیری بابادی، مدیر استراتژی و تعالی سازمانی شرکت فولاد خوزستان
جایگاه ویژه سرمایه انسانی در نقشه استراتژی گروه فولاد خوزستان
صنعت فولاد یکی از صنایع کلیدی و اساسی در توسعه اقتصادی کشورها به شمار میرود. این صنعت نهتنها به عنوان یک منبع اصلی تولید مواد اولیه برای سایر صنایع عمل میکند بلکه نقش مهمی در اشتغالزایی و توسعه مهارتهای فنیوحرفهای دارد. در این بین، نیروی انسانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در افزایش بهرهوری در کارخانجات فولادی شناخته میشود؛ به نحوی که کارکنان با مهارت و آموزشدیده میتوانند فرایندهای تولید را بهینهسازی کرده و از هدررفت منابع جلوگیری کنند.
معاون دانشکده علوم تربیتی دانشگاه فردوسی مشهد مطرح کرد
وضعیت مطلوب اشتغال فارغالتحصیلان رشتههای علوم تربیتی و روانشناسی
معاون آموزشی و فرهنگی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه فردوسی مشهد، با بیان اینکه این دانشکده از نظر وضعیت اشتغال فارغالتحصیلان، از جایگاه بسیار مطلوبی برخوردار است، گفت: در رشتههای روانشناسی، به دلیل تقاضای بالا و بازار کار گسترده برای دانشآموختگان، درصد اشتغال بسیار بالاست و سایر دانشآموختگان نیز معمولا در فاصله کوتاهی پس از فراغت از تحصیل، جذب بازار کار میشوند.
خلق هنر؛ از دل آهنهای سرد تا شور زندگی
«بهنام نادربیگی» هنرمند همدانی بدون هیچ تسهیلاتی، مجسمههایی میسازد که نهفقط دستساز، که دلسازند؛ آثاری که هر کدام بخشی از زندگی او را بازتاب میدهند.
بازار کار زن ستیز نیست سازوکار نظارتی ضعیف است
در حالی که قانون کار ایران بر برابری زن و مرد تأکید دارد اجرای این حقوق با خلأهای جدی روبهروست؛ از تبعیضهای پنهان در استخدام و ارتقا گرفته تا نبود سازوکار مؤثر برای پیگیری آزار و اخراج زنان. کارشناسان میگویند مشکل، «زنستیزی بازار کار» نیست بلکه ضعف نظارت و اجرای قانون، تبعیض را بازتولید میکند.
آموزش بیحسابوکتاب پرستار، هدیه ایران به کشورهای پیشرفته /دولت سالانه فقط ۴ تا ۵ هزار پرستار استخدام میکند
رئیس سازمان نظام پرستاری کشور با بیان اینکه سالانه 15 تا 16 هزار دانشجوی پرستاری در کشور پذیرش میشوند، گفت: دولت در پنج سال گذشته، بهطور متوسط سالانه فقط 4 تا 5 هزار پرستار استخدام کرده است و 10هزار پرستار بدون برنامه جذب باقی ماندهاند.
ناامیدانی که در آمارهای رسمی دیده نمیشوند:
از رانت ارزی خواص تا بیکاری و فقر جامعه
در حالی که مرکز آمار مدعی کاهش نرخ بیکاری در تابستان ۱۴۰۴ است، بررسیهای دقیق از حذف عمدی «بیکاران ناامید» از آمارها و تعدیل ۲۰۰ هزار کارگر خبر میدهد.
۴۵ سال قبل عیدی کارمندان و کارگران چقدر بود؟
نگاهی به گذشته نشان میدهد ارزش واقعی عیدی، بهویژه از منظر دلاری، طی دههها کاهش چشمگیری داشته است.
گزارشی از:
تبعات سیاستی که افراد را پیش از موعد «بازنشسته» میکند
در حال حاضر بیش از ۵۰ درصد بازنشستگیهای سازمان تامین اجتماعی از نوع بازنشستگی پیش از موعد است؛ مطالعات جمعیتی نیز نشان میدهد ایران به سوی جامعهای سالمند در حرکت بوده و سهم جمعیت بالای ۶۰ سال تا سال ۱۴۱۵ به بیش از ۱۴ درصد خواهد رسید. با این حال برخی سیاستهای بازنشستگی پیش از موعد افراد را حتی در سنین ۳۵ یا ۳۶ سال از بازار کار خارج میکند؛عاملی که به پایین بودن نرخ مشارکت اقتصادی دامن زده است.
هزینه حذف زنان از بازار کار
بازار کار جهانی اگرچه در ظاهر رو به بهبود و افزایش مشارکت نیروی کار حرکت کرده است، اما در لایههای عمیقتر خود همچنان حامل نابرابریهای جنسیتی گستردهای است. زنان در اغلب مناطق جهان نهتنها با احتمال کمتری وارد بازار کار میشوند، بلکه در صورت اشتغال نیز سهم کمتری از فرصتها و درآمدها به آنها میرسد. این شکاف که از تفاوت در نرخ اشتغال آغاز میشود و تا نابرابری دستمزد امتداد مییابد و درنهایت ترکش آن به نسل آینده برخورد میکند، بیش از آنکه حاصل انتخابهای فردی باشد ریشه در ساختارهای اقتصادی، نهادی و اجتماعی دارد.
