۰۵آذر

چرا شرکت‌ها نمی‏‌خواهند نسل زد را استخدام کنند؟

بزرگ‌ترین اعضای نسل زد در حال حاضر ۲۷سال سن دارند و بخش قابل‌توجهی از نیروی کار امروزی را تشکیل می‌دهند، اما در کل دنیا به عنوان پرچالش‌‌ترین گروه نیروی کار شناخته می‌‌شوند.

۲۰شهریور

چرا کاهش نرخ بیکاری به معنای بهبود اقتصاد نیست؟

براساس جدیدترین گزارش صندوق بین‌المللی پول، ایران از نظر نرخ بیکاری در رتبه ۱۷ جهان قرار گرفته و این شاخص کمتر از ۶ کشور اروپایی و ترکیه است.

۲۰شهریور

صدای اعتراض پرستاران اصفهان

نسیم زمانی :در حالی پرداخت مطالبات پرستاران به دنبال دستور رییس جمهور و با پیگیری وزیر بهداشت آغازشده است که اعتراضات اخیر این صنف در استان‌های مختلف در جهت دریافت مطالبات خود خبرساز شده و ظاهرا همچنان هم ادامه دارد. این اعتراضات در اصفهان نیز از سوی پرستاران و همچنین جمعی از نیروهای فوریت‌های پزشکی به انجام رسید به‌طوری‌که خواستار رسیدگی به‌حق و حقوقشان شده‌اند .

۱۹شهریور

چرا نیمی از جامعه در فضای صنعت کشور فعال نیستند؟

غایبان اشتغال صنعتی

زنان در بسیاری از جوامع و حتی کشورهای توسعه‏یافته با تبعیض‏های آشکار و پنهان بسیاری در ورود به بازار کار و حتی محیط کار مواجه هستند. نرخ مشارکت اقتصادی زنان در سال۱۴۰۲ به ۱۴.۲درصد رسیده که افزایشی ۰.۶درصدی نسبت به سال قبل را نشان می‌دهد. این افزایش اگرچه مثبت است، اما همچنان فاصله عمیقی با نرخ مشارکت ۶۸.۴درصدی مردان دارد. با وجود رشد مشارکت اما شاهد کاهش سهم زنان از کل اشتغال در بخش صنعت از ۲۶.۶درصد به ۲۵.۷درصد هستیم.

۱۹شهریور

رشته های تحصیلی اولویت دار استخدام از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام شد

رشته های تحصیلی اولویت دار استخدام و مورد درخواست دستگاه‌های اجرایی در بخش دولتی بر اساس گزارش سهم و جایگاه رشته‌های تحصیلی در آزمون‌های استخدامی سال‌های گذشته مشخص شد.

۰۵شهریور

سهم اشتغال زنان لرستان در بخش صنعت؛ کمترین در میان استان‌ ها/ روند کاهشی در دو فصل گذشته

نسبت اشتغال زنان ایرانی در سال 1402 با 7 دهم افزایش نسبت به سال قبل از آن به 12 و 1 دهم درصد و نرخ بیکاری آنها نیز با روند نزولی و تفاوت هشت دهمی، به 15 درصد رسید. در این میان، سهم اشتغال زنان در بخش صنعت از 26.6 درصد در سال 1401 به 25.7 درصد در سال 1402 کاهش یافت.

۰۳شهریور

شناسایی کارفرما و ناکارفرما با انتشار یک فرصت شغلی

می‌دانیم که برند کارفرمایی در ساده‌ترین شکل ممکن، یک تصویر ذهنی است که ما از کار کردن در یک شرکت داریم. این تصویر ذهنی برآیند تمام داده‌هایی است که به طرق مختلف به ما می‌رسد. برای مثال ممکن است من دوستی در شرکتX داشته باشم که او برایم تجربه خودش را از کار کردن در آن شرکت بیان کرده باشد یا اینکه در لینکدین یا سایر شبکه‌های اجتماعی، مطلبی را که یکی از کارکنان سابق آن شرکت درباره آن بازگو کرده است، ببینم یا به‌دلیل تعامل با کارکنان آن شرکت در جایگاه مشتری و رفتار حرفه‌ای یا غیر حرفه‌ای آنها، حسی نسبت به فضای آن شرکت پیدا کرده باشم.

۲۹مرداد

وضعیت محیط کسب‌وکار در بهار تغییر نکرد

سه‌ضلعی ناامنی محیط کار

محیط کسب‌وکار همچنان از نظر فعالان اقتصادی نامساعد است. بررسی‏‏‌ها حاکی از این است که محیط کسب‌وکار نسبت به فصل گذشته روند رو به بهبودی نداشته و تقریبا بدون تغییر باقی مانده است. شاخص محیط کسب‌وکار نسبت به سال‌های ۱۳۹۹، ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ نامساعدتر شده و از سال ۱۴۰۲ نیز چندان روند رو به بهبودی را ثبت نکرده است. غیرقابل‏‏‌ پیش‌بینی بودن و تغییرات قیمت مواد اولیه، دشواری تامین مالی از بانک‌ها و بی‏‏‌ثباتی سیاست‏‏‌ها، قوانین و مقررات و رویه‎های اجرایی ناظر بر کسب‌وکار از اصلی‏‏‌ترین مولفه‏‏‌های ناامن‌کننده فضای کسب‌وکار است. 1 copy

۲۹مرداد

هر چه سریعتر آموزش های نوین نیروی کار را کلید بزنید

هوش مصنوعی بیشتر شغل ها را تغییر می دهد تا حذف| باز تعریف کار ضروری است؛ غفلت نکنید!

نحوه توسعه، استقرار و تنظیم فناوری‌های هوش مصنوعی در آینده نزدیک، تأثیر آن‌ها را بر نیروی کار شکل خواهد داد.

۲۹مرداد

مصیبتِ اخراج کارگران در سال‌های آخر اشتغال؛

بازنشستگی با طعمِ تلخِ بیمه بیکاری!

کارفرمایان همیشه و همواره به دنبال نیروی کار تازه نفس و ارزان هستند و هر طور که بتوانند از شر نیروهای قدیمی خلاص می‌شوند؛ آن وقت کارگری که در ساختار بی‌حقوقی و بی‌تشکلی، باید فقط «بله چشم‌گو» باشد و قدرت تعیین سرنوشت خود را ندارد، در چاهِ تعدیل می‌افتد و تا پایان عمر طناب نجاتی برای رهایی از این چاه ویل نمی‌یابد.