فراخوان استخدام کادر پروازی در شرکت هواپیمایی نسیم
شرکت ۱۴ هزار نفر در بیستودومین فراخوان جذب اعضای هیئت علمی علوم پزشکی
فراخوان استخدام در «مجموعه قطارهای فدک»
محدودیت سنی ثبتنام آزمون وکالت ۱۴۰۵ برای اشتغال در تهران
استخدام مدیر، دبیران تخصصی و کادر اجرایی در هنرستان فنیوحرفهای دخترانه اسلامشهر (سال تحصیلی ۱۴۰۶-۱۴۰۵)
نایبرئیس کمیسیون اجتماعی مجلس با تأکید بر اینکه ساماندهی نیروهای شرکتی و حذف شرکتهای واسطه میتواند بدون تحمیل بار مالی جدید به دولت انجام شود، گفت: اگر دولت بخواهد این ساماندهی را با استفاده از ظرفیت ماده ۷ قانون کار انجام دهد، نیازی به اصلاح قانون نخواهد بود.
رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار حذف شرکتهای پیمانکاری را خواستار شد و از دولت خواست تا لایحه امنیت شغلی کارگران را هرچه سریعتر نهایی و به مجلس ارسال کند.
در حوزه امور اداری و استخدامی سیاستهای اصلاحی مبتنی بر رویکرد مدیریت دولتی نوین که از دهه هفتاد و با تصویب قانون برنامه دوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران آغاز شده است، عمدتاً با شکست همراه بوده است
از ابتدای دهه ۷۰ یعنی همان زمان که قراردادهای کار متولد شد و بعد سبک و سیاق آن تغییر کرد تا امروز کارگران امنیت شغلی نداشتهاند. هشدارهای کوچک و بزرگ کارگران و اتحادیههای کارگری اواسط دهه ۸۰ و با رشد تقاضای کار پررنگتر شد. درست از همان زمان که سایه قراردادهای سفید امضا، یکماهه و چندماهه بر بازار کار سنگینی کرد و امنیت شغلی از بازار کار رخت بربست تا امروز که با قراردادهای شرکتی، حجمی، طرحی و ۱۷ نوع قرارداد دیگر و با همراهی امپراتوری شرکتهای تامین نیرو، کارگر و کارمند را استثمار میکنند، حقوق نیروی کار بهدرستی پرداخت نشد. حالا خبر آمده که پس از حدود سه سال که طرح ساماندهی نیروی کار» میان دولت و مجلس و شورای نگهبان دستبهدست شده، بالاخره مهر تایید مجلس بر آن خورده و در انتظار تایید شورای نگهبان است تا با حذف قراردادهای عجیبوغریب، بازار کار هم با پیمانکاران نیروی انسانی خداحافظی کند
نیروهای بومی در اولویت استخدامی پارس جنوبی قراردارند.