- امروز : شنبه - ۲۱ تیر - ۱۴۰۴
- برابر با : Saturday - 12 July - 2025
آخرین خبرها
تمدید آگهی جذب و عضویابی مقطع درجه داری نیروی پدافند هوایی سال ۱۴۰۴
راستی‌آزمایی یورونیوز: کدام کشور اروپایی بیشترین شغل جدید را در منطقه یورو ایجاد کرده است؟
سامانه جستجوی شغل به جویندگان کار معرفی می شود
جزئیات کامل و حقوق افراد در استخدام آموزش و پرورش
استخدام و بکارگیری اتباع بیگانه غیرمجاز چه پیامدهایی دارد؟
تمدید آگهی جذب و عضویابی مقطع درجه داری نیروی پدافند هوایی سال ۱۴۰۴
آگهی جذب و عضویابی مقطع درجه داری نیروی پدافند هوایی تمدید شد.
جزئیات کامل و حقوق افراد در استخدام آموزش و پرورش
وزارت آموزش و پرورش با هدف ساماندهی وضعیت نیروی انسانی در مدارس کشور، به‌ویژه در بخش خدماتی و پشتیبانی، روند استخدام نیروهای جدید را در سال ۱۴۰۴ به‌صورت جدی آغاز کرده است.
استخدام در اداره کل حفاظت محیط زیست استان تهران
معاون توسعه مدیریت، حقوقی و منابع اداره کل حفاظت محیط زیست استان تهران از برگزاری آزمون استخدام برای جذب نیروی جدید در اداره کل حفاظت محیط زیست استان تهران خبر داد.
توسعه نیروی کار، راهنمای ضروری برای منابع انسانی
اخبارکار – این اقدامات، مبتنی بر یک استراتژی توسعه نیروی انسانی هستند که هدف آن کمک به سازمان برای دستیابی به اهداف تجاری خود است. معمولا بخش منابع انسانی (در سازمان‌های بزرگ‌تر، بخش تحقیق و توسعه) مسوول اجرای استراتژی توسعه نیروی انسانی یک شرکت و فرآیند همراه آن است. فعالیت‌‌‌های توسعه‌‌‌ای می‌توانند از چرخش شغلی […]
اخبار مربوط به آزمون استخدامی بانک مرکزی را صرفا از طریق پایگاه اطلاع‌رسانی این بانک پیگیری کنید
اخبارکار – به گزارش روابط عمومی بانک مرکزی، پیرو اطلاعیه قبلی مبنی بر برگزاری آزمون استخدامی بانک مرکزی به اطلاع می‌رساند آگهی استخدام و دفترچه آزمون در تاریخ آتی صرفا از طریق پایگاه اطلاع رسانی این بانک به آدرس www.cbi.ir منتشر و در دسترس عموم قرار خواهد گرفت. بر این اساس، متقاضیان گرامی اخبار و […]
توسعه نیروی کار، راهنمای ضروری برای منابع انسانی
ادامه نوشتهآخرین مطالب
۱۶اردیبهشت
مدل‌سازی برای سنجش اثر دیجیتالی شدن کار
آینده مشاغل در عصر هوش مصنوعی
افزایش استفاده از اتوماسیون، هوش مصنوعی و دیگر تکنولوژی‌ها، نشان می‌‌دهد که نقش انسان‌ها در اقتصاد به میزان قابل‌توجهی کاهش خواهد یافت و میلیون‌ها شغل در این فرآیند ناپدید می‌شوند. کووید-۱۹ این اثربخشی را در سال ۲۰۲۰ سرعت بخشید و دیجیتالی‌شدن را توسعه داد و شاید در برخی حوزه‌ها آن را دائمی کند.
۱۵اردیبهشت
جذب و استخدام صحیح چگونه صورت می‌گیرد؟
اینکه برای یک استارت¬آپ(stastup) کوچک کار می‌کنید یا یک شرکت با هزاران کارمند، فرقی نمی‌کند در هر صورت باید بدانید که تیم شما به مرور زمان چگونه رشد می‌کند، به عبارت دیگر چه کسی را و در چه زمانی می‌خواهید جذب و استخدام کنید. برای ساده‌تر کردن مراحل فرایند جذب و استخدام لازم است که یک برنامه برای آن تهیه کرده و مطمئن باشید که براساس این برنامه می‌توانید استعداد مورد نیاز خود را بیابید.