پایش علمی فرآیند استخدام: کیفیت اجرا مهمتر از تعداد ابزارهای ارزیابی
بهکارگیری صحیح یک ابزار ارزیابی میتواند از استفاده غیراصولی از چندین ابزار،نتایج قابل اطمینان تری ارائه دهد.
گذار شغلی چه هزینههای عاطفی پنهانی دارد؟
تجربه سوگ حرفهای
متخصصان، کارشناسان شغلی و رهبران کسب و کارها اغلب بهگونهای از تغییر شغل صحبت میکنند که انگار یک تغییر مسیر استراتژیک، بازآفرینی هیجانانگیز یا قدم بعدی حسابشده است. البته این توصیفات درباره بسیاری افراد صدق میکند، اما برای خیلیهای دیگر، زیر لایههای سطحی، تجربه عاطفی عمیقتری به نام «سوگ شغلی» در جریان است که کمتر کسی آشکارا به آن اشاره میکند.
اتاق ایران منتشر کرد
انتقاد بخش خصوصی از بودجه ۱۴۰۵/ بنگاههای کوچک و متوسط قربانی تامین کسریها
به اعتقاد فعالان بخش خصوصی سیاستهای بودجهای سال ۱۴۰۵، بهجای حمایت از تولید، فشارهای انباشتهای را بر بنگاههای کوچک و متوسط تحمیل میکند که پیامد آن میتواند تعمیق بحران اشتغال باشد.
سبک زندگی افراد موفق: نقشه راهی برای رشد فردی و حرفهای
موفقیت یک اتفاق تصادفی نیست، بلکه نتیجهی مجموعهای از انتخابها، عادتها و نگرشهای درست در زندگی است. وقتی به انسانهای موفق و تأثیرگذار در حوزههای مختلف نگاه میکنیم، درمییابیم که آنها سبک زندگی متفاوتی دارند که بر پایه نظم، هدفمندی، خودشناسی و تلاش مستمر شکل گرفته است.
روایتی از شرکتهایی که هوش مصنوعی، عامل کلیدی هفته کاری چهار روزه در آنهاست
چهار روز کار در هفته؛ به لطف هوش مصنوعی
پس از آنکه «راجر کرکنس» سال گذشته شرکت Convictional را با هدف کمک به دیگر شرکتهای دورکار و ترکیبی برای پایش اهدافشان تأسیس کرد، تیم او با سپردن هرچه بیشتر وظایف زمانبر به هوش مصنوعی، روند انجام کارها را شتاب بخشید. در شرایطی که کارکنان در سراسر ایالات متحده و کانادا به دلیل ناچار بودن به تصمیمگیریهای بیشتر و سریعتر دچار فرسودگی شغلی شده بودند، این شرکت تصمیم گرفت هفته کاری چهار روزه را برای آنها اجرا کند تا بتوانند از مزایای خودکارسازی بهرهمند شوند.
اقتصاد مهارتها به جای آموزش عالی
توجه به مهارت آموزی و اهمیت آن امروز در همه کشورهای دنیا توسعه یافته است تاجاییکه بسیاری از افراد ترجیح می دهند به جای تحصیل در دانشگاه ها و آموزش عالی از این آموزش ها برای ورود به بازارکار استفاده کنند.
رأی شماره ۱۶۱۶۴۷۰ هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع «ابطال بند ۶ دفترچه راهنمای آزمون استخدامی دانشگاه های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی در سال ۱۳۹۹
رای درمورد ارائه مدرک تحصیلی بالاتر از مدرک درخواستی توسط داوطلب در مراحل گزینش صادر شد
برنامه سازمان اداری و استخدامی در خصوص جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در حوزه فناوری اطلاعات و امنیت سایبری
ابلاغ برنامه سازمان اداری و استخدامی در خصوص جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در حوزه فناوری اطلاعات و امنیت سایبری مصوبه شماره ۱۱/۱۵۱۴۸۲ مورخ ۰۸/۱۱/۱۴۰۴ منتشر شد.
بخشنامه نحوه بازنشستگی مادران شاغل در اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت
بخشنامه شماره ۱۰۴۰۲/ص/۲۴۴ مورخ ۳۴/۰۸/۱۴۰۴ صندوق بازنشستگی کشوری درمورد بازنشستگی مادران شاغل صادر شد.
ابطال مصوبه طرح غربالگری مصوب هیئت عالی جذب اعضای هیات علمی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی و پژوهشی
رای شماره ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۲۵۵۰۲۴۳مورخ ۱۴۰۴/۱۰/۰۲ هیات عمومی دیوان عدالت اداری صادرشد.
ابطال آیین نامه استخدامی دهیاری ها از حیث عدم تصریح به شرط امانت و وثاقت به عنوان شرایط استخدام در دهیاریها
رای شماره ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۲۵۴۹۰۶۱مورخ ۱۴۰۴/۱۰/۰۲ هیات عمومی دیوان عدالت اداری درمورد شرایط استخدامی دهیاری ها صادر شد.
