- امروز : سه شنبه - ۱ آبان - ۱۴۰۳
- برابر با : Tuesday - 22 October - 2024
آخرین خبرها
بیش از ۴۰۰ طلبه حوزه علمیه داوطلب آزمون استخدامی دفتر تبلیغات اسلامی
معاون توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه قم از مشارکت بیش از ۴۰۰ طلبه حوزه علمیه در این آزمون خبر داد.
نظارت شورای راهبردی تحول اداری خوزستان بر امور اداری و استخدامی
رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خوزستان با اشاره به اختیارات شورای راهبری تحول اداری استان گفت: اختیار نظارت بر موضوعات اداری و استخدامی دستگاه‌های اجرایی، بانک‌ها و نهادهای عمومی غیردولتی به این شورا داده شده است.
آزمون تکمیل ظرفیت برای استخدام ۲۴۰۰۰ معلم جدید برگزار می‌شود
سخنگوی وزارت آموزش و پرورش با اشاره به ثبت‌نام ۸۹ درصد دانش‌آموزان پایه‌های ورودی در مدارس گفت: آزمون تکمیل ظرفیت برای استخدام در آموزش و پرورش به‌زودی برگزار می‌شود.
آزمون استخدامی دفتر تبلیغات اسلامی برگزار می‌شود
مدیرکل توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی دفتر تبلیغات اسلامی از برگزاری آزمون استخدامی با حضور ۷۶۰ داوطلب خبر داد.
شرط جدید استخدام فرهنگیان اعلام شد
وزیر آموزش و پرورش با تاکید بر اینکه تمام معلمان باید از شناسنامه دقیق علمی و اخلاقی برخودار باشند گفت: در جذب نیروی انسانی باید حساسیت به خرج دهیم و صلاحیت و شایستگی‌های حرفه‌ای معلمان و مدیران را مدنظر داشته باشیم تا مانع از بروز آسیب‌های اجتماعی شویم.
چرا مدیران، سازمان خود را ترک می‌کنند؟
ادامه نوشتهآخرین مطالب
چرا مدیران، سازمان خود را ترک می‌کنند؟
گفته می‌شود که کارکنان سازمان را ترک نمیکنند. آنها مدیران خود را ترک می‌کنند. اما وقتی مدیران استعفا می‌دهند چطور؟ چرا کسی که سخت کار کرد تا به یک موقعیت تصمیم‌گیری در سطح بالاتر برسد، تصمیم می‌گیرد فقط بلند شود و برود؟
شناسایی کارفرما و ناکارفرما با انتشار یک فرصت شغلی
می‌دانیم که برند کارفرمایی در ساده‌ترین شکل ممکن، یک تصویر ذهنی است که ما از کار کردن در یک شرکت داریم. این تصویر ذهنی برآیند تمام داده‌هایی است که به طرق مختلف به ما می‌رسد. برای مثال ممکن است من دوستی در شرکتX داشته باشم که او برایم تجربه خودش را از کار کردن در آن شرکت بیان کرده باشد یا اینکه در لینکدین یا سایر شبکه‌های اجتماعی، مطلبی را که یکی از کارکنان سابق آن شرکت درباره آن بازگو کرده است، ببینم یا به‌دلیل تعامل با کارکنان آن شرکت در جایگاه مشتری و رفتار حرفه‌ای یا غیر حرفه‌ای آنها، حسی نسبت به فضای آن شرکت پیدا کرده باشم.
نکات مهم در مصاحبه استخدامی برای کارفرمایان
استخدام یک تعامل دوطرفه است. اگر انتخاب اشتباه صورت پذیرد فرقی نمیکند که کارفرما اشتباه استخدام کند یا متقاضی در سازمانی که مطابق نظرش نیست استخدام شود. در این نوشته به تکنیک هایی برای جلوگیری از انتخاب اشتباه از دید کارفرما(استخدام اشتباه) در خلال مصاحبه استخدام اشاره شده است.
اعلام نحوه محاسبه و جزئیات جدید افزایش حقوق بازنشستگان
رییس کانون عالی کارمندان بازنشسته مشمول قانون تامین اجتماعی درباره متناسب سازی حقوق بازنشستگان توضیح داد.