۱۵اردیبهشت
چگونه بهتر استخدام کنیم؟
خوانده ام و شنیده ام که استخدام اقدام مهم و تعیین کننده ای است. تجربه شخصی ام ثابت کرده است که هر وقت فرد مناسبی را استخدام کرده ام، آثار مثبت آن را به سرعت دیده ام و با هر استخدام نادرست هم گرفتاری های زیادی پیدا کرده ام. دنبال راه ها و توصیه های ساده و کاربردی و مفیدی هستم که به کمک آنها بتوانم استخدام های درست تر و موفق تر داشته باشم. چه باید بکنم؟
۱۴اردیبهشت
آیا هنوز هم کسبوکارها نیاز به یک وب سایت دارند؟
هر کسب‌وکاری هرچند کوچک یا نوپا، نیاز به شاخصه‌هایی دارد که بتواند از آن طریق حیات خود را پایدارتر سازد و در وهله بعدی، بتواند به توسعه و گسترش خود کمک کند. امروزه با افزایش کاربران اینترنت و وارد شدن رسانه نامحدود اینترنت به زندگی افراد جامعه، نقش یک وب‌سایت خوب پررنگ‌تر از قبل به نظر می‌رسد.
۱۳اردیبهشت
آشنایی با :
نحوه یافتن کارفرماها و نوشتن نامه درخواست شغل
پس از نوشتن یک رزومه خوب باید آن را به دست کارفرمایان برسانید. اما چگونه می‌توان کارفرماهای مناسبی پیدا کرد؟
۱۳اردیبهشت
توصیه به فارغ‌التحصیلان جهت آمادگی برای استخدام
زمانی که آخرین سال تحصیلی فرامی‌رسد، این به آن معناست که فارغ‌التحصیلان موفقیت خود را جشن می‌گیرند و نگاهشان به آینده است. اما همه‌گیری کووید-۱۹ کسبوکارها را مختل کرده است. جشن‌های فارغ‌التحصیلی کنسل شده‌اند. دانشجویان نتوانسته‌اند آخرین مهمانی‌هایشان را با دوستان دانشگاهی خود جشن بگیرند. و البته اقتصاد هم رو به افول رفته است.
۱۲اردیبهشت
چگونه پیشنهادهای کاری بیشتری داشته باشیم
دون شک هر فردی تمایل دارد که تعداد زیادی پیشنهاد کاری داشته باشد. این امر باعث خواهد شد تا انتخاب برای آنها ساده تر باشد. همچنین این امر کاملا رویایی خواهد بود که شما هیچ گاه به دنبال کار نگشته و مدیران مستقیما پیشنهاد همکاری بدهند.
۱۲اردیبهشت
تولید محتوی ، کسب و کاری اینترنتی
بیگار شوید، اما بیکار نشوید اگر دانشجویی که هیچ علاقه ای به رشته‌اش ندارد و یا دانش‌آموز هستید با مطالعه این مطلب می‌توانید راهکارهای کسب درامد از محیط اینترنت را پیدا کنید.
۱۱اردیبهشت
نقش مذاکره در بهبود عملکرد بازاریابی محتوا
مهارت‌های مذاکره به شما کمک می‌کند تا بتوانید بازاریابی محتوای حرفه‌ای‌تری داشته باشید. زمانی که شما در بستر اینترنت یک محتوا را تولید و منتشر می‌کنید، در واقع در حال مذاکره با بازدیدکنندگان برای گذاشتن زمان خود روی نوشته تولیدشده هستید.
۲۸فروردین
آیین نامه جذب نخبگان و استعدادهای برتر در دستگاه‌های اجرایی
آیین نامه جذب نخبگان و استعدادهای برتر در دستگاه‌های اجرایی (تصویبنامه شماره ۱۵۴۴۴۹/ت۵۹۵۰۶هـ مورخ ۲/۱۲/۱۴۰۰ هیئت وزیران) از سوی معاون اول رئیس جمهور ابلاغ شد.
گفت و گوگزارشمقالهقوانین
به آینده زنان قاضی خوشبینم
گفت‌وگو با نخستین قاضی زن در ایران
من صرف نظر از اکنون که پست بازپرسی را در اختیار دارم و در دوران تحصیل و کارآموزی هم بارها به پزشکی قانونی رفته‌ام و اجساد را از نزدیک برای شناسایی جرم دیده‌ام و معتقدم که هیچ فرقی بین یک خانم پزشک و یک زن بازپرس نیست.
درگفت و گو با کارشناس حوزه کار و روابط کارگری بررسی شد:
بررسی پیامد‌های خروج اتباع افغان از بازار کار ایران و چشم‌انداز آینده اشتغال
در پی جنگ ۱۲ روزه و آشکار شدن ابعاد امنیتی حضور مهاجران غیرقانونی در کشور، مسئله ساماندهی اتباع افغانستانی بار دیگر به کانون توجه افکار عمومی و تصمیم‌گیران بازگشته است
معاون سابق سازمان اداری و استخدامی کشور:
سیاست نیروی مازاد و تعدیل نیروی انسانی مشمول اعمال نظرهای شخصی می شود
حسین عرب‌اسدی، معاون سابق سازمان اداری و استخدامی درگفت و گو با سایت هم میهن نظرات خود را پیرامون قانون پرداخت مبتنی بر عملکرد بیان کرده است .
