۱۹تیر

گذار به هفته کاری ۴ روزه با هوش مصنوعی

طی چند قرن گذشته میزان زمانی که مردم در «محل کار» صرف می‏‏‌کنند، به شکل قابل‌توجهی تغییر کرده است. رابرت ویپلس، استاد اقتصاد دانشگاه ویک فرست، تاریخچه ساعت کار را در ایالات‌متحده بررسی کرده که نشان‏‏‌ می‏‏‌دهد ساعت کار به صورت تدریجی و از حالت «از صبح خروس‏‏‌خوان تا بوق سگ» (بیش از ۷۰ ساعت در هفته) به تصویب قانون استاندارد کار منصفانه در سال ۱۹۳۸ رسیده و در نهایت هفته کاری ۴۰ ساعته تصویب شده.

۱۸تیر

تغییر رفتار در صنعت خرده‌فروشی

فروشگاه‌های خرده‌فروشی بخش مهمی از اقتصاد است؛ زیرا مردم را قادر می‌سازد کالاها و خدمات مورد نیاز خود را خریداری کنند. فروشگاه‌های خرده‌فروشی محصولات و خدمات متنوعی از خواربار تا پوشاک را در اختیار مصرف‌کنندگان قرار می‌دهند. علاوه بر این، خرده‌فروشی‌ها نیز مسوول ایجاد شغل هستند زیرا تعداد قابل‌توجهی از افراد را استخدام می‌کنند.

۱۷تیر

هوش مصنوعی به استخدام‌کردن نیروی کار انسانی روی آورده است!

هوش مصنوعی در حال دگرگونی دنیای استخدام است! این فناوری نوظهور مزایای متعددی مانند افزایش سرعت و دقت فرآیند استخدام را به ارمغان می‌آورد، اما چالش‌هایی را نیز ایجاد می‌کند. در این مقاله، به بررسی نقش هوش مصنوعی در استخدام، مزایا و معایب آن و همچنین تأثیر آن بر آینده این حوزه می‌پردازیم.

۱۰تیر

دردهای بی‌پایان بازنشستگان تامین اجتماعی/ از حقوق ناچیز تا جستجوی شغل دوم

جمعی از بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی گفتند: دوستان بازنشسته‌ای داریم که شغل دوم دارند و با نصف حقوق وزارت کار بیش از ۸ ساعت کار می‌کنند، چون خرج و مخارجشان به هم نمی‌خورد.

۰۴تیر

در نشست کارشناسان جمعیت و خانواده مطرح شد: اشتغال و معیشت؛ دو چالش دخ

اشتغال و معیشت؛ دو چالش دختران مجرد دهه‌های ۵۰ و ۶۰

کارشناسان حوزه جمعیت و خانواده، اشتغال و تامین معیشت را دو چالش اصلی دختران مجرد متولد دهه‌های ۵۰ و ۶۰ دانستند و تاکید کردند که دولت‌ها و نهادهای مرتبط باید به دنبال حل دائمی مشکلات این گروه از دختران باشند.

۰۳تیر

«اعتمادسازی» مهم‌ترین وظیفه مدیر منابع انسانی

شرایط کار و روابط بین کارفرما/نیروی کار بعد از پاندمی کرونا در سطح دنیا تغییر کرد. این تغییرات در برخی سازمان‌‌‌ها تثبیت و ماندگار شد و در سازمانی‌‌‌هایی هم که به روال سابق برگشتند انتظارات، به شرایط قبل از کرونا برنگشت. به‌همین دلیل، نقش منابع انسانی در سازمان‌‌‌ها به عنوان تعدیل‌‌‌کننده روابط بین کارفرما/نیروی کار پررنگ‌‌‌تر و سخت‌‌‌تر شده است.

۰۳تیر

شرایط دریافت بیمه بیکاری کارگران در مناطق آزاد + جدول مدت پرداخت بیمه بیکاری

قبل از اینکه وارد بحث اصلی شرایط دریافت بیمه بیکاری شویم لازم است به آگاهی تان برسانیم که مجموع مقرری بیمه بیکاری ۱۴۰۳، نباید از حداقل دستمزد وزارت کار در سال ۱۴۰۳، کمتر و از هشتاد درصد متوسط حقوق فرد، بیشتر باشد.

۲۶خرداد

پیامدهای کلان سیاست‌های حقوق و دستمزد در ایران

دولت طی سال‌های گذشته به بهانه مبارزه با تورم، هم در بخش کارکنان مشمول قانون کار و هم در بخش کارمندی و قانون استخدام کشوری سیاست سرکوب دستمزد را در پیش گرفته است. در شرایط تورمی امروز ایران، این سیاست علاوه بر تبعات مخرب در سطح انفرادی و آثار مخرب روی روان فرد فرد حقوق‌بگیران و خانوارهای تحت تکفل آنها، در سطح کلان آثار و تبعات جبران‌ناپذیری به‌ویژه بر بازار کار ایران خواهد داشت. در این یادداشت فارغ از مجادلات نظری تعیین دستمزد و آثار آن بر تورم، به تحلیل پیامدها و تبعات سیاست‌های حقوق و دستمزد ایران می‌پردازم:

۲۶خرداد

هوش مصنوعی با بازار کار چه می‌کند؟

پیش‌بینی‌‌‌های خوش‌بینانه در مورد پیامدهای رشد هوش مصنوعی فراوان است. به گفته گلدمن‌ساکس، پذیرش هوش مصنوعی می‌‌‌تواند در بازه زمانی ۱۰ساله رشد بهره‌‌‌وری را سالانه ۱.۵‌درصد افزایش داده و تولید ناخالص داخلی جهانی را به میزان ۷‌درصد یا در واقع به میزان ۷تریلیون دلار تولید اضافی افزایش دهد. همچنین، می‌‌‌توانیم شاهد تخمین‌‌‌های هیجان‌‌‌انگیزتری مانند احتمال ۱۰درصدی رخداد یک سناریوی «رشد انفجاری» با افزایش تولید جهانی به بیش از ۳۰‌درصد در سال نیز باشیم. این نوآوری تکنولوژیک در کنار افزایش امیدواری در جهت ارتقای سریع بهره‌‌‌وری، به‌طور گسترده‌‌‌ ترس از دست‌دادن مشاغل را نیز ایجاد کرده است.

۲۵خرداد

این فرهنگیان را به جای تهدید، استخدام کنید

معلمان خرید خدمات از حقوق ناچیز و عدم پرداخت منظم آن گله دارند. این قشر از جامعه فرهنگیان در ایام تعطیلات و تابستان نیز از حقوق و بیمه بی بهره هستند.