عکس/حقوق پاکبان‌ها، ۸۰ سال پیش چقدر بود؟
هشتاد سال قبل شهرداری تهران برای شغل‌های مربوط به نظافت شهر آگهی استخدام منتشر کرد.
پایان استخدام فله‌ای با اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت
عضو هیئت رئیسه کمیسیون اجتماعی گفت: درخواست داریم مجلس به طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت رای مثبت بدهد.
چگونه در یک آرایشگاه خوب استخدام شویم؟
به دنیای پر از رنگ و هیجان آرایشگری خوش آمدید! جایی که می‌توانید با ایجاد تغییر در ظاهر دیگران، لبخند را بر لبانشان بنشانید و در عین حال، به درآمد خوب و رضایت شغلی دست پیدا کنید.
شرایط استخدام فروشنده آقا با حقوق بالای ۳۰ میلیون تومان در تهران
ممکن است به شغل فروشندگی علاقه داشته باشید اما بخواهید درآمدی بالاتر از ۳۰میلیون تومان کسب کنید. در این صورت، احتمالا از خود می‌پرسید که شرایط استخدام فروشنده با چنین حقوقی چیست.
مجلس تمام قد از جذب معلمان حمایت کرد/ قانون برنامه هفتم و بودجه ۱۴۰۳ نمونه‌ای از حمایت کمیسیون آموزش از معلمان بود
رئیس کمیسیون آموزش، تحقیقات و فناوری مجلس شورای با تاکید بر اینکه کمیسیون متبوعش از حداکثر توان خود بهره گرفت تا محدودیتی که شورای عالی انقلاب فرهنگی برای ادامه فعالیت برخی از معلمان ایجاد کرده است، ازبین برود، گفت: با پیگیری صورت گرفته مسئله سهمیه این گروه از معلمان حل شد و درباره آزمون داخلی آنها هم مقرر شد که براساس ماده 28 در آزمون استخدامی آموزش و پرورش شرکت کنند.
مردودی های گزینش آزمون استخدامی آموزش و پرورش و دانشگاه فرهنگیان بخوانند
یک نماینده مجلس از گزینش مجدد داوطلبان استخدامی آموزش و پرورش و ورود به دانشگاه فرهنگیان خبر داد.
- « برگهٔ پیشین
- 1
- …
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- …
- 488
- برگهٔ بعد »
مسیر استخدام معلولان استان خراسان رضوی هموارتر می‌شود
مدیرکل بهزیستی خراسان رضوی در گفت و گو با سایت شهرآرا وضعیت استخدام معلولان را تشریح کرد.
ادعای قطع بیمه کارگران ساختمانی غیرواقعی است/ عمده افرادی که بیمه‌شان قطع شده کارگر نیستند/ تنها ۱۶ میلیون نفر تحت پوشش سازمان هستند
محمد محمدی گفت: بخش اعظم بازرسی‌های ما در چهارچوب بازرسی سرزده نیست، بلکه کارگر شاکی از طریق پورتال سازمان تامین اجتماعی به صورت غیرحضوری در خواست بازرسی از کارگاهی می‌دهد و مدعی می‌شود که کارفرمای او، کارگرش را بیمه نکرده است.
کاربران AI، جای آدم‌هایی را می‌گیرند که از هوش مصنوعی استفاده نمیکنند
دپارتمان هوش مصنوعی «آراد»، محصول «کیوسک هوشمند» را مبتنی بر هوش مصنوعی معرفی کرد. این محصول برای پشتیبانی و پرسش‌وپاسخ کارآمد است و قرار است در شهرداری تهران به کار گرفته شود. دکتر اسماعیلی، مدیر آراد در گفت‌وگو با هوشیو از ویژگی‌های کیوسک هوشمند و آینده هوش مصنوعی در کشور سخن گفت.