یاد گرفتنِ دوباره؛ مهم‌ترین مهارت عصر هوش مصنوعی
فقط این شغل‌ها از سیل بیکاری «هوش مصنوعی» جان سالم به در می‌برند/ کدام شغل‌ها در خطرند؟
در دنیایی که هوش مصنوعی با سرعتی باورنکردنی پیش می‌رود، چه نقشی برای انسان باقی می‌ماند؟ حمیدرضا کشاورز، مهندس یادگیری ماشین و سخنران TEDx، در گفت‌وگویی بی‌پرده از تغییرات عمیق شغلی و مهارتی آینده، مرزهای اعتماد به ماشین‌ها و اهمیت «انسان‌ماندن» در عصر الگوریتم‌ها می‌گوید. او معتقد است که هوش مصنوعی نه دشمن بشر، بلکه ابزاری برای بازتعریف توانایی‌های انسانی است، به‌شرط آنکه آماده یادگیری دوباره باشیم.
یک کارشناس بازارکار :
گول نرخ بیکاری را نخورید؛ آمارها دچار انحراف است
یک کارشناس بازار کار با اشاره به اینکه خیلی از جوانان و فارغ‌التحصیلان، سودای مهاجرت از کشور را در سر دارند و دیگر انگیزه‌ای برای ورود به بازار کار ندارند، می‌گوید: این به معنای این نیست که نرخ بیکاری ما پایین آمده و توسعه اقتصادی ایجاد کردیم؛ به این معناست که فرار از بازار کار و عدم انگیزه و تمایل به بازار کار شکل گرفته است؛ به خصوص در جوانان و فارغ‌التحصیلان.
در گزارش مرکز پژوهش‌های اتاق ایران نقش کلیدی شوراهای مهارتبخشی در بازار کار بررسی شد؛
بازتعریف آموزش در صنعت
در جهان امروز، کمبود نیروی کار ماهر به یکی از چالش‌های اصلی اقتصادها تبدیل شده است؛ چالشی که ریشه در تغییرات سریع فناوری، گذار به اقتصاد سبز و ناهماهنگی میان نظام آموزش و نیازهای واقعی بازار کار دارد. این مساله، علاوه بر کاهش بهره‌وری و نوآوری، بیکاری را افزایش داده و مانعی جدی بر سر راه رشد پایدار کشورها ایجاد کرده است. اهمیت این موضوع در آنجاست که بدون نیروی انسانی ماهر، هیچ صنعتی نمی‌تواند رقابتی بماند یا با تحولات آینده همگام شود.
شغل چه کسی از هوش مصنوعی در امان است؟
با توانمندتر شدن روزافزون هوش مصنوعی، آیا هیچ شغلی از گزند آن در امان است؟ «من خودم را قانع کرده‌ام که امن‌ترین شغل دنیا احتمالاً باغبانی است»، این را مارتین ولف، مفسر ارشد اقتصادی فایننشال تایمز، به‌تازگی اعتراف کرد. حرف منطقی‌ای به نظر می‌رسید. بعضی کارها هستند که کامپیوترها نمی‌توانند انجام دهند.
دعوای سردار باقری با مسئول گزینش موقع استخدام در سپاه
سپهبد شهید محمد باقری بامداد ۲۳ خرداد ماه بر اثر تجاوز رژیم صهیونیستی به همراه همسر و فرزندش به شهادت رسید.
تولید بدون افغانها/گزارش میدانی هم‌میهن از تاثیر اخراج اتباع غیرمجاز بر کسب و کارها
براساس آخرین آمارهای غیررسمی، حدود ۷ میلیون مهاجر افغانستانی در ایران حضور دارند که با لغو برگه‌های سرشماری مهاجرین، بیش از چهار میلیون نفر از آنها غیرقانونی هستند.
زندگی در کنار مرگ؛ چالش‌های بی‌پایان معیشتی غسالان ایرانی/ قشری فراموش‌شده که زندگی را بدون کمترین مزایا می‌گذرانند
مشقت‌های روزانه تطهیرکنندگان، بر کسی پوشیده نیست. در مهر همان سال، شورای عالی حفاظت فنی با قرار دادن این شغل در گروه «ب» مشاغل سخت موافقت کرد. اقدامی دیرهنگام که خود گواهی بر سال‌ها غفلت و انکار است. ساعت کاری تطهیرکنندگان رسمی، روزانه چهار ساعت است و پس از ۲۰ سال بازنشسته می‌شوند. اما حتی با وجود این شرایط، همچنان چالش‌هایی نظیر پرداخت نامنظم حقوق، کمبود بیمه تکمیلی، حذف رفاهیات و نبود حمایت اجتماعی باقی است.
