آیین نامه تعیین اولویت های استخدامی کارکنان شوراهای حل اختلاف رویکرد مجمع در خصوص ساماندهی استخدام کارکنان دولت قابل قبول نیست پروندههای استخدامی، بیشترین علت شکایت از آموزش و پرورش آزمون استخدامی پرستاران طی چند ماه آینده / آخرین وضعیت لایحه حمایت مادی و معنوی از پرستاران آغاز ثبتنام آزمون استخدامی نیروی پیمانی آتشنشانی کرج
پذیرفته شدگان نهایی دانشگاه فرهنگیان باید به میزان دو برابر مدت تحصیل (که حداقل آن کمتر از ۵ سال نخواهدبود)، به آموزش و پرورش تعهد خدمت محضری بسپارند که پس از دانش آموختگی در محل تعیین شده توسط وزارت آموزش و پرورش خدمت کنند.
ثبتنام آزمون استخدامی بهکارگیری نیروی قراردادی شرکت تعمیرات و پشتیبانی نیروگاههای اتمی (سهامی خاص) از تاریخ ١٧ خرداد آغاز شده و تا ٢٧ خرداد ادامه خواهد داشت.
رییس دانشگاه فرهنگیان گفت: امسال قرار است ۱۰۴ هزار معلم جذب سیستم آموزشی کشور شوند که ۷۲ هزار نفر از طریق آزمون و ۳۲ هزار نفر به طور مستقیم توسط دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه تربیت است.
نحوه انتخاب رشته، چگونگی پذیرش و مزایای تحصیل در دانشگاه فرهنگیان در آخرین روزهای انتخاب رشته برای این دانشگاه تشریح شد.
رییس شورای صنفی کارمندان آموزش عالی کشور آخرین وضعیت آیین نامه استخدامی اعضای غیر هیأت علمی دانشگاهها را تشریح کرد.
از سوی سازمان ملی سنجش و ارزشیابی نظام آموزش کشور، راهنمای انتخاب رشته کنکور دانشگاه فرهنگیان سال ۱۴۰۳ (آزمون اختصاصی پذیرش دانشجو معلم) منتشر شد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی از برگزاری آزمون استخدامی در سال جاری و جذب ۵۰ هزار نفری در دستگاههای دولتی خبر داد و گفت: آزمون فراگیر جذب کارمندان دولتی در دستگاههای اجرایی برگزار میشود و مشخصا در وزارت بهداشت، وزارت علوم و وزارت آموزش و پرورش خواهد بود و منتظریم که سایر دستگاهها نیز نیاز خود را اعلام کنند.
مریم قائمی رییس اداره منابع انسانی و پایش عملکرد ادارهکل تأمیناجتماعی استان آذربایجانشرقی از صدور اطلاعیه مرکز آزمون جهاد دانشگاهی در خصوص اعلام نتایج آزمون استخدام پیمانی سازمان خبر داد و افزود ضمن ارسال پیامک به برگزیدگان سه برابر ظرفیت پذیرش آزمون استخدامی، برای ارایه مدارک و مستندات و اعلام دقیق زمان مراجعه، با ایشان تماس گرفته خواهد شد.
نتایج آزمون استخدامی 15 دی 1402 دانشگاه علوم پزشکی بیرجند اعلام شد
نبود تجانس و تناسب در نظریههای دولت، مدیریت عمومی و مدل خدمات کشوری، استفاده نادرست از بوروکراسی، نبود حاکمیت قانون و ضعف در نظارت ازجمله علل اصلی ناکارآمدی نظام ورود به خدمت و استخدام در بخش دولتی هستند.