پیشنهاد راه‌اندازی هیات مرکزی گزینش در بنیاد نخبگان به رئیس‌جمهور/تسریع فرایند جذب نخبگان
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان از ارائه پیشنهاد راه‌اندازی هیات مرکزی گزینش در بنیاد ملی نخبگان به رئیس‌جمهور در راستای تسریع فرایند جذب و بکارگیری نخبگان در دستگاه‌های اجرایی کشور خبر داد.
از امنیت شغلی تا بودجه‌ای که غیر واقعی است
رئیس هیأت مدیره انجمن صنفی کارگردانان سینمای مستند، ایجاد امنیت شغلی و تلاش برای ارتقا و به‌روزرسانی دانش سینمایی مستندسازان را مهم‌ترین مأموریت این تشکل می‌داند.
رشته های تحصیلی اولویت دار استخدام از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام شد
رشته های تحصیلی اولویت دار استخدام و مورد درخواست دستگاه‌های اجرایی در بخش دولتی بر اساس گزارش سهم و جایگاه رشته‌های تحصیلی در آزمون‌های استخدامی سال‌های گذشته مشخص شد.
سهم اشتغال زنان لرستان در بخش صنعت؛ کمترین در میان استان ها/ روند کاهشی در دو فصل گذشته
نسبت اشتغال زنان ایرانی در سال 1402 با 7 دهم افزایش نسبت به سال قبل از آن به 12 و 1 دهم درصد و نرخ بیکاری آنها نیز با روند نزولی و تفاوت هشت دهمی، به 15 درصد رسید. در این میان، سهم اشتغال زنان در بخش صنعت از 26.6 درصد در سال 1401 به 25.7 درصد در سال 1402 کاهش یافت.
بازنشستگی با طعمِ تلخِ بیمه بیکاری!
کارفرمایان همیشه و همواره به دنبال نیروی کار تازه نفس و ارزان هستند و هر طور که بتوانند از شر نیروهای قدیمی خلاص می‌شوند؛ آن وقت کارگری که در ساختار بی‌حقوقی و بی‌تشکلی، باید فقط «بله چشم‌گو» باشد و قدرت تعیین سرنوشت خود را ندارد، در چاهِ تعدیل می‌افتد و تا پایان عمر طناب نجاتی برای رهایی از این چاه ویل نمی‌یابد.
رویافروشی برای کار در خارج
ضعف کاریابی‌های و متصل نشدن آنها به مراکز صنعتی آموزشی، اشتغال از مسیر کاریابی را در ایران محدود کرده است؛ در حالی که بخش قابل توجهی از نیاز بازار کشورهای توسعه یافته به نیروی کار جدید، توسط کاریابی ها ارجاع داده می شود.
معرفی رشته‌ها و دانشگاه‌های با رضایت و حقوق بالا
حدود ۶۰ درصد از فارغ‌التحصیلان از انتخاب تحصیلی خود ناراضی‌اند و مهم‌ترین دلایل نارضایتی میان فارغ‌التحصیلان، دلایل مرتبط با بازار کار است.
چرا کاهش نرخ بیکاری به معنای بهبود اقتصاد نیست؟
براساس جدیدترین گزارش صندوق بین‌المللی پول، ایران از نظر نرخ بیکاری در رتبه ۱۷ جهان قرار گرفته و این شاخص کمتر از ۶ کشور اروپایی و ترکیه است.
غایبان اشتغال صنعتی
زنان در بسیاری از جوامع و حتی کشورهای توسعهیافته با تبعیضهای آشکار و پنهان بسیاری در ورود به بازار کار و حتی محیط کار مواجه هستند. نرخ مشارکت اقتصادی زنان در سال۱۴۰۲ به ۱۴.۲درصد رسیده که افزایشی ۰.۶درصدی نسبت به سال قبل را نشان می‌دهد. این افزایش اگرچه مثبت است، اما همچنان فاصله عمیقی با نرخ مشارکت ۶۸.۴درصدی مردان دارد. با وجود رشد مشارکت اما شاهد کاهش سهم زنان از کل اشتغال در بخش صنعت از ۲۶.۶درصد به ۲۵.۷درصد هستیم.
