«افرادی که از دادن اطلاعات و مدارک مربوط به اتباع خارجی غیرمجاز به بازرسان کار و بهداشت به کارگاه‌ها خودداری نمایند، مجازات خواهند شد» این را معاونت اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم دادگستری استان تهران می‌گوید.در پی بررسی‌های اخیر، مشخص شده است که بسیاری از کارفرمایان در کشور با چالش‌های جدی در زمینه استخدام اتباع غیرمجاز مواجه هستند. عدم دسترسی به اطلاعات کافی و شفاف درباره وضعیت قانونی این افراد، به معضلاتی برای کارفرمایان و نیز خود اتباع غیرمجاز منجر شده است.
اتباع غیرمجاز؛ نیروی کار ارزان اما پرخطر برای کسب‌وکارها
برخی از کارفرمایان به دلیل فقدان اطلاعات دقیق و رسمی درباره وضعیت قانونی کارگران، ناخواسته اقدام به استخدام افرادی می‌کنند که به‌صورت غیرمجاز در کشور حضور دارند. این موضوع می‌تواند تبعات قانونی سنگینی برای کارفرمایان به همراه داشته باشد.درست است که استخدام اتباع غیرمجاز می‌تواند برای کارفرمایان به‌صرفه به نظر برسد، اما در بلندمدت می‌تواند به ایجاد مشکلات قانونی و اقتصادی منجر شود.
کارفرمایان هوشیار باشند!
وکیل پایه یک دادگستری و کارشناس حوزه حقوق کار در گفتگو با خبرنگار فارس می‌گوید یکی از چالش‌های اصلی کارفرمایان این است که به دلیل ناکافی بودن اطلاعات، گاهی اوقات نمی‌توانند به‌درستی وضعیت قانونی کارگران را بررسی کنند. این موضوع باعث می‌شود که در تصمیم‌گیری‌های خود دچار اشتباه شوند. بسیاری از کارفرمایان از وجود سامانه‌های اطلاعاتی که می‌توانند به آنها کمک کنند، بی‌خبرند.این وکیل دادگستری بیان کرد: کارفرمایانی که اقدام به استخدام اتباع غیرمجاز می‌کنند، با خطر جریمه‌های سنگین مالی و حتی احضار به مراجع قضائی روبرو هستند.
وی ادامه داد: علاوه بر جریمه‌های مالی، ممکن است نام آنها در لیست سیاه قرار گیرد و این موضوع می‌تواند تأثیر منفی بر اعتبار آنها داشته باشد. همچنین کارفرما ممکن است مجبور به پرداخت خسارت به کارگرانی شود که به دلیل شرایط استخدام غیرمجاز دچار مشکلاتی شده‌اند.این وکیل دادگستری درباره اقدامات لازم برای رفع این مشکلات گفت: مهم‌ترین اقدام، طراحی یک سامانه جامع و شفاف برای استعلام وضعیت قانونی اتباع است. این سامانه باید به‌گونه‌ای باشد که کارفرمایان به‌راحتی و به‌صورت آنلاین بتوانند اطلاعات موردنیاز خود را به دست آورند. همچنین برگزاری دوره‌های آموزشی برای کارفرمایان در مورد حقوق و تکالیف آنها در استخدام افراد، می‌تواند به روشن‌شدن مسائل کمک کند.
وی در پایان تأکید کرد: به کارفرمایان توصیه می‌کنم که پیش از استخدام هر کارگری، حتماً وضعیت قانونی او را بررسی کنند. این نه‌تنها به حفظ منافع خودشان کمک می‌کند، بلکه به ایجاد یک بازار کار عادلانه و قانونی نیز کمک خواهد کرد. در نتیجه، بااطلاع از وضعیت قانونی و پیگیری‌های لازم، می‌توانند از تبعات قانونی و اقتصادی جلوگیری کنند.
