در حال حاضر بیش از ۵۰ درصد بازنشستگیهای سازمان تامین اجتماعی از نوع بازنشستگی پیش از موعد است؛ مطالعات جمعیتی نیز نشان میدهد ایران به سوی جامعهای سالمند در حرکت بوده و سهم جمعیت بالای ۶۰ سال تا سال ۱۴۱۵ به بیش از ۱۴ درصد خواهد رسید. با این حال برخی سیاستهای بازنشستگی پیش از موعد افراد را حتی در سنین ۳۵ یا ۳۶ سال از بازار کار خارج میکند؛عاملی که به پایین بودن نرخ مشارکت اقتصادی دامن زده است.
کسریهای بودجهای موجب شده دولت به منابع صندوقهای بازنشستگی متوسل شود. بدهی انباشته به صندوقها به سطحی رسیده که پایداری مالی نظام بازنشستگی را تهدید میکند.
رییس کانون بازنشستگان تامیناجتماعی استان تهران، مبلغ پایه عیدی بازنشستگان را چهار میلیون و ۵۰۰ هزار تومان اعلام کرد.
بخشنامه شماره ۱۰۴۰۲/ص/۲۴۴ مورخ ۳۴/۰۸/۱۴۰۴ صندوق بازنشستگی کشوری درمورد بازنشستگی مادران شاغل صادر شد.
پاداش پایان خدمت کارکنان بازنشسته و ابقایی مرحله اول آجا تا پایان دی ماه ۱۴۰۴ توسط ذیحسابی آجا به حساب ملی و سپه کارکنان ذینفع واریز گردید.
براساس آخرین آمار منتشر شده از سوی صندوق بازنشستگی کشوری، ضریب پشتیبانی (نسبت کسورپردازان به حقوقبگیران) این صندوق به ۰.۴۴ رسیده که ریشه اصلی کاهش این شاخص، محدود شدن استخدامهای دولتی و کاهش ورود نسل جدید کارکنان (کسورپردازان) به صندوق است.
علی همت محمودنژاد، رئیس جامعه معلولان ایران روز گذشته در نشست خبری اعلام کرد: پس از چندین نشست فشرده با مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، توافقهای مهمی برای رفع تبعیض میان معلولان و جانبازان در حوزه اشتغال، حقوق و بازنشستگی به دست آمد.
معاون رئیس جمهور چهار هدف اصلی لایحه افزایش حقوق بازنشستگان را اعلام کرد.
لایحه پیشنهادی برای اصلاحیه ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری علاوه بر تامین معیشت بازنشستگان با افزایش میل به بازنشستگی، در ایجاد فرصتهای شغلی برای جوانان نیز موثر است.
مدیرکل نام نویسی و حسابهای انفرادی سازمان تأمین اجتماعی در توضیح تغییر قوانین بازنشستگی براساس قانون برنامه هفتم پیشرفت، گفت: بیمه شدگانی که دارای سابقه کمتر از ۱۵ سال باشند، براساس این قانون بازنشستگی آنها با ۳۵ سال سابقه انجام می شود.