زیان‌ها و عبرت‌های داستان تعدیل نیرو
مفهوم تعدیل نیرو به عنوان یک روش مدیریتی، از دوران پس از جنگ جهانی دوم آغاز شد؛ هرچند آن روزها کاری نادر و بسیار خطیر به حساب می‌آمد.
تصمیم شرکت‌‌‌ها برای تعدیل نیرو در بزنگاه بحران، ممکن است به بحرانی ثانویه منجر شود
انتخاب استراتژیک یا اشتباه پرهزینه؟
در جهان ناپایدار و رقابتی امروز، نخستین واکنش بسیاری از شرکت‌‌‌ها در مواجهه با بحران‌‌‌های اقتصادی، تکنولوژی یا ژئوپلیتیک، تعدیل نیرو است.
بررسی ابعاد مختلف خروج نیروی کار از صنایع:
نقشه خالی اشتغال
با توقف درگیری نظامی میان ایران و اسرائیل به مرور آثار این جنگ بر پیکره اقتصاد ایران در حال خودنمایی است. بنگاه‌های صنعتی که پیش از جنگ نیز به دلایل مختلفی با کاهش تاب‌آوری مالی در برابر شوک‌های اقتصادی دست به گریبان بودند، پس از وقوع جنگ در شرایطی قرار گرفتند که دیگر نمی‌توانند نیروی کار خود را به سیاق سابق حفظ کنند. کارشناسان هشدار می‌دهند که اگر دولت با سیاست‌های تدریجی به این بحران پاسخ ندهد، علاوه بر افزایش بیکاری، کشور با کاهش تولید نیز مواجه خواهد شد.
چرا رفتار کارفرماها با نیروی کار تغییر کرده است؟
«نبرد برای جذب استعداد» که مدت‌‌‌ها در شرکت‌های آمریکایی رواج داشت، این روزها بیشتر به «نبرد علیه استعداد» تبدیل شده است.
هوش مصنوعی و مرزهای اخلاقی
دراین مقاله تأثیرات هوش مصنوعی بر اخلاق و احتمال حرکت جهان به سمت گسترش معیارهای اخلاقی بررسی می‌شود:
دیوان عدالت اداری کشور طرح شهید زین الدین ( استخدام ۱۰ نفر در هر استان ) را ابطال کرد.
دیوان عدالت اداری با صدور رای بند ۱ طرح شهید زین‌الدین که به استانداران مجوز جذب ۱۰ نفر در جایگاه‌های مدیرکل، معاون مدیر کل، فرماندار و بخشدار و به صورت قرارداد کار معین را می‌داد، را ابطال کرد . سال گذشته اجرای چنین طرحی در استانهای کشور و در سطح استان کرمانشاه انتقادات زیادی را برانگیخت.
ابطال شرط سنی ۲۹ سال و معدل مقطع کارشناسی برای آزمون استخدامی فولاد ایران
بند مربوط به تعیین حداکثر سن ۲۹ سال برای مقطع کارشناسی در جدول شماره ۲ دفترچه آزمون استخدامی گروه ملّی صنعتی فولاد ایران و بند مربوط به شرط معدل مقطع کارشناسی در جدول شماره ۵ دفترچه آزمون استخدامی مذکور، ابطال شد.
ازسوی معاون رئیس جمهور:
دستورالعمل نحوه برگزاری آزمون های استخدامی در دستگاه‌های اجرایی مصوب ۱۴۰۴
بخشنامه شماره ۳۷۰۴۲ مورخ ۱۸/۰۳/۱۴۰۴ پیرامون برگزاری آزمون های استخدامی دستگاه های اجرایی ابلاغ شد.
عارف اعلام کرد:
پرداخت فوق العاده خاص کارمندان مشروط شد
به دنبال اصلاح قانون برنامه هفتم پیشرفت درباره پرداخت فوقالعاده خاص کارمندان، معاون اول رئیس جمهور به دستگاه‌های اجرایی اعلام کرد که اجرای این مصوبه پس از ابلاغ دستور العمل اجرایی آن در هیات وزیران و تاییدیه سازمان برنامه و بودجه امکان پذیر است.
مصوبه کسر مدت همکاری آموزشی و تربیتی کارکنان غیررسمی آموزش و پرورش از حداکثر سن استخدام
مصوبه شماره ۵۸۳۶ مورخ ۱۳/۳/۱۴۰۴ شورای عالی انقلاب فرهنگی در مورد کسر مدت همکاری آموزشی و تربیتی کارکنان غیر رسمی آموزش و پرورش از حداکثر سن استخدام اعلام شد.