شناسایی کارفرما و ناکارفرما با انتشار یک فرصت شغلی
می‌دانیم که برند کارفرمایی در ساده‌ترین شکل ممکن، یک تصویر ذهنی است که ما از کار کردن در یک شرکت داریم. این تصویر ذهنی برآیند تمام داده‌هایی است که به طرق مختلف به ما می‌رسد. برای مثال ممکن است من دوستی در شرکتX داشته باشم که او برایم تجربه خودش را از کار کردن در آن شرکت بیان کرده باشد یا اینکه در لینکدین یا سایر شبکه‌های اجتماعی، مطلبی را که یکی از کارکنان سابق آن شرکت درباره آن بازگو کرده است، ببینم یا به‌دلیل تعامل با کارکنان آن شرکت در جایگاه مشتری و رفتار حرفه‌ای یا غیر حرفه‌ای آنها، حسی نسبت به فضای آن شرکت پیدا کرده باشم.
سه‌ضلعی ناامنی محیط کار
محیط کسب‌وکار همچنان از نظر فعالان اقتصادی نامساعد است. بررسیها حاکی از این است که محیط کسب‌وکار نسبت به فصل گذشته روند رو به بهبودی نداشته و تقریبا بدون تغییر باقی مانده است. شاخص محیط کسب‌وکار نسبت به سال‌های ۱۳۹۹، ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ نامساعدتر شده و از سال ۱۴۰۲ نیز چندان روند رو به بهبودی را ثبت نکرده است. غیرقابل پیش‌بینی بودن و تغییرات قیمت مواد اولیه، دشواری تامین مالی از بانک‌ها و بیثباتی سیاستها، قوانین و مقررات و رویههای اجرایی ناظر بر کسب‌وکار از اصلیترین مولفههای ناامن‌کننده فضای کسب‌وکار است. 1 copy
هوش مصنوعی بیشتر شغل ها را تغییر می دهد تا حذف| باز تعریف کار ضروری است؛ غفلت نکنید!
نحوه توسعه، استقرار و تنظیم فناوری‌های هوش مصنوعی در آینده نزدیک، تأثیر آنها را بر نیروی کار شکل خواهد داد.
بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی
بخشنامه حوادث ناشی از کار (بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی) (بخشنامه شماره ۹۱/۶۷۳۸/۱۰۰۰ مورخ ۱۳۹۱/۷/۱۹ سازمان تأمین اجتماعی)
الحاق دو بند به بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه‌شدگان موضوع: حوادث ناشی از کار
دو بند به بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه‌شدگان موضوع: حوادث ناشی از کار (بخشنامه شماره ۳۱۳۰/۱۴۰۳/۱۰۰۰ مورخ ۲۴/۴/۱۴۰۳ سازمان تأمین اجتماعی) ملحق شد.
قطع رابطه استخدام با کارمند در اثنای قرارداد به دلیل تغییر نظر گزینش قانونی نیست
رئیس دیوان عدالت اداری خطاب به دبیر هیات عالی گزینش کشور به استناد رأی شماره ۱۰۴۳ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، قطع رابطه استخدامی با کارمند را در اثنای خدمت و قبل از اتمام مهلت قرارداد به دلیل تغییر در نظریه گزینش، فاقد وجاهت قانونی دانست.
مصوبه مجوز به کارگیری معلمان بازنشسته تا سقف ۷۰ هزار نفر در مدارس
مصوبه مجوز به کارگیری معلمان بازنشسته تا سقف ۷۰ هزار نفر در مدارس (تصویبنامه شماره ۷۵۲۵۴ مورخ ۱۴/۵/۱۴۰۳ شورای عالی آموزش و پرورش) ابلاغ شد.
تصویبنامه درخصوص مجوز ایجاد ۷۰ پست سازمانی در وزارت صنعت، معدن و تجارت صرفا برای اختصاص به شرکت زنجیره مس از محل پست های بلاتصدی
تصویبنامه هیات وزیران درخصوص مجوز ایجاد ۷۰ پست سازمانی در وزارت صنعت، معدن و تجارت صرفا برای اختصاص به شرکت زنجیره مس از محل پست های بلاتصدی ابلاغ شد.
